Negocios
Los técnicos reaccionan a los conductores de UPS que reciben un paquete de $ 170,000 al año con una mezcla de ira y admiración
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El conductor promedio de UPS podría recibir $170,000 en salario y beneficios en cinco años bajo un nuevo contrato.
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Los trabajadores tecnológicos dijeron que el impulso podría hacer que los conductores de UPS paguen de manera competitiva con los salarios de los técnicos.
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Algunos trabajadores de tecnología dijeron que se sentían «mal pagados» en comparación y otros señalaron que los conductores de UPS tenían trabajos difíciles.
El conductor promedio de UPS podría obtener un salario de seis cifras con un nuevo contrato, y los trabajadores de tecnología tienen sentimientos encontrados al respecto.
Durante una llamada de ganancias el martes, la directora ejecutiva de UPS, Carol Tomé, dijo que al final de su contrato de cinco años con el sindicato Teamsters, el trabajador promedio de tiempo completo El conductor de UPS ganaría alrededor de $ 170,000 en salarios y beneficios anuales, como atención médica y beneficios de jubilación. Los comentarios se hicieron después UPS llegó a un intento acuerdo para evitar una posible huelga el mes pasado con los Teamsters, el sindicato que representa aproximadamente 340.000 repartidores y manipuladores de paquetes de UPS. El acuerdo aún no ha sido aprobado formalmente por los miembros del sindicato, pero los resultados de una votación sobre el asunto se anunciarán a finales de este mes.
Algunos trabajadores de la tecnología en las redes sociales señalaron que el aumento salarial podría hacer que los salarios de los conductores sean más competitivos con los de los empleados administrativos, y los trabajadores de la gran tecnología respondieron con una mezcla de ira y aprecio por el sindicato.
«Es decepcionante, ¿cómo es posible que un piloto gane mucho más que el ingeniero de I + D promedio?» un trabajador de la empresa de camiones por cuenta propia TuSimple escribió en Blind, un sitio anónimo de publicación de trabajos que verifica el empleo de los usuarios utilizando la dirección de correo electrónico de su empresa. «Para obtener un salario base de $ 170,000, sabes que tienes que trabajar duro como ingeniero, apesta».
Es importante tener en cuenta que la cifra de $170,000 representa el valor total del paquete de UPS, incluidos los beneficios, y no representa el salario base. Actualmente, los conductores de UPS ganan un promedio de alrededor de $95,000 por año con $50,000 adicionales en beneficios. dependiendo de la empresa. El salario promedio promedio de un ingeniero en los Estados Unidos es de $ 103,845 con un salario base de alrededor de $ 91,958, según Glassdoor. Y los ingenieros de investigación de TuSimple pueden ganar entre $161,000 y $250,000 en compensación, Los datos de Glassdoor muestran.
Otros técnicos de Blind expresaron un descontento similar. Insider no ha verificado de forma independiente la identidad de los usuarios.
«¡¡No estoy devaluando a los demás, sino poniendo en perspectiva cuánto se necesita para que un swe o un financista ganen esa cantidad de dinero!!» un trabajador de la empresa de servicios de salud Centene escribió en un hilo separado Blind.
Mientras tanto, varios trabajadores, incluido un trabajador de Meta, argumentó que los ingenieros de software están «mal pagados». El trabajador de TuSimple dijo que “los ingenieros que crearon este camión que conduce son más importantes porque el impacto en la sociedad es mayor, sobre todo en brindar una herramienta de trabajo”.
“$300,000 en la bahía es como $90,000 en la mayoría de los países”, dijo un empleado de Microsoft. dijo en ciego. “Los conductores tienen éxito en LCOL”, dijeron, refiriéndose a las áreas de “bajo costo de vida”.
Mientras que algunos trabajadores ciegos argumentaron que UPS pagaría más a sus conductores que a sus ingenieros de software, los datos de Puerta de cristal dice que los ingenieros de software de la compañía ganan entre $111,000 y $168,000, una cifra que se espera aumente en cinco años cuando el paquete promedio del conductor de UPS llegue a $170,000.
