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en Senegal, mujeres y hombres en busca del futuro
Desde septiembre de 2020, la magnitud de las salidas de emigrantes en piragua desde Senegal a las Islas Canarias ha desafiado a los políticos y conmovido a la opinión pública, informada de los repetidos naufragios y pérdidas de vidas frente a Dakar.
Según el Ministerio del Interior español, más de 16.700 inmigrantes llegó a Canarias desde principios de 2020. La OIM considera queal menos 414 personas habría muerto este año mientras intentaba llegar al archipiélago español.
Los migrantes del África subsahariana regresaron al Atlántico debido a acuerdos recientes concluido entre, por un lado, Europa y, por otro, Libia, Turquía y Marruecos, que pretenden cerrar las rutas migratorias del Mediterráneo.
Todo el mundo quiere entender las motivaciones de estos candidatos al «Barça wala Barsakh» (Barcelona o muerte), de diversos orígenes geográficos y sociales. Canarias, territorio español, son un trampolín hacia la península. Así, tras cuarenta días en los campamentos instalados en este archipiélago, sin una decisión judicial que justifique una expulsión del territorio, se espera que los candidatos a la inmigración sean trasladados a España (península) y puestos en libertad.
Este artículo, tomado de el estudio «Inmovilidad social versus movilidad social – Las causas fundamentales de la emigración internacional», pretende deconstruir las ideas recibidas sobre las causas de la emigración y hacer oír el punto de vista subjetivo de los actores de la migración para dar cuenta de las condiciones en las que se construye la decisión de emigrar.
Conceptos erróneos que deben deconstruirse
Desde trabajo científico reciente Invitar a repensar el vínculo entre migración y desarrollo, y recordar que no son los más pobres quienes migran. Siguen tres ideas relacionadas. En primer lugar, el factor de la “miseria” por sí solo no es válido: la gente no abandona su país únicamente por razones económicas. En segundo lugar, se ha demostrado que la migración tiende a incrementar el desarrollo de los países de origen, en particular a través de las remesas, las remesas y la creación de empleo por parte de los migrantes que invierten en su país de origen. Finalmente, muchos estudios enfatizan que el desarrollo aumenta la movilidad en lugar de frenarla: emigrar requiere medios económicos que las poblaciones más desfavorecidas no tienen.
De ahí nuestro deseo de ir más allá del enfoque de la migración por determinantes externos y pensar en la emigración «desde dentro», para situarse desde el punto de vista de los que se van y de los que han vivido la migración.
Si no podemos negar que la esperanza de una vida mejor tiene efectos sobre el desplazamiento de individuos o colectivos, las concepciones “economistas” y deterministas de la migración siguen siendo parciales e insuficientes para una comprensión cabal de las causas de la emigración. Corriente senegalesa. Al defender la necesidad de adoptar otro punto de vista y formular nuevas preguntas, este artículo nos invita a ir más allá de los enfoques que enfatizan la causalidad económica, así como aquellos que privilegian el “paradigma aventurero”.
los entrevistas, realizadas en 2019 en Senegal con artesanos, pescadores, licenciados en paro y jóvenes que han abandonado la escuela, mujeres y hombres, del medio rural (cuenca del maní) o urbano (Mbour, Thies, Yeumbeul), dan testimonio de las causas de la reciente emigración de Senegal a Europa, por la ruta de las Islas Canarias.
Emigrar, una exigencia social
La crisis en la gobernanza de los sistemas educativos y políticos induce una devaluación de los títulos y una degradación del mercado laboral. Estos cambios acentúan las desigualdades sociales y económicas y hacen añicos la ambición de los jóvenes que desean ser actores del desarrollo. Esta pérdida de confianza en la eficacia de la acción pública y en la ética en la política se expresa tanto en las zonas rurales como urbanas. Un joven de Groundnut Basin explica las fallas en el sistema y las injusticias sentidas:
“No debería sorprendernos que los jóvenes arriesguen su vida, prueben suerte en las canoas; saben muy bien que pueden quedarse allí pero no pueden concebir estar en esta miseria con todos sus diplomas. Aquí, si no tienes medios económicos, eres insignificante, nadie te considera, y por eso la gente se va. «
Estas preguntas expresan una demanda de justicia social, más precisamente una demanda de igualdad de oportunidades en los campos del empleo y la educación.
