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La semana laboral de 4 días sigue siendo un éxito en las empresas británicas: NPR

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La semana laboral de 4 días sigue siendo un éxito en las empresas británicas: NPR

Una prueba piloto en el Reino Unido de una semana laboral de cuatro días ha demostrado beneficios duraderos más de un año después.

Garras de dragón


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Garras de dragón

Una prueba piloto en el Reino Unido de una semana laboral de cuatro días ha demostrado beneficios duraderos más de un año después.

Garras de dragón

La semana laboral de cuatro días resulta ser un regalo que sigue dando.

Las empresas que lo han probado reportan trabajadores más felices, menor rotación y mayor eficiencia. Ahora está demostrado que estos efectos duran mucho tiempo.

Los últimos datos provienen de un ensayo en el Reino Unido organizado por el grupo de defensa. Semana global de 4 días.. En 2022, 61 empresas hicieron la transición de sus empleados a una semana de cuatro días sin reducción salarial.

Comenzaron con un experimento de seis meses. Pero hoy en día, 54 empresas siguen teniendo esta política. Un poco más de la mitad lo declaró permanente, según los investigadores.

Las encuestas de seguimiento ayudan a explicar el éxito de la semana laboral de cuatro días.

Durante el año pasado se han mantenido mejoras en la salud física y mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción general con la vida, así como la reducción del agotamiento, dice la socióloga Juliet Schor del Boston College, que forma parte del equipo de investigación. Los trabajadores afirman estar más satisfechos con su trabajo hoy que antes de que comenzara la prueba.

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«Los resultados son realmente estables. No es un efecto novedoso», especifica. «La gente realmente se siente a la altura de su trabajo con este nuevo modelo».

Resultados igualmente positivos están surgiendo de otras pruebas de una semana laboral de cuatro días, especialmente en Estados Unidos, dice Schor.

“No sucede por arte de magia”

Durante un seminario web reciente, las empresas participantes compartieron sus experiencias y consejos para lograr el éxito.

«Esto no sucede en absoluto por arte de magia», dice Nicci Russell, director ejecutivo de Waterwise, una organización sin fines de lucro de conservación del agua con sede en Londres. «No puedes simplemente dejar un día y seguir como siempre, porque ¿sería eso estresante?»

Russell dice que después de algunos problemas iniciales, pudieron encontrar eficiencias que permitieran a los 10 empleados tomarse los viernes libres. Limitan todas las reuniones a 30 minutos y se aseguran de que comiencen a tiempo. Bloquean el tiempo de concentración en sus calendarios, a veces incluso declaran los lunes en modo monje. Son más reflexivos sobre los correos electrónicos que envían y el tiempo que dedican a revisar su bandeja de entrada.

«Ahora sólo envío mis correos electrónicos a determinadas horas del día. No me atraen todos los días», afirma.

Al final del proyecto piloto, el personal de Waterwise fue unánime en su deseo de continuar con la semana de cuatro días. La mayoría dijo que no volvería a considerar un trabajo de cinco días a la semana a menos que obtuvieran un aumento salarial significativo.

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«Es excelente para la retención, lo cual es extremadamente importante en una organización pequeña como la nuestra», dice Russell.

No existe una solución universal

Un hallazgo importante, dicen los investigadores, es que no existe una receta única para una semana laboral de cuatro días.

En Merthyr Valleys Homes, en el sur de Gales, dar a todos un viernes libre no habría funcionado, dice Ruth Llewellyn, quien dirigió el piloto en la cooperativa de vivienda.

Con 240 empleados trabajando en funciones que van desde servicio al cliente hasta reparaciones y mantenimiento del hogar, decidieron mantener sus operaciones de lunes a viernes.

«Para nosotros, la idea de eliminar el servicio de reparación para nuestros inquilinos un día a la semana significaba que no brindaríamos el mismo servicio», dice Llewellyn.

En cambio, los empleados trabajan en horarios variados según las necesidades individuales y del equipo. Algunos tienen un día libre fijo cada semana, mientras que otros siguen un horario variable. Algunos empleados trabajan dos medias jornadas, otros siguen trabajando cinco días a la semana pero con horarios más cortos, lo que les permite dejar y recoger a sus hijos en la escuela.

Los equipos notaron ahorros de tiempo en diferentes lugares. Algunos profesionales descubrieron que podían reducir el tiempo de viaje hacia y desde el proveedor de la construcción mediante una mejor planificación de los materiales que necesitaban. Los equipos de atención al cliente descubrieron que podían resolver rápidamente problemas menores por teléfono.

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Los empleados están más motivados, su desempeño se ha mantenido constante y las bajas por enfermedad han disminuido, afirma Llewellyn.

Aun así, la empresa no se compromete para siempre con la semana laboral de cuatro días, al menos no todavía. Con la esperanza de obtener aún más datos, amplió el proyecto piloto y reevaluará los resultados a finales de esta primavera.

