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Lea la encuesta interna de empleados de Tesla de 2018, donde los empleados llamaron a Elon Musk un «matón inalcanzable» que despide a la gente «debido a su ego».

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Lea la encuesta interna de empleados de Tesla de 2018, donde los empleados llamaron a Elon Musk un «matón inalcanzable» que despide a la gente «debido a su ego».

Andrew Kelly/Reuters

  • Los empleados de Tesla se quejaron del liderazgo y la cultura de Elon Musk en una encuesta de 2018 obtenida por Insider.

  • La encuesta identificó la compensación, «Elon y el equipo directivo» y el «cuidado de los empleados de la empresa» como áreas de alto riesgo.

  • Se hizo referencia a la investigación el primer día de testimonio en una demanda de accionistas contra Musk.

Una encuesta interna de 2018 de los trabajadores de Tesla durante un momento difícil para la empresa revela que los empleados expresaron su preocupación por el liderazgo de Elon Musk.

La encuesta, que obtuvo Insider y está publicando en su totalidad por primera vez, fue mencionada la semana pasada en un caso de Corte contra el multimillonario por su paquete de compensación de más de 50 mil millones de dólares.

La exdirectora de recursos humanos de Tesla, Gabrielle Toledano, envió la encuesta al miembro de la junta directiva de Tesla, Ira Ehrenpreis, quien preside el comité de compensación de la compañía, el 2 de marzo de 2018. En su correo electrónico, Toledano identificó dos problemas clave que enfrentan los empleados: preocupaciones sobre la compensación y preocupaciones sobre liderazgo en Tesla, particularmente en torno a Elon Musk.

“Revisión de los resultados de la encuesta de empleados”, dijo Toledano en el correo electrónico. «No es bueno para la composición, especialmente para los vicepresidentes, y no es bueno para el liderazgo, especialmente sobre Elon».

En la encuesta de profesionales, gerentes, ejecutivos y directores de Tesla, el 65% de los encuestados dijo que confía en Musk y el equipo de liderazgo para «equilibrar los intereses de los empleados con los de la empresa». El 67% dijo creer que Musk y sus ejecutivos «se preocupan por los empleados de la empresa».

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Un total del 58 % de los empleados de nivel profesional o superior dijeron que se sentían “justamente compensados” por su trabajo.

Una captura de pantalla de la encuesta de empleados de Tesla de 2018

Una captura de pantalla de la encuesta de empleados de Tesla de 2018, que muestra respuestas favorables de los profesionales, gerentes, ejecutivos y directores de Tesla.Iniciado

Una selección de respuestas sobre Elon Musk y su equipo directivo mostró a los empleados quejándose de la cultura, el liderazgo, la accesibilidad y la comunicación de su empresa, las horas de trabajo y los despidos.

“Tesla está sufriendo una hemorragia de personas altamente talentosas y ferozmente motivadas que realmente creen en la visión de la compañía y continúan esperando su éxito”, escribió un trabajador en la encuesta. «Elon es un líder técnico de primer nivel, pero es ampliamente visto como un matón inabordable que devalúa las contribuciones del personal y puede despedirlos por capricho… tratamos a las personas, la unidad fundamental de un negocio, como cualquier otro recurso consumible .»

El trabajador agregó que Tesla «no distingue entre liderazgo técnico y liderazgo humano», calificándolo como «una parte fea de la cultura de Tesla».

Una captura de pantalla de una página de la encuesta de empleados de Tesla de 2018, que muestra comentarios sobre "Elon y personal ejecutivo"

Una captura de pantalla de una página de la encuesta de empleados de Tesla de 2018, que muestra comentarios sobre «Elon y el personal ejecutivo»Iniciado

Otro trabajador escribió que sentía que «en cualquier momento yo o cualquier persona a mi alrededor sería despedido», diciendo que no planeaba permanecer en un «ambiente extremadamente tóxico» por más tiempo.

Un trabajador dijo que el «ego» de Musk necesitaba cambiar, mientras que otro dijo que Elon «intimidó a las personas para que hicieran compromisos poco realistas».

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En 2018, cuando se realizó la encuesta, Tesla luchaba por escalar la producción de su Model 3. Años después, Musk ha dicho Tesla estuvo a solo unas semanas de la bancarrota durante la terrible experiencia.

