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Los despidos del 'Wall Street Journal' continúan a pesar de las ganancias récord: NPR

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Los despidos del 'Wall Street Journal' continúan a pesar de las ganancias récord: NPR

El periodico de Wall Street La editora en jefe Emma Tucker ha realizado varias rondas de despidos en salas de redacción este año como parte de una amplia reorganización. Aquí participa en una mesa redonda sobre la importancia del periodismo global libre y seguro en una conferencia de 2023 organizada por el periódico.

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El periodico de Wall Street ha despedido aún a más periodistas, a pesar de un aumento en los suscriptores de pago, fuertes ganancias de su empresa matriz y un nuevo acuerdo de licencia de nueve cifras con OpenAI.

El sindicato que representa a la redacción, la Asociación Internacional de Empleados de Editores, organizó el jueves una huelga de una hora para oponerse a los recortes de empleos. Los miembros del personal pegaron notas adhesivas protestando por la decisión en las paredes de vidrio de la oficina de la editora Emma Tucker, cuya visión del periódico ha sido criticada.

Los despidos de al menos ocho periodistas que cubrían noticias nacionales y de última hora se producen tras reducciones de personal de dos dígitos en Washington y en el extranjero, aunque el periódico ha añadido algunos puestos en los últimos meses. El total sindical sólo cubre a los representados por la sección local; otros también fueron despedidos.

En un memorando al personal, Tucker describió los cambios como parte de una reorganización más amplia.

«Nuestro editor en jefe está remodelando nuestra sala de redacción con miras al crecimiento digital, el crecimiento de las suscripciones y el periodismo de alta calidad», dijo un portavoz en una declaración escrita. “Si bien reconocemos que el cambio puede ser difícil, es necesario garantizar que contamos con la estructura adecuada para respaldar nuestros objetivos.

En una presentación a inversores, que fue revisada por NPR, Tucker dijo que los informes del periódico deberían iniciar, ser parte y guiar «la conversación» y hacerla «real». Ha organizado lo que ella llama sus “principios de cobertura” en cuatro categorías: reveladores, oportunos, expertos y relevantes.

El periódico es propiedad de News Corp, la editorial controlada por la familia Murdoch, que también es propietaria de Fox News.

¿Cómo está evolucionando el Wall Street Journal?

Aunque Tucker le dijo al personal que los recortes eran parte de una estrategia más amplia para remodelar el periódico para la era moderna, actual y pasada. Periódico Los empleados dicen que su enfoque ofrece pocas conclusiones tangibles.

«En algún momento, será difícil mantener a todos a bordo sin una misión definida», dice Julie Bykowicz, quien fue despedida de un trabajo que cubría la política nacional a principios de este año, junto con varias docenas de colegas de la oficina de Washington del periódico. . Bykowicz fue uno de los pocos periodistas a quienes se les ofreció la oportunidad de regresar al periódico. Ella lo rechazó.

«No creo necesariamente que sea malo que un lugar quiera reinventarse o hacer algo diferente», dice Bykowicz, ahora editor de negocios y empresas del Baltimore Banner. “Pero es incómodo ver que un lugar sufre tal agitación sin un final claro a la vista. »

En un memorando enviado hoy al personal, Tucker escribió que el periódico había adoptado una «estrategia de dar prioridad al lector» y se centraba en noticias generales regionales y locales. «Hemos realizado muchos cambios en los últimos meses y puedo decir que estamos aportando mucho a nuestros lectores», escribió Tucker. «Las suscripciones han aumentado, la participación ha aumentado, el sitio web, la aplicación y el periódico son brillantes, sorprendentes e interesantes todos los días».

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Los despidos se producen tras un acuerdo lucrativo y un aumento de beneficios

El contrato entre la empresa y el sindicato editorial expiró el verano pasado y el sindicato se negó a prorrogarlo a principios de este año. Ambas partes están negociando agitadamente sobre la magnitud de los aumentos salariales y si se debe proteger a los periodistas del uso de inteligencia artificial en el periódico.

OpenAI, el creador de ChatGPT, llegó la semana pasada a un acuerdo con News Corp que le da a OpenAI acceso al material de sus publicaciones durante cinco años. El periódico informó que el acuerdo podría valer hasta 250 millones de dólares.

A principios de este mes, News Corp dijo a los inversores que su rentabilidad había aumentado ligeramente con respecto a su desempeño hace un año. Y El periódico La división corporativa Dow Jones alcanzó por primera vez los 5 millones de suscriptores digitales de pago.

«Es extremadamente decepcionante que la empresa siga realizando despidos mientras logra ganancias récord cada trimestre», dijo Jodi Green, presidenta de la sección local que representa a la sala de redacción.

«No entendemos el razonamiento detrás de muchas cosas y es desalentador para nuestros miembros y para la moral de toda la redacción y de todo el Dow Jones».

“Para mí no tiene sentido que algunos de los mejores periodistas de nuestras redacciones estén siendo despedidos”, afirmó.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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Nvidia y otras acciones de semiconductores cayeron, pero estas dos acciones de chips de IA estaban verdes: ¿es hora de comprar?

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Nvidia y otras acciones de semiconductores cayeron, pero estas dos acciones de chips de IA estaban verdes: ¿es hora de comprar?