“Lo que están haciendo es un trabajo importante”
A pesar del resentimiento de algunos técnicos, muchos trabajadores señalaron que los conductores de UPS trabajaban en condiciones difíciles.
“¡Deja de comportarte como un elitista! » un trabajador de Amazon escribió en Blind. «Por qué tú [think] alguien que conduce largas distancias debe ganar menos que un ingeniero? Lo que hacen es un trabajo importante. ¿Cómo crees que están surtidas las tiendas de comestibles o tus tiendas favoritas? Estos son los conductores de larga distancia que arriesgan sus vidas conduciendo 12 horas al día, a veces con mal tiempo».
Otros en tecnología desafiaron a los trabajadores a pensar cómo sería asumir el exigente papel de un conductor en UPS. Información privilegiada previamente reportada que los conductores de UPS deben ser extremadamente activos en el trabajo, levantando y organizando paquetes pesados, y han tenido problemas para trabajar en condiciones de calor extremo. Los empleados de UPS a menudo deben trabajar en turnos de vacaciones, que se sabe que son agotadores a medida que aumentan los volúmenes de paquetes.
«Me gustaría presentarles a mi papá, que ha hecho entregas para UPS durante más de 35 años, transporta cientos de paquetes en el calor de Texas de más de 105 grados, es literalmente Santa Claus en diciembre y lo hace durante más de 9 horas al día a los 67 años. «, Claire Vo, gerente de producto en Color, escribió en X, la plataforma anteriormente conocida como Twitter.
“Diviértete que no te permitan tomar PTO entre la semana de Acción de Gracias y Año Nuevo”, otro trabajador a escrito en Pecera.
Martes, Bloomberg informó que la compañía ha registrado un aumento de más del 50% en el número de personas que buscan trabajo en UPS tras el anuncio del acuerdo de principio. Sin embargo, la publicación señaló que las nuevas contrataciones deberían ascender a conductor de UPS, ya que la empresa requiere que sus empleados primero dediquen tiempo a trabajar en sus almacenes.
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Negocios
La FTC prohíbe al ex director ejecutivo de Pioneer, Scott Sheffield, en el acuerdo con Exxon Mobil: NPR
La oficina de Pioneer Natural Resources mostrada el 13 de enero de 2021 en Midland, Texas. El acuerdo de 60 mil millones de dólares de Exxon Mobil para comprar Pioneer recibió la autorización de la Comisión Federal de Comercio, pero al ex director ejecutivo de Pioneer se le prohibió unirse a la junta directiva de la nueva empresa.
Jacob Ford/AP
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La oficina de Pioneer Natural Resources mostrada el 13 de enero de 2021 en Midland, Texas. El acuerdo de 60 mil millones de dólares de Exxon Mobil para comprar Pioneer recibió la autorización de la Comisión Federal de Comercio, pero al ex director ejecutivo de Pioneer se le prohibió unirse a la junta directiva de la nueva empresa.
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WASHINGTON – El acuerdo de 60 mil millones de dólares de Exxon Mobil para comprar Pioneer Natural Resources recibió la aprobación de la Comisión Federal de Comercio el jueves, pero al ex director ejecutivo de Pioneer se le prohibió unirse a la junta directiva de la nueva empresa.
La FTC dijo el jueves que Scott Sheffield, quien fundó Pioneer en 1997, se confabuló con la OPEP y la OPEP+ para aumentar potencialmente los precios del petróleo crudo. Sheffield se retiró de la empresa en 2016, pero regresó como presidente y director ejecutivo en 2019, se desempeñó como director ejecutivo de 2021 a 2023 y continúa formando parte de la junta directiva. Desde el 1 de enero es asesor especial del director general de la empresa.
“A través de declaraciones públicas, mensajes de texto, reuniones en persona, conversaciones de WhatsApp y otras comunicaciones en Pioneer, Sheffield buscó alinear la producción de petróleo de la Cuenca Pérmica del Oeste de Texas y Nuevo México con la OPEP+”, según la FTC. Propuso una orden de consentimiento para que Exxon no nombrara a ningún empleado de Pioneer, con excepciones limitadas, para su junta directiva.
