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Petición de empleados de Amazon y Disney contra el regreso a la oficina – Fecha límite

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Petición de empleados de Amazon y Disney contra el regreso a la oficina – Fecha límite

Con la disminución de la pandemia, regresar a la oficina no es tan bueno para algunos que se han acostumbrado a trabajar desde casa.

La semana pasada, más de 2300 empleados de Disney presentaron una petición contra la demanda del CEO Bob Iger de que los empleados regresen a la oficina para una semana laboral de lunes a jueves, a partir del 1 de marzo. Hoy, CNBC informa que se está desarrollando una revuelta similar en Amazon, donde varios empleados han argumentado contra el CEO. Solicitud de Andy Jassy para que los empleados regresen a tres días a la semana a partir del 1 de mayo. El viernes se creó un canal suelto de empleados de Amazon que expresan sus preocupaciones y se numeró a partir de hoy al norte de 14K.

Cuando Deadline contactó a un representante de Amazon acerca de la situación, nos remitieron a El memorándum del viernes de Jassy para el personal.

Jassy dijo en ese momento: «No es fácil traer a varios miles de empleados de regreso a nuestras oficinas en todo el mundo, por lo que vamos a darles a los equipos que tienen que hacer este trabajo algo de tiempo para idear un plan». Sabemos que no será perfecto al principio, pero la experiencia en la oficina mejorará constantemente durante los meses (y años) venideros a medida que nuestros equipos de bienes raíces e instalaciones solucionen las arrugas y, en última instancia, continúen evolucionando de la forma en que queremos que nuestras oficinas configurado para capturar las nuevas formas en que queremos trabajar. Sé que la gente tendrá preguntas sobre cómo se implementará este cambio. Finalizaremos esos detalles en las próximas semanas, así que consulte Inside Amazon para conocer esas actualizaciones.

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“Nosotros, los abajo firmantes, hacemos un llamado a Amazon para que proteja su papel y estatus como líder mundial en tecnología y venta al por menor rescindiendo de inmediato la política de RTO y emitiendo una nueva política que permita a los empleados trabajar de forma remota o más flexible, si así lo deciden. en la medida en que su equipo y rol lo permitan”, según un borrador de la petición, que fue informado por Business Insider.

La petición incluía estadísticas que mostraban cómo el trabajo remoto es mejor para la productividad, reduce los gastos y atrae a los mejores talentos. La preocupación era cómo afectaría un regreso en persona a esos padres, minorías, cuidadores y personas con discapacidades.

Jassy e Iger comparten puntos de vista similares sobre el regreso a la oficina. Para el primero, su memorando detalla cómo trabajar juntos hace que sea más fácil «aprender, modelar, practicar y reforzar nuestra cultura» y «colaborar e inventar es más fácil y efectivo cuando estamos en persona».

Iger señaló en su nota del 9 de enero: «En una empresa creativa como la nuestra, nada puede reemplazar la capacidad de conectarse, observar y crear con compañeros que proviene de estar físicamente juntos, ni la capacidad de crecer profesionalmente aprendiendo de líderes y mentores. . . Estoy convencido de que trabajar juntos más en persona beneficiará la creatividad, la cultura de la empresa y las carreras de nuestros empleados. »

The Washington Post informó por primera vez que quienes solicitaban un regreso a la oficina en Disney provenían de divisiones como ABC, 20th Century Studios, Marvel Studios, Hulu, Pixar y FX. Aquellos que prefieren trabajar de forma remota en Mouse House argumentaron que la productividad se vería afectada negativamente, junto con la eficiencia y la producción. También creían que regresar en persona provocaría escasez de recursos y renuncias.

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Los empleados de Amazon están molestos por las declaraciones anteriores de Jassy sobre un lugar de trabajo híbrido que promociona que una talla no sirve para todos. Según los informes, los empleados de Amazon afectados son aquellos contratados para trabajar de forma remota fuera de los principales centros de compras/transmisión de Seattle, Nueva York y el norte de California.

«Por supuesto, como hubo antes de la pandemia, siempre habrá ciertos roles (por ejemplo, algunos de nuestros vendedores, atención al cliente, etc.) y excepciones a estas expectativas, pero eso será una pequeña minoría», dijo Jassy.

Deadline contactó a Disney, quien no proporcionó comentarios sobre la petición de regreso al trabajo.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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Elon Musk predice que la IA acabará con todos nuestros puestos de trabajo en el futuro

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Elon Musk predice que la IA acabará con todos nuestros puestos de trabajo en el futuro

Que quieres saber

  • Elon Musk predice un futuro sin empleo con el dominio de la IA.
  • Musk dice que los trabajos se convertirán en pasatiempos opcionales.
  • El multimillonario dice que el gobierno necesitará garantizar un ingreso universal alto para que este escenario funcione.

A principios de este año, Elon Musk dijo que estábamos en la cúspide de la mayor revolución tecnológica con la IA, pero admitió que no habría suficiente energía para 2025. El multimillonario recientemente compartió más información sobre la trayectoria de la IA en términos de crecimiento y dirección en VivaTech. conferencia en París.

Quizás la conclusión más importante de la opinión de Musk es que la IA acabará con todos los trabajos humanos en un futuro próximo. «Es probable que ninguno de nosotros tenga trabajo», dijo Musk. Pintó una imagen de un futuro en el que la IA y los robots pueden proporcionar cualquier bien o servicio que pueda necesitar (a través de cnn).

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Las reglas de pago de horas extras cambiarán pronto: lo que necesita saber

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Las reglas de pago de horas extras cambiarán pronto: lo que necesita saber

Rebecca Teutsch y Logan Sparkman

Hace 9 horas

(POR QUÉ) — El Departamento de Trabajo de EE. UU. implementará nuevas reglas sobre horas extras a partir de este verano para que millones de trabajadores sean elegibles para recibir pago de horas extras.