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Nvidia y otras acciones de semiconductores cayeron, pero estas dos acciones de chips de IA estaban verdes: ¿es hora de comprar? fue publicado originalmente por The Motley Fool

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El director ejecutivo de American Airlines pretende 'reconstruir la confianza' después de que los hombres negros fueran retirados del vuelo: NPR

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El director ejecutivo de American Airlines pretende 'reconstruir la confianza' después de que los hombres negros fueran retirados del vuelo: NPR

A la luz de varios incidentes recientes relacionados con acusaciones de discriminación racial contra sus pasajeros, el director ejecutivo de American Airlines, Robert Isom, dijo que estaba tomando medidas inmediatas para «reconstruir la confianza» dentro del negocio de la aerolínea. Aquí, Isom habla en una conferencia de prensa en Seattle el 13 de febrero de 2020 sobre la nueva asociación de la compañía con Alaska Airlines.

Elaine Thompson/AP


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Elaine Thompson/AP

A la luz de varios incidentes recientes relacionados con acusaciones de discriminación racial contra sus pasajeros, el director ejecutivo de American Airlines, Robert Isom, dijo que estaba tomando medidas inmediatas para «reconstruir la confianza» dentro del negocio de la aerolínea.

En una carta a los empleados obtenida por NPR, Isom escribió que quería abordar un «incidente inaceptable» en el que ocho pasajeros varones negros fueron retirados y luego embarcados de nuevo en un vuelo estadounidense en enero. Dice que el desafortunado incidente que tuvo lugar «contradice» los valores de la aerolínea y lo que representa.

«Estoy increíblemente decepcionado por lo que pasó en este vuelo y la falla en nuestros procedimientos», escribió Isom. «No hemos cumplido nuestros compromisos y les hemos fallado a nuestros clientes en este incidente».

El mes pasado, como informó NPR, tres hombres negros se presentaron y presentaron una demanda federal contra American Airlines, alegando que fueron víctimas de «discriminación racial flagrante y descarada» después de haber sido expulsados ​​de un vuelo del 5 de enero desde Phoenix al aeropuerto John F. de Nueva York. . Aeropuerto. Aeropuerto Internacional Kennedy. Los tres demandantes –Alvin Jackson, Emmanuel Jean Joseph y Xavier Veal– afirman que ellos y otros cinco pasajeros negros fueron retirados del vuelo “sin ningún motivo válido, basado únicamente en su raza”.

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Los ocho hombres no se conocían y no viajaron juntos en el avión.

La carta de Isom describe una serie de pasos que la aerolínea tomará para «fortalecer la diversidad y la inclusión» dentro de la compañía. Los pasos incluyen:

  • Crear un grupo asesor que se centrará en mejorar la experiencia de viaje de los clientes negros.
  • Revisar y mejorar el proceso de presentación de informes internos de la empresa para casos que involucren acusaciones de discriminación o prejuicios.
  • Reevaluar sus políticas, prácticas, protocolos y cultura organizacional para reconocer e identificar áreas de crecimiento y mejora.
  • Y educar a sus empleados para que “reconozcan y combatan los prejuicios y la discriminación”.

Además, Isom escribió en su carta que habló con Derrick Johnson, presidente y director ejecutivo de la NAACP, sobre las preocupaciones de la organización de derechos civiles sobre la demanda más reciente contra la aerolínea. Isom agradeció a Johnson por compartir sus preocupaciones y puntos de vista y agregó que cualquier forma de discriminación es «inaceptable» y no será tolerada dentro de la empresa.

En una declaración a NPR, Johnson dijo que estaba feliz de ver que American había dado los primeros pasos para «allanar el camino hacia una experiencia más inclusiva para todos».

“Si bien lamentablemente es común que los consumidores negros experimenten racismo y discriminación por parte de las empresas, no es común ver acciones tan rápidas y decisivas”, dijo Johnson, y agregó que espera que este enfoque sirva como modelo para otros. empresas que podrían encontrarse en situaciones similares.

American Airlines no respondió a la solicitud de NPR de comentar sobre la carta o si los empleados involucrados en el incidente serían despedidos o no. Los representantes de Jackson, Joseph y Veal tampoco respondieron a la solicitud de comentarios de NPR.

Las preocupaciones sobre casos de discriminación racial han seguido a American Airlines durante varios años, lo que llevó a la NAACP a emitir una advertencia en 2017 para que los viajeros negros tuvieran cuidado al volar en la aerolínea.

El presidente de la aerolínea en ese momento, Doug Parker, respondió afirmando que la compañía no «toleraría ni tolerará ninguna forma de discriminación», lo que llevó a que se levantara la advertencia en 2018.

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El alto funcionario de la FDA, Peter Marks, revocó la aprobación del personal de la terapia génica Sarepta

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El alto funcionario de la FDA, Peter Marks, revocó la aprobación del personal de la terapia génica Sarepta

Fo una tercera vez, Sarepta Therapeutics convenció a un alto funcionario de la Administración de Alimentos y Medicamentos para que ignorara la opinión predominante de su personal y aprobara un medicamento para la distrofia muscular de Duchenne.

El jueves por la noche, la FDA anunció que había ampliado la aprobación de Elevidys, la terapia génica Duchenne de Sarepta, para cubrir a casi todos los pacientes, independientemente de su edad o su estado en silla de ruedas, a pesar de que el fármaco fracasó en un gran ensayo de fase 3 el año pasado.

Esa decisión, como lo muestran los documentos publicados simultáneamente por la agencia, fue tomada casi exclusivamente por Peter Marks, director del Centro de Evaluación e Investigación de Productos Biológicos de la agencia. Rechazó el consejo de tres equipos de revisión y dos altos lugartenientes, quienes escribieron que los datos presentados por Sarepta “proyectan una incertidumbre significativa sobre los beneficios del tratamiento”.

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