«Ver el golpe aplastante de la rampa y la desmoralización de la tripulación de la batería del Model 3 fue extremadamente desalentador», escribió un trabajador en la encuesta. «Más aún, la culpa que Elon y el equipo ejecutivo atribuyeron a los ingenieros de nivel inferior sin ser responsables del bajo nivel de revisión del diseño, la planificación no basada en la realidad y la asignación insuficiente de recursos llevó a perder toda fe en Elon como líder de este empresa.»

A pesar de varios comentarios negativos sobre Musk, el 98% de los empleados encuestados dijeron que estaban «orgullosos del impacto de Tesla en el mundo».

La encuesta fue citada la semana pasada durante la primer día de testimonios en la demanda de un accionista de Tesla contra Musk por su paquete salarial, que alegaba que Musk y el fabricante de automóviles incumplieron sus deberes fiduciarios al otorgar una compensación «más allá de los límites del juicio razonable».

El correo electrónico se citó como evidencia potencial de que el CEO de Tesla era una figura «amenazante» para el personal de Tesla, incluidos los ejecutivos encargados de aprobar su paquete salarial.

Musk y un portavoz de Tesla no respondieron a una solicitud de comentarios de Insider antes de la publicación.

La semana pasada, Ehrenpreis estuvo de acuerdo en la corte que las citas eran «consistentes con una larga historia de cómo se sentían algunas personas».

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El multimillonario ha sido conocido durante mucho tiempo por su intensidad. En Tesla y SpaceX, ha empujado hacia nobles objetivos e incluso se sabe que funciona tanto como 120 horas por semana y dormir en el piso de la fábrica. Los ex ejecutivos dijeron que el multimillonario podría ser una persona difícil para trabajar, propenso a oleada de ira e incluso casos de empleados enfurecidos – acusaciones que negó categóricamente, llamándolas «falso» en Twitter y diciendo que da una retroalimentación «clara y sincera» a los empleados

Más recientemente, Musk encendido varios empleados de Twitter la semana pasada después de que los ingenieros criticaran el conocimiento técnico de Musk.

Lea la encuesta completa:

Captura de pantalla del informe de la encuesta de empleados de Tesla de 2018

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Captura de pantalla del informe de la encuesta de empleados de Tesla de 2018

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Captura de pantalla del informe de la encuesta de empleados de Tesla de 2018

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

El inversionista activista de Disney, Blackwells Capital, está demandando al gigante de los medios por lo que considera una relación inapropiada y acogedora con otro accionista, ValueAct Capital.

En la demanda presentada el jueves en el Tribunal de Cancillería de Delaware (lea aquí), Blackwells plantea preocupaciones sobre si se pagó a ValueAct para adoptar una postura pro-Disney en una pelea por poderes con activistas. Blackwells y Trian Fund Management han estado haciendo campaña para obtener nuevos votos en la junta directiva de Disney antes de la reunión anual de accionistas del miércoles, cuando se contarán oficialmente las papeletas para las elecciones de la junta directiva.

La demanda busca «libros y registros para determinar si se produjo alguna irregularidad, mala gestión o incumplimiento de deberes fiduciarios, incluidas posibles violaciones de las obligaciones de divulgación conforme a las leyes federales de valores». Blackwells también sostiene que ValueAct administró los fondos de pensiones de Disney de 2013 a 2023, un hecho que Disney no reveló al proclamar el apoyo de ValueAct.

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La queja de los Blackwell se originó en un anuncio hecho por Disney el 3 de enero. Promocionó el apoyo de ValueAct a la junta directiva y a los candidatos ejecutivos de la empresa. A cambio, la compañía dijo que «proporcionaría información a la firma de inversión y consultaría con ValueAct sobre asuntos estratégicos, incluso a través de reuniones con la junta directiva y la gerencia de Disney».

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Un portavoz de Disney calificó las acusaciones de la demanda como «infundadas» y describió la denuncia como «simplemente un intento desesperado de llamar la atención sobre su lista de candidatos a director». El portavoz continuó diciendo: «Actualmente ningún fondo de pensiones de Disney está invertido en ValueAct y no administraban ningún fondo de pensiones de Disney en el momento de celebrar un acuerdo de intercambio de información con la empresa». Antes de que Blackwells presentara esta demanda, Disney se ofreció a reunirse con ellos y proporcionarles documentos que confirmaran estos hechos, pero Blackwells rechazó la reunión.