«En este punto, tenemos muchas esperanzas de poder hacer que esto sea permanente», dice Llewellyn.

¿Por qué fracasan las empresas?

De las 61 empresas del Reino Unido que se unieron al piloto de 2022, solo unas pocas abandonaron la semana laboral de cuatro días.

En una pequeña consultoría, aunque el personal informó una mejor moral y la empresa informó una mayor eficiencia, hubo problemas para gestionar las expectativas de los clientes y las partes interesadas, según los comentarios recopilados después del proyecto piloto.

Los investigadores sugieren que una mejor comunicación externa y una mayor flexibilidad para adaptar las políticas a condiciones difíciles podrían haber marcado la diferencia.

«Existe una sugerencia de que la organización no le dio a la política suficientes oportunidades, e indicios de un cambio de opinión sobre el tema por parte de la gerencia», escribieron los investigadores.

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2 personas arrestadas en Texas por fraude

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2 personas arrestadas en Texas por fraude

Dos gente de California fueron arrestados en Texas como parte de un plan de «drenaje de tarjetas de regalo» que involucraba a varias tiendas del estado.

Las autoridades confiscaron más de 4.100 tarjetas de regalo «falsificadas» de Apple, Sephora, Amazon y Footlocker, según la policía de Plano, a unas 20 millas al norte de Dallas.

«La eliminación de estas tarjetas de regalo falsificadas de los sospechosos ahorró a los consumidores más de $649,000.00 en fondos potencialmente fraudulentos», dijo la policía en un comunicado de prensa.

Hasta el momento, la policía sólo ha confirmado los dos arrestos mencionados, pero creen que la estafa se extiende fuera del estado de Texas.

La policía de Plano dijo que los agentes estaban trabajando con el Servicio Secreto y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas para investigar la estafa en toda el área de Dallas-Fort Worth.

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Starbucks renueva sus vasos de plástico

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Starbucks renueva sus vasos de plástico


Nueva York
cnn

La próxima vez que pida un café helado en Starbucks, puede que no parezca tan diferente, pero ha habido un cambio importante.

La cadena anunció el jueves que los vasos de plástico para todos los tamaños de sus bebidas frías han recibido un rediseño ecológico que utiliza hasta un 20 por ciento menos de plástico en comparación con la versión actual. El rediseño es el último esfuerzo de la compañía para reducir el impacto ambiental de sus vasos, que han sido criticados por acumular desechos.

Los nuevos vasos se desarrollaron internamente en Starbucks como parte de sus continuos esfuerzos de sostenibilidad para reducir a la mitad sus residuos y emisiones de carbono para 2030. Al igual que otras empresas importantes, la cadena quiere reducir su dependencia del plástico, ya que el material está hecho principalmente de polímeros. creado a partir de peligrosos combustibles fósiles.

Las nuevas copas debutarán en ubicaciones seleccionadas de Estados Unidos y Canadá este año, y se espera que el lanzamiento completo finalice en la primavera de 2025.

Además de utilizar menos plástico para los propios vasos (Starbucks proyecta que los nuevos vasos ahorrarán más de 13,5 millones de libras de plástico enviado a los vertederos cada año), se espera que esto «reduzca las emisiones y conserve el agua en el proceso de producción». dijo el canal.

Starbucks dijo que realizó pruebas con baristas y clientes para garantizar que el cambio no redujera la solidez de los vasos o la capacidad de mantener las bebidas frías.

Los ligeros cambios de diseño incluyen la adición de nuevas características de accesibilidad, incluidas «líneas de relleno» en blanco y negro que contrastan con las bebidas de colores claros y oscuros.

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Otro cambio es que los vasos altos, altos y venti ahora usan tapa del mismo tamaño; En el pasado, la Copa Grande usaba su propia tapa y las Copas Grande y Venti compartían la misma.

Para los empleados, esto reducirá el desorden y ahorrará tiempo para encontrar la tapa adecuada. Starbucks también dijo que agregó letras en relieve en el fondo del vaso, para que «los baristas puedan confirmar rápidamente qué tamaño están comprando durante un momento de mucha actividad cuando todos los vasos están apilados boca abajo».

Starbucks señala que su trenta de mayor tamaño, que tiene capacidad para 31 onzas, seguirá usando un tamaño de tapa diferente.

Los vasos (y los residuos que generan) han sido durante mucho tiempo un problema importante para Starbucks.

En enero, la cadena amplió la forma en que los clientes pueden recargar sus bebidas con sus propios vasos al agregar una opción para pedidos desde el auto y mediante aplicaciones.

Otras ideas sostenibles que Starbucks ha probado incluyen experimentar con un programa de préstamo de taza, en el que los clientes pagan un depósito por una taza sostenible que se llevan consigo y la devuelven después de su uso.

En un sitio de prueba en Seattle en 2021, los clientes pagaron un depósito de 1 dólar y tuvieron que devolver el vaso reciclable a un contenedor inteligente ubicado en la tienda para recuperar su dólar. La empresa ha probado programas piloto similares en Japón, Singapur y el Reino Unido.

