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Las últimas noticias sobre casos de Covid-19, Omicron y refuerzos de vacunas: actualizaciones en vivo
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La ciudad de Nueva York mantendrá el mandato de las vacunas para los empleadores privados, dice el alcalde electo
El alcalde electo Eric Adams ha prometido retener la tenencia de vacunas de la ciudad de Nueva York para los empleados del sector privado, que fue establecida por el alcalde Bill de Blasio.
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Periodista: “Sobre el mandato de vacunas para los trabajadores del sector privado aquí en la ciudad, que según De Blasio es probablemente el más atrevido del país, ¿tiene algún comentario sobre cómo va en este momento? ¿Qué piensas para quedarte con eso? ¿Qué quieres cambiar en esto? ¿Algo que puedas decir al respecto ahora? No sé. El Dr. Chokshi ha dicho anteriormente que será revisado. ¿Cuándo se volverá a visitar? ¿Y qué piensas y qué podrías cambiar? «» Vamos a mantener eso en su lugar. Hoy hablamos con nuestros líderes empresariales para hacerles saber que vamos a mantener esto en su lugar. Me encantaría llegar al día en que ya no tendremos niños con máscaras en las escuelas, donde no tendremos familias que necesiten sentarse en un restaurante o visitar otros lugares con las tarjetas de vacunación. Haremos esos ajustes basados en lo que nos dice la ciencia cuando podamos eliminar algunas de las garantías. Y podría llegar un momento, si aparece una nueva variante, bueno, tenemos que aumentar los términos. Y así, en el futuro inmediato, mantendremos lo que se ha puesto en marcha para el mundo empresarial.
Después de semanas de silencio, el alcalde electo Eric Adams prometió el jueves mantener la ciudad de Nueva York mandato de vacuna para empleados del sector privado en su lugar. El requisito, que fue aprobado por el alcalde Bill de Blasio y es el primero de su tipo en el país, entró en vigencia el lunes, durante la última semana en el cargo de De Blasio.
«Nuestro enfoque son las vacunas y las pruebas, las vacunas y las pruebas, las vacunas y las pruebas», dijo Adams, antes de dirigirse al Dr. Dave A. Chokshi, el comisionado de salud del Sr. de Blasio, quien seguirá siendo el comisionado de salud del Sr. Adams hasta marzo.
“El mandato de los empleadores del sector privado continuará en el nuevo año, con un enfoque en el cumplimiento, no en las sanciones”, dijo el Dr. Chokshi.
Los epidemiólogos aplaudieron el mandato, pero su oportunidad al final del mandato de De Blasio confundió a algunos empresarios, que no estaban seguros de si debían ceñirse al mandato o simplemente esperar a que Adams asumiera sus funciones y anuncie su propia política. . Algunos también lo ven como un dolor de cabeza burocrático y temen que algunos trabajadores renuncien en lugar de cumplir.
El silencio del Sr. Adams sobre este tema también esperanza alimentada entre algunos dueños de negocios que planeaba dejar expirar el mandato.
Pero en las semanas que siguieron al señor de Blasio anuncio Según la política del 6 de diciembre, la variante Omicron se desató en la ciudad de Nueva York y resultó en un fuerte aumento en los casos de coronavirus.
En miércoles, la ciudad estableció un récord de casos de un solo día por tercera vez en una semana, y una línea de metro que conectaba Queens y Manhattan se cerró cuando decenas de trabajadores del transporte se enfermaron. La vida en la ciudad, de alguna manera, se ha ralentizado a un ritmo vertiginoso. Kennel Club de Westminster pospuesto su exposición canina de enero, en deferencia a Omicron.
Omicron ya ha infectado a cientos de miles de habitantes de la ciudad. La gobernadora Kathy Hochul anunció el miércoles que en Nueva York, 39.591 personas habían dado positivo el día anterior. Y eso es una cobertura insuficiente porque no incluye muchas pruebas caseras que dieron positivo pero que nunca se informaron a las autoridades de salud pública.