Según las regulaciones actuales de la Ley de Normas Laborales Justas, los empleados por horas o no exentos que trabajan más de 40 horas por semana tienen derecho a una compensación por horas extra equivalente a 1,5 de su salario regular.

Los empleados asalariados, o aquellos que reciben una cantidad fija superior a $35,568 por año ($684 por semana) están exentos de las regulaciones de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas, lo que significa que no tienen derecho a recibir pago de horas extras. Estos empleados desempeñan principalmente funciones directivas, administrativas o profesionales, según lo previsto en el Reglamento del Ministerio de Trabajo.

En abril, el Ministerio de Trabajo anunció una nuevo movimiento para aumentar el número de estadounidenses elegibles para el pago de horas extras.

Según las nuevas reglas, después del 1 de julio, los empleados asalariados que ganen $43,888 o menos por año, o el equivalente a aproximadamente $844 por semana, serán elegibles para recibir pago de horas extras. La regla final actualiza y revisa las regulaciones emitidas bajo sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.

(Foto: Departamento de Trabajo de EE. UU.)

El 1 de enero de 2025, se espera que el ministerio vuelva a elevar el umbral para quienes ganan menos de 58.656 dólares al año, o 1.128 dólares a la semana.

La capacidad se incrementará nuevamente el 1 de julio de 2027 y luego cada tres años. El estándar será determinado por el ministerio para reflejar los datos de ingresos actuales.

El Departamento de Trabajo estima que 4 millones de empleados que anteriormente no eran elegibles lo serán. Sin embargo, algunas profesiones, incluidos profesores, médicos y abogados, no pueden recibir pago de horas extras y, por lo tanto, no se ven afectadas por el cambio. Y algunos estados, como California y Nueva York, ya tienen umbrales salariales que superan el nivel federal.

La Prensa Asociada contribuyó a este informe.

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Norfolk Southern acepta millones de dólares tras el descarrilamiento de un tren en Ohio: NPR

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Norfolk Southern acepta millones de dólares tras el descarrilamiento de un tren en Ohio: NPR

Los restos de un tren de carga de Norfolk Southern se encuentran esparcidos y ardiendo a lo largo de las vías del ferrocarril el 4 de febrero de 2023, el día después de que su tren descarrilara en East Palestina, Ohio. Un juez federal aprobó el martes el acuerdo de demanda colectiva de 600 millones de dólares tras el desastroso descarrilamiento de Norfolk Southern en el este de Ohio el año pasado, pero muchas personas que viven cerca de Palestina Oriental todavía se preguntan cuánto les quedará sin esta suma. del acuerdo.

Gene J. Puskar/AP/AP


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Gene J. Puskar/AP/AP

El Departamento de Justicia de Estados Unidos y la Agencia de Protección Ambiental anunciaron el jueves un acuerdo con la Norfolk Southern Railway Company respecto de la liberación de sustancias tóxicas por parte del ferrocarril tras el Descarrilamiento de 2023 en Palestina Oriental, Ohio.

Según los términos del acuerdo, Norfolk Southern pagará casi $235 millones para cubrir los costos pasados ​​y futuros de limpieza de la EPA por aire, agua y suelo contaminados dentro y alrededor del lugar donde descarriló el tren.

Además, el ferrocarril acordó pagar una multa civil de $15 millones, $25 millones por un programa de salud comunitaria de 20 años y gastará aproximadamente $15 millones para implementar monitoreo de agua subterránea y superficial por un período de 10 años.

Norfolk Southern estima que gastará más de mil millones de dólares para reparar la contaminación y otros daños causados ​​por el descarrilamiento y para mejorar la seguridad y las operaciones ferroviarias, según la EPA.

«Ninguna comunidad debería tener que soportar el trauma infligido a los residentes de Palestina Oriental», dijo el administrador de la EPA, Michael S. Regan, en un comunicado.

“Las acciones de cumplimiento de hoy cumplen con ese compromiso, garantizan que la empresa pague la limpieza y ayudan a evitar que vuelva a ocurrir otro desastre como este”, agregó.

En abril, Norfolk Southern acordó pagar 600 millones de dólares para resolver una demanda colectiva por el descarrilamiento del 3 de febrero. El acuerdo resolvería todas las demandas colectivas dentro de un radio de 20 millas del descarrilamiento y las reclamaciones por lesiones personales dentro de un radio de 10 millas para los residentes que decidieran participar.

Aunque la compañía acordó pagar los 600 millones de dólares como parte del acuerdo, no asume ninguna responsabilidad por el descarrilamiento y no admite haber cometido ningún delito.

«Los individuos y las empresas podrán utilizar la compensación del acuerdo de cualquier manera que consideren apropiada para abordar los posibles impactos negativos del descarrilamiento», dijo la compañía en un comunicado después del acuerdo de abril. «Esto podría incluir necesidades de atención médica y seguimiento médico, restauración y reducción de propiedades, y compensación por cualquier pérdida neta de negocio».

Ese acuerdo aún requiere la aprobación de un juez federal del Distrito Norte de Ohio.

El 3 de febrero de 2023, 38 vagones descarrilados en las afueras de Palestina Oriental, Ohio, cerca de la frontera con el estado de Pensilvania, 11 de los cuales transportaban productos químicos tóxicos. Los vagones descarrilados provocaron un incendio masivo que envió humo tóxico al aire sobre la ciudad.

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Casi 2.000 de los 4.900 residentes de la ciudad se vieron obligados a evacuar.

Joel Rose de NPR contribuyó a este informe.

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