Trayectorias de progreso social en un punto muerto
Esta demanda de igualdad de oportunidades en los ámbitos del empleo y la educación la realizan potenciales emigrantes, mujeres y hombres, de 25 a 39 años, con diversas cualificaciones profesionales.
Todos están convencidos de la calidad de sus habilidades, así como de la oportunidad y el potencial de su profesión. Sin embargo, lamentan la falta de reconocimiento de su saber hacer y del trabajo realizado, y las dificultades encontradas para mejorar sus herramientas de trabajo y aumentar sus ingresos. Un joven capitán de pesca de Mbour explica:
“Si los pescadores tuviéramos un poco de apoyo en nuestro trabajo, no necesitaríamos ir a Europa porque hoy, con nuestro trabajo, podemos ganar más dinero que el que está en Europa. Es uno de los trabajos más rentables, pero es porque no tenemos suficientes recursos y no tenemos apoyo. «
De manera más general, los artesanos y pescadores subrayan la infraexplotación de su capital humano, que atribuyen a la dificultad de ahorrar (por el peso de los gastos internos, a las condiciones de préstamo inadecuadas a su situación y al contexto social, especialmente cuando prevén la hipoteca de bienes como una casa o un automóvil); dificultades para acceder a las ayudas públicas; y “competencia desleal, vinculada a derechos de pesca y contratos de construcción, adjudicados a empresas extranjeras, sin que estén obligadas a emplear mano de obra local”.
Por todo ello, la emigración es vista como una forma de acción dirigida a adquirir experiencia profesional reconocida y capacidad de ahorro a través del acceso a mayores ingresos (por igual trabajo) y un «distanciamiento» de obligaciones familiares diarias.
«Lo que empuja a la gente a emprender la aventura, explica un candidato a la emigración conocido durante la encuesta, es que es más fácil ahorrar fuera que aquí». “Quien no está allí, tiene tiempo para ahorrar y es él quien es bien considerado; la familia no se da cuenta de que quien está ahí no tiene tiempo para salvar por culpa de la familia ”, confirma otro.
Devaluación y degradación de títulos en el mercado laboral
Al mismo tiempo, el discurso de los egresados, desde el bachillerato hasta la educación superior (maestría / ingeniero), es inequívoco. Denuncian la devaluación de los títulos, que conduce a una degradación del mercado laboral. Son mujeres y hombres, de 25 a 35 años, la mayoría solteros, por falta de recursos para reclamar matrimonio.
Para estos jóvenes, solo una pregunta: “Los jóvenes nunca han recibido tantos títulos; ¿Encajan mejor profesionalmente para todo eso? Esta pregunta, en el centro de los debates, pide otras: ¿en qué medida la «masificación de las escuelas» ha dado frutos en términos de movilidad social? Y con la difusión, ¿ha perdido valor el título, ante una oferta de puestos de trabajo altamente cualificados que no evoluciona al mismo ritmo?
Estas preguntas planteadas por los jóvenes titulados expresan una doble aspiración: que entre diploma (conocimiento y dominio del saber hacer) y retribución se establezca la relación y, más allá del ámbito profesional, el diploma confiera un estatus social. .
Sin embargo, todo el mundo tiene la sensación de que hoy “el diploma ya no es un pasaporte fiable para acceder al empleo” y “ya no es el indicador preferido de mérito”.