En toda la ciudad, la tasa de positividad de la prueba es superior al 20%. Los hospitales de la ciudad atienden a cientos de nuevos pacientes con Covid-19 por día, aunque muchos están mucho menos enfermos que los pacientes de oleadas anteriores de coronavirus, según médicos y sistemas hospitalarios. El martes, el último día del informe, había poco menos de 3.200 pacientes con Covid-19 en los hospitales de la ciudad de Nueva York. Aproximadamente 370 estaban en unidades de cuidados intensivos.
El Dr. Ashish K. Jha, decano de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Brown, dijo que la decisión del Sr. Adams fue acertada.
«Las vacunas siguen siendo la forma de salir de esta pandemia», dijo el Dr. Jha. «Y pedir a los empleadores, públicos y privados, que se aseguren de que sus empleados estén vacunados, lo que crea un entorno de trabajo mucho más seguro, creo que es esencial».
El entusiasmo del Dr. Jha no fue universal.
El mandato de De Blasio, que ahora es el de Adams, ha enfurecido a algunos en el sector empresarial, incluidas las grandes corporaciones, a quienes les molesta tener que respetar tanto el mandato del presidente Biden, que está en el limbo de la Corte Suprema y contiene una prueba de laguna jurídica no vacunados, y el de Nueva York, que no lo hace.
«Para las grandes empresas con presencia mundial y nacional, la coherencia entre las políticas federales y las políticas estatales y locales sobre los mandatos de vacunas y máscaras y los protocolos Covid en general es muy importante», dijo Kathryn Wylde, directora general de New York City Partnership, que representa muchas grandes corporaciones.
«Y la política de Blasio no es consistente en términos de tiempo o condiciones con la política de Biden».
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El presidente de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, Martin Gruenberg, se disculpó con los empleados el martes después de que una revisión externa encontró una cultura laboral tóxica en la agencia.
Saúl Loeb/AFP vía Getty Images
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Saúl Loeb/AFP vía Getty Images
El presidente de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, Martin Gruenberg, se disculpó con los empleados el martes después de que una revisión externa encontró una cultura laboral tóxica en la agencia.
Saúl Loeb/AFP vía Getty Images
A revisión externa de la Corporación Federal de Seguro de Depósitos encontró un lugar de trabajo tóxico donde cientos de empleados se quejaron de acoso sexual, discriminación y otras malas conductas que fueron en gran medida ignoradas por la gerencia de la agencia.
La investigación se inició después un informe mordaz el otoño pasado en el Wall Street Journal, que documentó visitas a clubes de striptease, mensajes obscenos, consumo excesivo de alcohol e intimidación dentro de la agencia gubernamental encargada de proteger los depósitos bancarios de los estadounidenses.
El informe encontró que “una cultura patriarcal, insular y reacia al riesgo” dentro de la FDIC permitió que continuaran las malas conductas y que las quejas fueron disuadidas por “un temor generalizado a represalias”.
La cultura “empieza desde arriba”
Dentro un mensaje a los empleados El martes, el presidente de la FDIC, Martin Gruenberg, pidió disculpas a quienes fueron acosados y maltratados y prometió implementar las recomendaciones de la revisión externa. Estos incluyen una transformación cultural en toda la agencia, esfuerzos para proteger a las víctimas y el deseo de hacer que los líderes rindan más cuentas.
Los autores del informe, sin embargo, se preguntan si Gruenberg es la persona adecuada para realizar los cambios necesarios.
«Si bien no consideramos la conducta del presidente Gruenberg como una causa fundamental del acoso sexual y la discriminación dentro de la agencia», decía el informe, «como han dicho varios empleados de la FDIC hablando del presidente Gruenberg, la cultura» comienza en la cima. .»
Llamados a dimitir
El informe señala que Gruenberg pasó casi dos décadas en la FDIC, incluidos diez años como presidente, y tiene fama de perder los estribos.
El representante Patrick McHenry, republicano por Carolina del Norte, que preside el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, pidió a Gruenberg que dimitiera.
