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La semana laboral de 4 días sigue siendo un éxito en las empresas británicas: NPR

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La semana laboral de 4 días sigue siendo un éxito en las empresas británicas: NPR

Una prueba piloto en el Reino Unido de una semana laboral de cuatro días ha demostrado beneficios duraderos más de un año después.

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Una prueba piloto en el Reino Unido de una semana laboral de cuatro días ha demostrado beneficios duraderos más de un año después.

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La semana laboral de cuatro días resulta ser un regalo que sigue dando.

Las empresas que lo han probado reportan trabajadores más felices, menor rotación y mayor eficiencia. Ahora está demostrado que estos efectos duran mucho tiempo.

Los últimos datos provienen de un ensayo en el Reino Unido organizado por el grupo de defensa. Semana global de 4 días.. En 2022, 61 empresas hicieron la transición de sus empleados a una semana de cuatro días sin reducción salarial.

Comenzaron con un experimento de seis meses. Pero hoy en día, 54 empresas siguen teniendo esta política. Un poco más de la mitad lo declaró permanente, según los investigadores.

Las encuestas de seguimiento ayudan a explicar el éxito de la semana laboral de cuatro días.

Durante el año pasado se han mantenido mejoras en la salud física y mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción general con la vida, así como la reducción del agotamiento, dice la socióloga Juliet Schor del Boston College, que forma parte del equipo de investigación. Los trabajadores afirman estar más satisfechos con su trabajo hoy que antes de que comenzara la prueba.

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«Los resultados son realmente estables. No es un efecto novedoso», especifica. «La gente realmente se siente a la altura de su trabajo con este nuevo modelo».

Resultados igualmente positivos están surgiendo de otras pruebas de una semana laboral de cuatro días, especialmente en Estados Unidos, dice Schor.

“No sucede por arte de magia”

Durante un seminario web reciente, las empresas participantes compartieron sus experiencias y consejos para lograr el éxito.

«Esto no sucede en absoluto por arte de magia», dice Nicci Russell, director ejecutivo de Waterwise, una organización sin fines de lucro de conservación del agua con sede en Londres. «No puedes simplemente dejar un día y seguir como siempre, porque ¿sería eso estresante?»

Russell dice que después de algunos problemas iniciales, pudieron encontrar eficiencias que permitieran a los 10 empleados tomarse los viernes libres. Limitan todas las reuniones a 30 minutos y se aseguran de que comiencen a tiempo. Bloquean el tiempo de concentración en sus calendarios, a veces incluso declaran los lunes en modo monje. Son más reflexivos sobre los correos electrónicos que envían y el tiempo que dedican a revisar su bandeja de entrada.

«Ahora sólo envío mis correos electrónicos a determinadas horas del día. No me atraen todos los días», afirma.

Al final del proyecto piloto, el personal de Waterwise fue unánime en su deseo de continuar con la semana de cuatro días. La mayoría dijo que no volvería a considerar un trabajo de cinco días a la semana a menos que obtuvieran un aumento salarial significativo.

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«Es excelente para la retención, lo cual es extremadamente importante en una organización pequeña como la nuestra», dice Russell.

No existe una solución universal

Un hallazgo importante, dicen los investigadores, es que no existe una receta única para una semana laboral de cuatro días.

En Merthyr Valleys Homes, en el sur de Gales, dar a todos un viernes libre no habría funcionado, dice Ruth Llewellyn, quien dirigió el piloto en la cooperativa de vivienda.

Con 240 empleados trabajando en funciones que van desde servicio al cliente hasta reparaciones y mantenimiento del hogar, decidieron mantener sus operaciones de lunes a viernes.

«Para nosotros, la idea de eliminar el servicio de reparación para nuestros inquilinos un día a la semana significaba que no brindaríamos el mismo servicio», dice Llewellyn.

En cambio, los empleados trabajan en horarios variados según las necesidades individuales y del equipo. Algunos tienen un día libre fijo cada semana, mientras que otros siguen un horario variable. Algunos empleados trabajan dos medias jornadas, otros siguen trabajando cinco días a la semana pero con horarios más cortos, lo que les permite dejar y recoger a sus hijos en la escuela.

Los equipos notaron ahorros de tiempo en diferentes lugares. Algunos profesionales descubrieron que podían reducir el tiempo de viaje hacia y desde el proveedor de la construcción mediante una mejor planificación de los materiales que necesitaban. Los equipos de atención al cliente descubrieron que podían resolver rápidamente problemas menores por teléfono.

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Los empleados están más motivados, su desempeño se ha mantenido constante y las bajas por enfermedad han disminuido, afirma Llewellyn.

Aun así, la empresa no se compromete para siempre con la semana laboral de cuatro días, al menos no todavía. Con la esperanza de obtener aún más datos, amplió el proyecto piloto y reevaluará los resultados a finales de esta primavera.

«En este punto, tenemos muchas esperanzas de poder hacer que esto sea permanente», dice Llewellyn.

¿Por qué fracasan las empresas?

De las 61 empresas del Reino Unido que se unieron al piloto de 2022, solo unas pocas abandonaron la semana laboral de cuatro días.