Atribuyen esto a las empresas que priorizan una lógica de economía salarial sobre los títulos, lo que conduce a una subcualificación del personal cuyos criterios de contratación siguen siendo relativamente oscuros y en gran parte marcados por una lógica de nepotismo. A esto se suma el “complejo empresarial” que debilita el “valor de cambio” de los títulos públicos nacionales en el mercado laboral. Para un mismo título, las perspectivas laborales difieren según se haya completado (o no), al menos parcialmente, su carrera universitaria en el extranjero y / o si se tiene (o no) experiencia profesional en la universidad. extranjeros (Europa, Canadá, Estados Unidos, principalmente).
Un joven graduado en ingeniería mecánica testifica:
“Presenté mi CV a dos grandes empresas; uno en Dakar, el otro hacia St. Louis. Los dos DDH me hicieron la misma pregunta: ¿conoces a alguien que trabaje aquí? Yo respondí que no. A mí me dieron el mismo consejo: vuelve a tomar tu CV, no pierdas el tiempo y no me hagas perder el mío. «
La emigración se concibe entonces como una “estrategia compensatoria”, incluso si incluye, “en el país de inmigración, una degradación del mercado laboral mayor que la experimentada en Senegal”, y el recurso a canales ilegales.
Sin embargo, los criterios económicos y políticos por sí solos ya no son suficientes para comprender la decisión de emigrar y la peligrosa elección de la “ruta de Canarias”.
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El presidente de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, Martin Gruenberg, se disculpó con los empleados el martes después de que una revisión externa encontró una cultura laboral tóxica en la agencia.
Saúl Loeb/AFP vía Getty Images
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Saúl Loeb/AFP vía Getty Images
El presidente de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, Martin Gruenberg, se disculpó con los empleados el martes después de que una revisión externa encontró una cultura laboral tóxica en la agencia.
Saúl Loeb/AFP vía Getty Images
A revisión externa de la Corporación Federal de Seguro de Depósitos encontró un lugar de trabajo tóxico donde cientos de empleados se quejaron de acoso sexual, discriminación y otras malas conductas que fueron en gran medida ignoradas por la gerencia de la agencia.
La investigación se inició después un informe mordaz el otoño pasado en el Wall Street Journal, que documentó visitas a clubes de striptease, mensajes obscenos, consumo excesivo de alcohol e intimidación dentro de la agencia gubernamental encargada de proteger los depósitos bancarios de los estadounidenses.
El informe encontró que “una cultura patriarcal, insular y reacia al riesgo” dentro de la FDIC permitió que continuaran las malas conductas y que las quejas fueron disuadidas por “un temor generalizado a represalias”.
La cultura “empieza desde arriba”
Dentro un mensaje a los empleados El martes, el presidente de la FDIC, Martin Gruenberg, pidió disculpas a quienes fueron acosados y maltratados y prometió implementar las recomendaciones de la revisión externa. Estos incluyen una transformación cultural en toda la agencia, esfuerzos para proteger a las víctimas y el deseo de hacer que los líderes rindan más cuentas.
Los autores del informe, sin embargo, se preguntan si Gruenberg es la persona adecuada para realizar los cambios necesarios.
«Si bien no consideramos la conducta del presidente Gruenberg como una causa fundamental del acoso sexual y la discriminación dentro de la agencia», decía el informe, «como han dicho varios empleados de la FDIC hablando del presidente Gruenberg, la cultura» comienza en la cima. .»
Llamados a dimitir
El informe señala que Gruenberg pasó casi dos décadas en la FDIC, incluidos diez años como presidente, y tiene fama de perder los estribos.
El representante Patrick McHenry, republicano por Carolina del Norte, que preside el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, pidió a Gruenberg que dimitiera.
«El informe independiente publicado hoy detalla su comportamiento imperdonable y deja claro que se necesita un nuevo liderazgo», dijo McHenry en un comunicado. una declaración. «Los republicanos se asegurarán de que el presidente Gruenberg y otros altos líderes de la FDIC rindan cuentas».
Más de 500 empleados de la FDIC se pusieron en contacto con el bufete de abogados que realizaba la revisión externa para denunciar faltas de conducta dentro de la agencia.
