La decisión es un impulso a corto plazo para la Casa Blanca, pero fue inmediatamente objeto de una apelación de emergencia ante la Corte Suprema por parte de algunos empleadores que se oponen al mandato.

Las exigencias, publicado por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional y que entrará en vigor en enero, se aplica a empresas con 100 o más empleados y cubre aproximadamente 84 millones de trabajadores.

Los empleadores que no cumplan pueden enfrentar multas de hasta aproximadamente $ 13,600 por infracción. Los requisitos no se aplican a los empleados que no se reportan a un lugar de trabajo donde hay otras personas presentes, a los empleados que trabajan solo desde casa ni a los empleados que trabajan exclusivamente al aire libre.

Tres demandas de vacunación de la administración Biden han sido impugnadas en tribunales de todo el país. Un ensemble de règles, s’appliquant à de nombreux travailleurs de la santé, est déjà en instance devant la Haute Cour après que l’administration Biden a demandé jeudi aux juges de rétablir les exigences alors que les juridictions inférieures les ont suspendues dans certaines parties Del país.

Otras reglas de vacunas que se aplican a los contratistas del gobierno federal podrían llegar a la Corte Suprema poco después de que los tribunales inferiores las suspendan.

La administración de Biden argumentó que sus reglas eran legalmente sólidas y se necesitaban con urgencia a la luz de las continuas amenazas a la salud planteadas por la pandemia, incluida la nueva variante Omicron de Covid-19 que ha conduce a un aumento en las infecciones.

“Es esencial que avancemos con los requisitos de inmunización y protecciones para los trabajadores con la urgencia que se necesita en este momento”, dijo un portavoz de la Casa Blanca después de la decisión.

Los funcionarios republicanos y los dueños de negocios se encuentran entre los que han demandado a la administración, argumentando que las reglas son regulaciones onerosas que exceden los poderes del ejecutivo.

Los requisitos «causarán un daño irreparable a las empresas y los empleados en todo el país, y causarán estragos en las cadenas de suministro que ya están al límite», dijo Robert Alt del Buckeye Institute, una organización que representa a un grupo de empresas. Los empleadores desafían las reglas .

Dans la décision de vendredi rétablissant les règles de l’OSHA pour les employeurs privés, la majorité du sixième circuit a cité la crise continue de la santé publique de Covid-19 et a déclaré que le gouvernement fédéral avait de larges pouvoirs pour assurer la sécurité en el trabajo.

«OSHA tiene amplia discreción para formar e implementar la mejor solución posible para garantizar la salud y seguridad de todos los trabajadores, y siempre ha ejercido esa discreción», escribió la jueza Jane Stranch para la corte.

«Tiene sentido que la autoridad de OSHA esté considerando el uso de exámenes médicos y vacunas como herramientas en su arsenal», escribió el juez Stranch, una persona designada por Obama. A ella se unió la jueza Julia Smith Gibbons, una persona designada por George W. Bush, quien dijo que los jueces no deben sustituir su juicio por el de OSHA en un tema en el que las mentes razonables pueden estar en desacuerdo.

el Decisión de la corte de Cincinnati revocó una decisión de un tribunal gemelo, el Quinto Circuito de Nueva Orleans, que suspendió los requisitos de vacunación y pruebas el mes pasado. El tribunal dijo que el enfoque de la administración Biden planteó «serios problemas legales y constitucionales».

El Quinto Circuito perdió jurisdicción sobre su caso después de que las impugnaciones judiciales presentadas en todo el país se consolidaron y transferido al Sexto Circuito por una sala judicial que maneja disputas multidistritales.

En desacuerdo el viernes, la jueza nombrada por Trump, Joan Larsen, dijo que OSHA no había proporcionado una justificación suficiente para adoptar una vacuna amplia o un mandato de prueba, y preguntó si el Congreso le había dado a la agencia el poder para hacerlo.

«OSHA nos ha alertado sobre ningún intento previo de su parte de imponer una solución que se extienda más allá de las paredes del lugar de trabajo, mucho menos una solución permanente y físicamente intrusiva, promulgada como asunto de urgencia, sin ninguna posibilidad de participación pública. Pero eso es … lo que OSHA ha hecho aquí ”, escribió el juez Larsen. “No se puede retirar una vacuna al final de la jornada laboral; y sus efectos, contrariamente a esta regla, no expirarán en seis meses.

Otros jueces conservadores de la corte expresaron el miércoles su descontento con las reglas de la administración Biden, cuando la corte se negó a escuchar el caso con la participación de todos los jueces activos del Sexto Circuito, en lugar de un simple panel de tres jueces. Casi todos los casos son tratados inicialmente por tres jueces.

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