En una pequeña consultoría, aunque el personal informó una mejor moral y la empresa informó una mayor eficiencia, hubo problemas para gestionar las expectativas de los clientes y las partes interesadas, según los comentarios recopilados después del proyecto piloto.

Los investigadores sugieren que una mejor comunicación externa y una mayor flexibilidad para adaptar las políticas a condiciones difíciles podrían haber marcado la diferencia.

«Existe una sugerencia de que la organización no le dio a la política suficientes oportunidades, e indicios de un cambio de opinión sobre el tema por parte de la gerencia», escribieron los investigadores.

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La hija transgénero de Elon Musk acusa al multimillonario de mentir sobre la atención médica y ser un padre ausente

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La hija transgénero de Elon Musk acusa al multimillonario de mentir sobre la atención médica y ser un padre ausente

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La hija de Elon Musk, Vivian Jenna Wilson, pintó un retrato mordaz de su padre en una entrevista el jueves, describiendo al multimillonario como un padre cruel y ausente, que la acosaba porque parecía gay y femenina, y luego mintió sobre su atención médica como parte de su reciente giro. hacia los ataques a las personas transgénero.

Musk, durante una entrevista reciente con el psicólogo y comentarista conservador Jordan Peterson, malinterpretado como Wilson, usó su nombre fallecido y describir su declaración como transgénero fue “asesinada por el virus de la mente despierta”.

Esos comentarios inspiraron a Wilson, ahora estudiante universitaria de idiomas de 20 años, a ofrecer su primera entrevista pública. en NBC News.

“Creo que pensó que no iba a decir nada y lo dejaría pasar sin ser atacada”, dijo. “Lo cual no voy a hacer, porque si mientes sobre mí, descaradamente, ante una audiencia de millones, no voy a dejar pasar eso. »

La joven de 20 años acusó a Musk de estar en gran medida ausente de su vida a pesar de compartir la custodia de su hijo, y de acosarla por ser gay y exhibir rasgos femeninos, incluso supuestamente instándola a bajar la voz cuando era una niña pequeña.

La hija transgénero de Elon Musk acusa al multimillonario de mentir sobre la atención médica y ser un padre ausente
La hija de Elon Musk lo criticó por supuestamente mentir acerca de haber sido «engañada» para que aprobara su atención médica de afirmación de género. (AP)

“Yo estaba en cuarto grado. Hicimos un viaje por carretera que no sabía que en realidad era un anuncio de uno de los autos, no recuerdo cuál, y él me gritaba todo el tiempo porque mi voz era demasiado aguda”, dijo Wilson. “Fue cruel. »

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Wilson, la fille d'Elon Musk et de sa première femme, l'auteur Justine Musk, a particulièrement critiqué l'affirmation du milliardaire dans l'interview de Peterson selon laquelle il avait été « trompé » pour approuver des soins médicaux affirmant le genre los jóvenes.

«No fue engañado de ninguna manera», dijo Wilson, describiendo la decisión de Musk de dar el consentimiento de los padres a la atención que terminó incluyendo bloqueadores de la pubertad y terapia de reemplazo hormonal. Dijo que su padre leyó los documentos médicos sobre la atención varias veces.

«Salvan vidas. No nos equivoquemos”, dijo durante la entrevista de NBC. “Claramente me permitieron prosperar. »

En 2022, Wilson presentó una petición para cambiar su nombre en California y declaró en documentos judiciales que no «desea estar relacionada con mi padre biológico de ninguna manera».

En los últimos años, Musk ha intensificado sus críticas a las personas transgénero y a las leyes diseñadas para protegerlas.

Este mes, Musk anunció que trasladaría SpaceX a Texas debido a una prohibición de California que prohíbe a las escuelas revelar las identidades de niños transgénero a sus padres.

El independiente contactó a Musk para hacer comentarios.

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Retrasos y cancelaciones de vuelos de Delta desencadenan una investigación del Departamento de Transporte: NPR

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Retrasos y cancelaciones de vuelos de Delta desencadenan una investigación del Departamento de Transporte: NPR

Los reguladores de las aerolíneas estadounidenses abrieron una investigación sobre Delta Air Lines, que todavía estaba luchando por restablecer sus operaciones el martes, más de cuatro días después de que una actualización de software defectuosa causó estragos tecnológicos en todo el mundo e interrumpió el tráfico aéreo global. Aquí, un avión de Delta Air Lines sale por la puerta el 12 de julio de 2021 en el Aeropuerto Internacional Logan de Boston.

Michael Dwyer/AP


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Michael Dwyer/AP

Queridos viajeros, tengan paciencia. El caos aún reina en Delta Air Lines mientras la aerolínea ingresa a su quinto día de cancelaciones y retrasos de vuelos luego de la interrupción global del software del viernes.

Mientras la aerolínea con sede en Atlanta todavía intenta restablecer sus operaciones en orden, el Departamento de Transporte de EE. UU. ha abierto una investigación sobre las recientes interrupciones en los vuelos, citando «el gran volumen de quejas de los consumidores» que el departamento ha recibido contra Delta.