«El informe independiente publicado hoy detalla su comportamiento imperdonable y deja claro que se necesita un nuevo liderazgo», dijo McHenry en un comunicado. una declaración. «Los republicanos se asegurarán de que el presidente Gruenberg y otros altos líderes de la FDIC rindan cuentas».
Más de 500 empleados de la FDIC se pusieron en contacto con el bufete de abogados que realizaba la revisión externa para denunciar faltas de conducta dentro de la agencia.
El estudio encontró que los malos actores rara vez eran castigados, sino simplemente transferidos o incluso ascendidos.
«La respuesta de la FDIC a la mala conducta interpersonal es 'pagarles, ascenderlos o trasladarlos'», dice el informe.
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El nuevo menú de verano de Starbucks incluye refrescos de bayas de verano con perlas de frambuesa
Aunque el primer día oficial de verano no será hasta dentro de 44 días, Starbucks anunció su nuevo menú de verano el martes para darles a los amantes del café una muestra de la temporada.
Nuevo menú de verano en Starbucks
La cadena de café con sede en Seattle ofrece tres nuevas bebidas: Starbucks Summer Berry Refresher, Starbucks Summer Berry Lemonade Refresher y Summer Skies Drink, todas ellas con una mezcla dulce y brillante de frambuesa, arándano y mora. Se combina con agua, limonada o leche de coco y se vierte sobre una capa de perlas con sabor a frambuesa, similares a las perlas de tapioca del té de burbujas taiwanés.
Starbucks ha presentado su nueva bebida Summer Berry Refresher.
Starbucks
Los desarrolladores de bebidas de Starbucks crearon estas nuevas bebidas para agregar un toque de sabor y color.
Para ello, la marca afirma en un comunicado que «se ha inspirado en bebidas de todo el mundo, especialmente en bebidas del este asiático con boba o perlas que han sido populares durante décadas, y así nacen las nuevas perlas con sabor a frambuesa».
Además, la crema fría de chocolate blanco y macadamia favorita de los clientes regresa por segundo año consecutivo.
Pero los sabores divertidos no se detienen en las bebidas: las nuevas incorporaciones de panadería incluyen Orange Cream Cake Pops y un Pineapple Cloud Cake individual.
El nuevo menú de verano de Starbucks incluye refrescos de bayas y pasteles de naranja y piña.
Starbucks
Incluso hay una nueva mezcla de café helado que se suma al menú permanente, elaborado con granos latinoamericanos con notas de chocolate malteado y azúcar moreno.
Descuentos y ofertas en Starbucks para los Summer App-y Days
Cuando los clientes utilizan el programa de fidelidad gratuito Starbucks Rewards a través de la aplicación, pueden recibir un 50 % de descuento en una bebida artesanal todos los viernes de 12 p. m. a 6 p. m. hora local, del 15 al 31 de mayo.
También hay ofertas personalizadas que van desde Triple Star Days, la oportunidad de ganar más puntos de bonificación en compras y descuentos en bebidas por una compra única que estarán disponibles en la aplicación todos los lunes del 13 al 27 de mayo.
Starbucks ha presentado su nueva bebida Summer Berry Refresher.
Starbucks
Todos los nuevos miembros del programa de recompensas que se registren antes de finales de mayo recibirán un 50 % de descuento en cualquier bebida artesanal durante su primera semana como miembro.
Nuevo Stanley Quencher en Starbucks para el verano
Starbucks también reveló una nueva colección de bebidas de verano con un exclusivo Quencher Stanley x Starbucks, vasos fríos, llaveros y más en colores tropicales y pasteles brillantes.
Nuevo menú de verano de Starbucks Reserve
Una gama de nuevos productos de alimentos y bebidas para las ubicaciones de Starbucks Reserve este verano.
Starbucks
El menú en las exclusivas ubicaciones de Starbucks Reserve en Chicago, Nueva York y Seattle también se renovará durante el verano, incluyendo un flotador de ron con piña, pastel de limón y fresa y pizza de calabacín.