Sin embargo, estas pruebas y cambios no son suficientes para resolver la “crisis del plástico”, según Emma Priestland, coordinadora de campañas corporativas globales de Break Free from Plastic.

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“Si bien el mundo necesita urgentemente reducir la producción de plástico por el bien del clima, desde la perspectiva de la gestión de residuos y la cantidad de contaminación plástica que ingresa al medio ambiente, simplemente reducir la cantidad de plástico manteniendo la misma cantidad de artículos de plástico es una idea falsa. . solución”, dijo a CNN.

Priestland sugiere que Starbucks desarrolle vasos para llevar reutilizables y retornables para ayudarle a alcanzar plenamente sus objetivos de sostenibilidad.

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Aviones de Alaska Airlines en tierra en todo el país: todo lo que sabemos

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Aviones de Alaska Airlines en tierra en todo el país: todo lo que sabemos

Se canceló una escala en tierra de Alaskan Airlines.

En la última hora, la Administración Federal de Aviación de Estados Unidos (FAA) emitió un aviso de cierre en tierra para Alaska Airlines, indicando en una alerta: «Todos los vuelos principales y secundarios de Alaska fueron detenidos en tierra.

El aviso del miércoles se debió a un fallo tecnológico, según funcionarios de Alaska Airlines, y los vuelos se están reanudando aunque se esperan algunos retrasos.

Un avión de Alaska Airlines despega del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles el 4 de diciembre de 2023 en Los Ángeles, California. El miércoles se emitió un aviso de cierre terrestre para Alaska Airlines debido a un problema tecnológico,…


Mario Tama/Getty Images

Excluye SkyWest, que brinda servicios regionales a Alaska Airlines y otros.

Inicialmente no se proporcionó ninguna motivación en la alerta para la inmovilización.

El contexto

«Alaska Airlines ha pedido a la FAA que suspenda sus salidas principales en todo el país», dijo la FAA. Semana de noticias por email.

Luego proporcionó una actualización: “Las operaciones son normales después de que Alaska Airlines solicitó a la FAA que suspendiera las salidas en todo el país. »

Un portavoz de Alaska Airlines dijo Semana de noticias por correo electrónico que encontraron un problema esta mañana durante una actualización del sistema que calcula el peso y el equilibrio de sus aviones.

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«Por precaución, solicitamos una parada en tierra para todos los vuelos de Alaska y Horizon, que se instituyó aproximadamente a las 7:30 a. m. PT», dijo la aerolínea. “El problema se mitigó y la escala en tierra para los vuelos de Alaska y Horizon expiró a las 8:30 a. m. PT.

«Hemos comenzado a liberar vuelos. Se esperan retrasos residuales a lo largo del día. Pedimos disculpas por las molestias y alentamos a los clientes a verificar el estado de sus vuelos en alaskaair.com o la aplicación de Alaska antes de ir al aeropuerto.

Lo que sabemos

Alaska Airlines fue objeto de escrutinio después de que un panel de la ventana de uno de sus vuelos desde Portland, Oregón, a Ontario, California, se soltara minutos después del despegue el 5 de enero.

El vuelo 1282 de Alaska Airlines realizó un aterrizaje de emergencia en el Aeropuerto Internacional de Portland después de que una sección del fuselaje se separara en pleno vuelo.

El avión despegó a las 5:06 p.m. hora local del viernes, alcanzando una altitud de 16,325 pies. Aterrizó de manera segura a las 5:26 p.m. No se reportaron heridos ni los pasajeros ni la tripulación a bordo.

El avión afectado fue entregado a Alaska Airlines el 31 de octubre del año pasado.

Esto llevó a la suspensión de la flota de aviones Boeing 737 MAX-9 de la aerolínea, lo que provocó una disculpa del director ejecutivo Ben Minicucci.

Pero aún quedan procedimientos judiciales pendientes, incluida una denuncia presentada por seis pilotos de Alaska Airlines y un familiar contra Boeing, el fabricante del 737 MAX 9, en nombre de las 171 personas a bordo del vuelo.

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Una mujer “sintió tanta presión que pensó que le iba a explotar la cabeza”, afirma la denuncia.

El denunciante de Boeing, Sam Salehpour, ha pedido a Boeing que deje en tierra toda su flota de 787 Dreamliner por motivos de seguridad, antes de una audiencia en el Senado hoy.

Una demanda presentada el lunes en el tribunal federal de Hawái por ocho pasajeros de aerolíneas de Hawái, California y otros estados, algunos de los cuales son ex agentes de viajes, afirma que la adquisición propuesta por Alaska Airlines de su rival Hawaiian Airlines por 1.900 millones de dólares aumentará los precios y los empleos. despidos y menos robos, según CNBC.

Actualizado el 17/04/24 a las 12:04 p.m. ET: esta historia se actualizó con comentarios de la FAA, Alaska Airlines y más información.