«Le hemos dejado claro a Delta que debe cuidar de sus pasajeros y cumplir con sus compromisos de servicio al cliente», dijo el martes el secretario de Transporte, Pete Buttigieg, en un comunicado.

«No sólo es lo correcto, es la ley, y nuestro departamento utilizará toda su autoridad de investigación y aplicación de la ley para garantizar que se respeten los derechos de los pasajeros de Delta», añadió.

Hasta el martes por la tarde, Delta había cancelado más de 400 vuelos y retrasado unos 860 vuelos durante el día, según el sitio web de seguimiento de vuelos. Vuelo informado.

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En una declaración a NPR, Delta Air Lines reconoció que el Departamento de Transporte había sido informado de la investigación y dijo que estaba «cooperando plenamente» con el departamento.

«Seguimos completamente concentrados en restaurar nuestras operaciones después de que la actualización defectuosa de Windows del proveedor de ciberseguridad CrowdStrike dejara inoperables los sistemas de TI en todo el mundo», dijo la aerolínea en su comunicado, y agregó que los equipos están trabajando constantemente para que sus operaciones vuelvan a la normalidad.

El lunes, el director ejecutivo de Delta Air Lines, Ed Bastian dicho La aerolínea ha estado trabajando para restaurar el software que rastrea y planifica los vuelos de sus tripulaciones. Señaló, sin embargo, que pueden pasar algunos días hasta que se restablezcan completamente las operaciones de la aerolínea.

«Hemos tenido a todos en la empresa trabajando las 24 horas del día para llevar esta operación a donde debe estar», dijo Bastian en el comunicado.

En una carta pública publicada el domingo, Delta ofreció exenciones a los clientes en vuelos afectados por la interrupción, permitiéndoles cambiar su itinerario y volver a reservar sus vuelos sin costo adicional. Pero en una publicación sobre especies.

“Delta debe proporcionar reembolsos rápidos a los consumidores que opten por no volver a reservar, cambios de reserva gratuitos para aquellos que lo hagan, y reembolsos rápidos por alimentos y estadías en hoteles a los consumidores afectados por estos retrasos y cancelaciones, así como un servicio de atención al cliente adecuado”, escribió.

Millones de usuarios de Microsoft en todo el mundo quedaron desconectados luego de una actualización de software defectuosa de CrowdStrike, un grupo de ciberseguridad. CrowdStrike dijo que el problema no fue un ciberataque sino un «fallo de software». Después de identificar el problema, la empresa dicho eliminó el “archivo de canal problemático” que estaba afectando los sistemas de los clientes.

Los problemas técnicos de Delta son comparables a los de Southwest Airlines durante la temporada navideña de 2022. La aerolínea con sede en Dallas canceló miles de vuelos y dejó varados a millones de viajeros.

Como resultado del incidente, el Departamento de Transporte de Estados Unidos ordenó a Southwest pagar 140 millones de dólares en sanciones civiles, que fue, con mucho, la mayor que el DOT haya impuesto jamás a los consumidores, dijo el departamento. dicho en un comunicado de prensa anunciando la sanción.

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La presentación de Tesla Robotaxi ahora está programada para el 10 de octubre, Elon Musk habla de “una cosa más”

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La presentación de Tesla Robotaxi ahora está programada para el 10 de octubre, Elon Musk habla de “una cosa más”

Tesla ha confirmado una nueva fecha para la presentación de su próximo Robotaxi, un vehículo autónomo dedicado.

El evento ahora está programado para el 10 de octubre y el CEO Elon Musk insinúa una posible «algo más» en el evento.

A principios de este mes, Bloomberg informó que Tesla estaba posponiendo hasta octubre la presentación de Robotaxi, programada para el 8 de agosto. Según el informe, este retraso tiene como objetivo darle a Tesla más tiempo para construir más prototipos.

La semana pasada, el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, confirmó que la presentación se había retrasado, sin confirmar el nuevo cronograma.

El director general añadió que había solicitado «un cambio de diseño importante desde el principio»:

Solicité lo que creo que es un cambio de diseño significativo en la parte frontal, y el tiempo extra nos permite mostrar algunas otras cosas.

Con la publicación de sus resultados del segundo trimestre de 2024, Musk confirmó que la nueva fecha es ahora el 10 de octubre.

El director general reiteró que el retraso se debe a ciertos cambios que solicitó, sin especificar cuáles son esos cambios.

Sin embargo, Musk dijo que el retraso también permitiría a Tesla «mostrar algunas cosas más».

Desde hace varios años, Tesla trabaja en un vehículo diseñado de la A a la Z para ser autónomo. La empresa lo llama «Robotaxi».

Musk insiste en que Tesla todavía está comprometida a entregar la capacidad de conducción autónoma prometida a los vehículos existentes entregados desde 2016 a través de una actualización de software, pero también ha decidido construir un nuevo vehículo diseñado enteramente en torno al hecho de que será sin conductor.

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No se sabe mucho sobre el vehículo, aparte de algunos indicios de que no tendrá volante ni pedales y se parecerá a un Cybertruck en términos de diseño. Es posible que también hayamos vislumbrado el interior en un vídeo publicado por Tesla.

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