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La disputa legal se produce después de que Blackwells apoyara públicamente al presidente y director ejecutivo Bob Iger y a la lista oficial de candidatos a la junta directiva de la compañía el mismo día del acuerdo ValueAct en enero pasado. A diferencia de Trian, que ha intercambiado golpes con Disney y ventilado sus críticas repetidamente, Blackwells reservó la mayor parte de su ira para Trian y su líder, Nelson Peltz, a pesar de que ofreció tres opciones alternativas para la junta administrativa.

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Los accionistas ya han comenzado a votar por los candidatos a la junta directiva, y Trian y Disney gastaron decenas de millones para promover las perspectivas de sus rivales. Cuando se cuenten los votos la próxima semana, probablemente será la reunión de accionistas más importante de Disney en 20 años, independientemente del resultado.

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Los accionistas tienen hasta las 11:59 p.m. ET del martes para votar, y los resultados se revelarán en la reunión, que se llevará a cabo virtualmente y se transmitirá en vivo en el sitio web de relaciones con inversionistas de Disney.

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

El Sistema de Salud de la Universidad de Michigan está comprando parte del terreno baldío en la antigua sede de Kmart en Troy para construir una instalación de múltiples especialidades, ampliando su presencia en el área metropolitana de Detroit y en una ciudad que ya alberga dos hospitales administrados por otros sistemas de salud. .

La Junta Directiva de la UM aprobó por unanimidad el jueves una moción para comprar la propiedad de 7,8 acres por $4,42 millones. La propiedad está ubicada en 40 acres en 3100 West Big Beaver Road y anteriormente era propiedad de Forbes/Frankel Troy Ventures LLC.

La nueva instalación, que se centrará en servicios especializados y de diagnóstico avanzado, es un medio para ampliar los servicios clínicos especializados y el acceso de los pacientes en el condado de Oakland, según el comunicado de prensa. El director ejecutivo de Michigan Medicine, Marschall Runge, dijo que este es un punto de partida para una presencia más amplia y profunda de UM Health en el sureste de Michigan.

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

La consultora Egan-Jones recomienda que los accionistas de Disney voten para agregar a Nelson Peltz y Jay Rasulo a la junta directiva del estudio.

La compañía también apoyó a Trian Partners de Peltz al recomendar que los accionistas no votaran por los actuales miembros de la junta directiva de Disney, Michael BG Froman y María Elena Lagomasino. Esto sigue al anuncio de Institutional Shareholder Services de la primera firma consultora que apoyará a Peltz en su lucha por poderes antes de la votación de los accionistas de Disney en la reunión anual de la compañía el 3 de abril.

«Vemos muy pocas desventajas y muchas ventajas en incluir candidatos de Trian en la junta», dijo Egan-Jones en un comunicado el miércoles. Al evaluar el desempeño operativo de Disney, la consultora argumentó que el estudio tenía un modelo de negocios obsoleto que no estaba «centrado en el futuro y no era lo suficientemente flexible» para garantizar el éxito futuro.

Peltz, como parte de su campaña de accionistas activistas, está tratando de nombrar a sus propios miembros de la junta directiva de Disney para revertir lo que él considera un desempeño atrasado de las acciones de la compañía y generar «márgenes de ganancias» tipo Netflix.

“El candidato disidente Peltz, como accionista importante, podría contribuir al proceso de sucesión, asegurando a otros inversores que la junta directiva está adecuadamente comprometida esta vez. También podría ayudar a evaluar futuras decisiones de asignación de capital”, añadió Egan-Jones.

Antes de la reunión anual de la próxima semana, Disney calificó la lucha por poderes de Peltz como «perturbadora y destructiva». La junta directiva de Disney también dijo a los accionistas que continúa con sus medidas de reducción de costos, con un objetivo de ahorro de 7.500 millones de dólares para fines del año fiscal 2024, y para el cuarto trimestre de este año, el estudio espera lograr rentabilidad en sus plataformas combinadas de televisión en streaming. . .

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