El estudio encontró que los malos actores rara vez eran castigados, sino simplemente transferidos o incluso ascendidos.
«La respuesta de la FDIC a la mala conducta interpersonal es 'pagarles, ascenderlos o trasladarlos'», dice el informe.
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El nuevo menú de verano de Starbucks incluye refrescos de bayas de verano con perlas de frambuesa
Aunque el primer día oficial de verano no será hasta dentro de 44 días, Starbucks anunció su nuevo menú de verano el martes para darles a los amantes del café una muestra de la temporada.
Nuevo menú de verano en Starbucks
La cadena de café con sede en Seattle ofrece tres nuevas bebidas: Starbucks Summer Berry Refresher, Starbucks Summer Berry Lemonade Refresher y Summer Skies Drink, todas ellas con una mezcla dulce y brillante de frambuesa, arándano y mora. Se combina con agua, limonada o leche de coco y se vierte sobre una capa de perlas con sabor a frambuesa, similares a las perlas de tapioca del té de burbujas taiwanés.
Starbucks ha presentado su nueva bebida Summer Berry Refresher.
Starbucks
Los desarrolladores de bebidas de Starbucks crearon estas nuevas bebidas para agregar un toque de sabor y color.
Para ello, la marca afirma en un comunicado que «se ha inspirado en bebidas de todo el mundo, especialmente en bebidas del este asiático con boba o perlas que han sido populares durante décadas, y así nacen las nuevas perlas con sabor a frambuesa».
Además, la crema fría de chocolate blanco y macadamia favorita de los clientes regresa por segundo año consecutivo.
Pero los sabores divertidos no se detienen en las bebidas: las nuevas incorporaciones de panadería incluyen Orange Cream Cake Pops y un Pineapple Cloud Cake individual.
El nuevo menú de verano de Starbucks incluye refrescos de bayas y pasteles de naranja y piña.
Starbucks
Incluso hay una nueva mezcla de café helado que se suma al menú permanente, elaborado con granos latinoamericanos con notas de chocolate malteado y azúcar moreno.
Descuentos y ofertas en Starbucks para los Summer App-y Days
Cuando los clientes utilizan el programa de fidelidad gratuito Starbucks Rewards a través de la aplicación, pueden recibir un 50 % de descuento en una bebida artesanal todos los viernes de 12 p. m. a 6 p. m. hora local, del 15 al 31 de mayo.
También hay ofertas personalizadas que van desde Triple Star Days, la oportunidad de ganar más puntos de bonificación en compras y descuentos en bebidas por una compra única que estarán disponibles en la aplicación todos los lunes del 13 al 27 de mayo.
Starbucks ha presentado su nueva bebida Summer Berry Refresher.
Starbucks
Todos los nuevos miembros del programa de recompensas que se registren antes de finales de mayo recibirán un 50 % de descuento en cualquier bebida artesanal durante su primera semana como miembro.
Nuevo Stanley Quencher en Starbucks para el verano
Starbucks también reveló una nueva colección de bebidas de verano con un exclusivo Quencher Stanley x Starbucks, vasos fríos, llaveros y más en colores tropicales y pasteles brillantes.
Nuevo menú de verano de Starbucks Reserve
Una gama de nuevos productos de alimentos y bebidas para las ubicaciones de Starbucks Reserve este verano.
Starbucks
El menú en las exclusivas ubicaciones de Starbucks Reserve en Chicago, Nueva York y Seattle también se renovará durante el verano, incluyendo un flotador de ron con piña, pastel de limón y fresa y pizza de calabacín.
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Disney se prepara para publicar el primer informe de ganancias desde la victoria en la batalla por poderes contra Nelson Peltz
Disney (DIS) publicará sus resultados financieros del segundo trimestre antes de que suene el martes: su primer informe de ganancias desde que el gigante de los medios evitó con éxito una batalla de poder de alto perfil con el inversionista activista Nelson Peltz.