Pioneer, con sede en Dallas, dijo en un comunicado que no estaba de acuerdo con las acusaciones, pero que no impediría el cierre de la fusión, anunciada en octubre de 2023.
«Sheffield y Pioneer creen que la queja de la FTC refleja un malentendido fundamental de los mercados petroleros estadounidenses y mundiales y una mala interpretación de la naturaleza y la intención de las acciones del señor Sheffield», dijo la compañía.
El acuerdo con Pioneer amplía significativamente la presencia de Exxon en la Cuenca Pérmica, un enorme campo petrolero que se extiende a ambos lados de la frontera entre Texas y Nuevo México. Los más de 850.000 acres netos de Pioneer en Midland Basin se combinarán con los 570.000 acres netos de Exxon en Delaware Basin y Midland, campos casi contiguos que permitirán a la compañía combinada reducir costos.
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Nota del editor: esta historia se actualizó para corregir el valor total estimado de las 54 personas en la lista de Forbes.
(NEXSTAR) – Mientras muchos estadounidenses luchan por quedarse la “nueva” clase mediaotros parecen beneficiarse de las acciones, las cadenas de comida rápida y negocios anteriores.
Casi todos los estados de Estados Unidos tienen al menos un multimillonario, según El último informe de Forbes sobre las personas más ricas. Esta es la segunda vez que Forbes elabora esta lista desde 2019.
En mayo de 2024, sólo tres estados no tenían un multimillonario, según el informe, incluidos Alaska, Delaware y Virginia Occidental. Forbes explicó el año pasado que el gobernador de Virginia Occidental, Jim Justice, alguna vez tuvo el estatus de multimillonario, pero Lo perdí debido a grandes deudas. a principios de la década de 2020.
En total, las 54 personas en la lista de Forbes (algunas empatadas entre los residentes más ricos de su estado) valen 1,6 billones de dólares. Es $ 100 mil millones más que el informe de 2023.
Otra novedad este año es que algunos estados perdieron a su persona más rica. Eso incluye a Washington, donde Jeff Bezos se mudó a Florida en los últimos meses. La partida de Bezos permitió al cofundador de Microsoft, Bill Gates, convertirse en el residente más rico del estado de Washington.
Elon Musk de Tesla (y de Texas) mantuvo su lugar en la cima de la lista general de Forbes, con un patrimonio neto estimado de 195 mil millones de dólares. Bezos no se queda atrás con 194 mil millones de dólares. Mark Zuckerberg de California, Warren Buffett de Nebraska y Gates de Washington completan los cinco primeros.
La siguiente tabla interactiva muestra la persona más rica de cada estado, su estado de residencia, su valor estimado en miles de millones y su patrimonio neto estimado por Forbes en 2023 (si está disponible).
Para una mejor visualización en dispositivos móviles, gire su dispositivo horizontalmente.
La persona más rica de Iowa es Harry Stine, director ejecutivo de Stine Seed, con un valor estimado de 9.700 millones de dólares. Este hombre de 82 años creció en el condado de Dallas y se unió al negocio de limpieza de soja de su padre en 1964. Con el paso de los años, la empresa con sede en Adel se expandió hacia la genética de semillas, desarrollando variedades de soja de mayor rendimiento. Stine ha sido la persona más rica del estado durante los últimos años. En 2023, Forbes estimó su valor en 6.900 millones de dólares.
Hay algunas nuevas incorporaciones a la lista. Entre ellos, Forbes destaca a Todd Graves, fundador y director ejecutivo de la cadena de comida rápida Raising Cane. Superó a Gayle Benson, propietaria de los New Orleans Saints and Pelicans, como el residente más rico de Luisiana.
La familia Cathy de Georgia (Dan y sus hijos, Bubba y Trudy Cathy), famosa por Chick-fil-A, también disfruta de la comida rápida. Jim Walton, el hijo menor del fundador de Walmart, Sam Walton, es el residente más rico de Arkansas, mientras que su sobrino, Lukas Walton, es el residente más rico de Illinois.