Como recordatorio, Disney ajustó recientemente su estructura de informes después de que el director ejecutivo Bob Iger reorganizara la compañía en tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, que incluye toda su cartera de medios y transmisión; Experiencias, que engloban el sector de parques; y Deportes, que incluye las redes ESPN y ESPN+.
Durante el año pasado, Disney ha enfrentado desafíos que incluyen el declive de su negocio de televisión lineal, un crecimiento más lento en su negocio de parques y obstáculos para la rentabilidad del streaming. Pero un reciente plan de recuperación del director ejecutivo Bob Iger ha hecho que los inversores se sientan más optimistas en los últimos meses.
Así es como Wall Street espera que se desempeñe Disney, según estimaciones de consenso compiladas por Bloomberg:
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Ingresos totales: 22.100 millones de dólares frente a 21,82 dólares en el segundo trimestre de 2023
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Adj. ganancias por acción: 1,10 dólares frente a 0,93 dólares en el segundo trimestre de 2023
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Ingresos por entretenimiento: $10,31 mil millones
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Ingresos deportivos: 4.330 millones de dólares
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Ingresos por experiencias: 8.180 millones de dólares
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Suscriptores de Disney+: 4,71 millones frente a una pérdida de 4 millones de suscriptores en el segundo trimestre de 2023
Las acciones de Disney han subido considerablemente en lo que va del año, aproximadamente un 30% en comparación con el aumento del 10% del S&P 500 (^GSPC) durante el mismo período.
El sentimiento alcista fue impulsado por la mejora de los datos financieros, así como por una serie de nuevos anuncios revelados por la compañía en febrero, justo antes de su victoria en la lucha por poderes.
En ese momento, Disney anunció un aumento de dividendos y un nuevo programa de recompra de acciones, además de confirmar que estaba en camino de cumplir o superar su objetivo de ahorro anualizado de 7.500 millones de dólares para finales del año fiscal 2024.
La compañía también anunció una inversión de 1.500 millones de dólares en Epic Games y duplicó su inversión en streaming de deportes con la revelación de una próxima asociación conjunta con Fox y Warner Bros. Descubrimiento. Disney también está trabajando en una plataforma de transmisión de deportes separada para ESPN, que se espera que debute en el otoño de 2025.
«El sentimiento ha mejorado, pero no vemos muchos cambios en las perspectivas financieras, y la pregunta más importante en torno a ESPN OTT aún está por llegar», escribió el analista de Macquarie, Tim Nollen, en una nota a los clientes antes de los resultados.
En lo que respecta a los deportes, se informa que Disney acordó aumentar su acuerdo de derechos de medios con la NBA a 2.600 millones de dólares, frente a los 1.500 millones de dólares anteriores. El actual acuerdo de derechos de la NBA expira al final de la próxima temporada.
«No sé eso [Disney has] «Le queda mucho en el bolsillo para este informe de ganancias», dijo a Yahoo Finanzas Doug Creutz, director ejecutivo de TD Cowen. “Creo que las cifras serán buenas, pero no creo que veamos tantas 'noticias nuevas' como hace tres meses.
Se espera que la compañía vea un aumento en el número de suscriptores a medida que los suscriptores de Charter Cable comiencen a recibir suscripciones gratuitas a Disney+ como parte de sus paquetes.
Disney dijo que espera agregar entre 5,5 y 6 millones de usuarios principales de Disney+ en el segundo trimestre, mientras que Wall Street es más cauteloso con una estimación de consenso de poco menos de 5 millones, según datos de Bloomberg.
La compañía también espera un impulso positivo continuo en el ingreso promedio por usuario, o ARPU, en medio de recientes aumentos de precios y una ofensiva contra el uso compartido de contraseñas, que se espera que muestre más «ganancias notables» en el segundo semestre.
Disney espera que su negocio de streaming sea rentable para el cuarto trimestre.
Alexandra Canal es reportero senior de Yahoo Finance. Síguela en @allie_canal, LinkedIn, y envíele un correo electrónico a [email protected].
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