Según Forbes, en ocho estados la persona más rica es una mujer. La más rica de ellas es Jacqueline Mars de Virginia, nieta de Frank C. Mars, fundador de la empresa de dulces Mars. Con un patrimonio neto estimado de 38.500 millones de dólares, Mars está justo detrás de Phil Knight de Oregon de Nike con 2.400 millones de dólares.
Puedes consultar la lista completa en Forbes. aquí.
Si espera figurar en la lista de Forbes de las personas más ricas, es posible que desee considerar mudarse a Alaska. Leonard Hyde y Jonathan Rubini de JL Properties están empatados entre los residentes más ricos: ambos tienen un valor estimado de 400 millones de dólares, informa Forbes.
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Negocios
Los piratas informáticos de Change Healthcare irrumpieron utilizando credenciales robadas y sin MFA, dice el director ejecutivo de UHG
Créditos de imagen: Patrick Sisón / AP
El grupo de ransomware que hackeó al gigante estadounidense de tecnología sanitaria Change Healthcare utilizó un conjunto de credenciales robadas para acceder de forma remota a los sistemas de la empresa que no estaban protegidos por autenticación multifactor (MFA), según el director ejecutivo de su empresa matriz, UnitedHealth Group (UHG). ).
Andrew Witty, director ejecutivo de UnitedHealth proporcionó testimonio escrito antes de una audiencia del subcomité de la Cámara de Representantes el miércoles sobre el ataque de ransomware de febrero que causó meses de interrupción en el sistema de salud de Estados Unidos.
Esta es la primera vez que el gigante de los seguros médicos evalúa cómo los piratas informáticos irrumpieron en los sistemas de Change Healthcare, durante lo cual se filtraron enormes cantidades de datos de salud de sus sistemas. UnitedHealth dijo la semana pasada que los piratas informáticos robaron datos de salud de una «proporción sustancial de personas en Estados Unidos».
Change Healthcare procesa solicitudes de seguro médico y facturación para aproximadamente la mitad de todos los residentes de EE. UU.
Según el testimonio de Witty, los piratas informáticos criminales «utilizaron credenciales comprometidas para acceder de forma remota a un portal Citrix de Change Healthcare». Organizaciones como Change utilizan el software Citrix para permitir que los empleados accedan de forma remota a sus computadoras de trabajo en sus redes internas.
Witty no dijo cómo fueron robadas las credenciales. El periodico de Wall Street Primer informe sobre el uso de credenciales comprometidas por parte de un hacker. la semana pasada.
Sin embargo, Witty dijo que el portal «carecía de autenticación multifactor», que es una característica de seguridad básica que evita el uso indebido de contraseñas robadas al requerir que se envíe un segundo código al dispositivo de un empleado, como su teléfono. No está claro por qué Change no ha implementado la autenticación multifactor en este sistema, pero probablemente se convertirá en una prioridad para los investigadores que intentan comprender las posibles deficiencias en los sistemas de la aseguradora.
«Una vez que los malos actores obtuvieron acceso, se movieron lateralmente dentro de los sistemas de maneras más sofisticadas y extrajeron los datos», dijo Witty.
Witty dijo que los piratas informáticos implementaron ransomware nueve días después, el 21 de febrero, lo que llevó al gigante de la salud a cerrar su red para contener la infracción.
UnitedHealth confirmó la semana pasada que la compañía pagó un rescate a los piratas informáticos que se atribuyeron la responsabilidad del ciberataque y el posterior robo de terabytes de datos robados. Los piratas informáticos, conocidos como RansomHub, son la segunda banda que reclama robo de datos después de publicar algunos de los datos robados en la web oscura y exigir un rescate para no vender la información.
UnitedHealth dijo a principios de este mes que el ataque de ransomware le costó más de 870 millones de dólares en el primer trimestre, durante el cual la compañía tuvo ingresos de casi 100 mil millones de dólares.
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