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Disney se prepara para publicar el primer informe de ganancias desde la victoria en la batalla por poderes contra Nelson Peltz
Disney (DIS) publicará sus resultados financieros del segundo trimestre antes de que suene el martes: su primer informe de ganancias desde que el gigante de los medios evitó con éxito una batalla de poder de alto perfil con el inversionista activista Nelson Peltz.
Como recordatorio, Disney ajustó recientemente su estructura de informes después de que el director ejecutivo Bob Iger reorganizara la compañía en tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, que incluye toda su cartera de medios y transmisión; Experiencias, que engloban el sector de parques; y Deportes, que incluye las redes ESPN y ESPN+.
Durante el año pasado, Disney ha enfrentado desafíos que incluyen el declive de su negocio de televisión lineal, un crecimiento más lento en su negocio de parques y obstáculos para la rentabilidad del streaming. Pero un reciente plan de recuperación del director ejecutivo Bob Iger ha hecho que los inversores se sientan más optimistas en los últimos meses.
Así es como Wall Street espera que se desempeñe Disney, según estimaciones de consenso compiladas por Bloomberg:
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Ingresos totales: 22.100 millones de dólares frente a 21,82 dólares en el segundo trimestre de 2023
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Adj. ganancias por acción: 1,10 dólares frente a 0,93 dólares en el segundo trimestre de 2023
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Ingresos por entretenimiento: $10,31 mil millones
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Ingresos deportivos: 4.330 millones de dólares
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Ingresos por experiencias: 8.180 millones de dólares
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Suscriptores de Disney+: 4,71 millones frente a una pérdida de 4 millones de suscriptores en el segundo trimestre de 2023
Las acciones de Disney han subido considerablemente en lo que va del año, aproximadamente un 30% en comparación con el aumento del 10% del S&P 500 (^GSPC) durante el mismo período.
El sentimiento alcista fue impulsado por la mejora de los datos financieros, así como por una serie de nuevos anuncios revelados por la compañía en febrero, justo antes de su victoria en la lucha por poderes.
En ese momento, Disney anunció un aumento de dividendos y un nuevo programa de recompra de acciones, además de confirmar que estaba en camino de cumplir o superar su objetivo de ahorro anualizado de 7.500 millones de dólares para finales del año fiscal 2024.
La compañía también anunció una inversión de 1.500 millones de dólares en Epic Games y duplicó su inversión en streaming de deportes con la revelación de una próxima asociación conjunta con Fox y Warner Bros. Descubrimiento. Disney también está trabajando en una plataforma de transmisión de deportes separada para ESPN, que se espera que debute en el otoño de 2025.
«El sentimiento ha mejorado, pero no vemos muchos cambios en las perspectivas financieras, y la pregunta más importante en torno a ESPN OTT aún está por llegar», escribió el analista de Macquarie, Tim Nollen, en una nota a los clientes antes de los resultados.
En lo que respecta a los deportes, se informa que Disney acordó aumentar su acuerdo de derechos de medios con la NBA a 2.600 millones de dólares, frente a los 1.500 millones de dólares anteriores. El actual acuerdo de derechos de la NBA expira al final de la próxima temporada.
«No sé eso [Disney has] «Le queda mucho en el bolsillo para este informe de ganancias», dijo a Yahoo Finanzas Doug Creutz, director ejecutivo de TD Cowen. “Creo que las cifras serán buenas, pero no creo que veamos tantas 'noticias nuevas' como hace tres meses.
Se espera que la compañía vea un aumento en el número de suscriptores a medida que los suscriptores de Charter Cable comiencen a recibir suscripciones gratuitas a Disney+ como parte de sus paquetes.
Disney dijo que espera agregar entre 5,5 y 6 millones de usuarios principales de Disney+ en el segundo trimestre, mientras que Wall Street es más cauteloso con una estimación de consenso de poco menos de 5 millones, según datos de Bloomberg.
La compañía también espera un impulso positivo continuo en el ingreso promedio por usuario, o ARPU, en medio de recientes aumentos de precios y una ofensiva contra el uso compartido de contraseñas, que se espera que muestre más «ganancias notables» en el segundo semestre.
Disney espera que su negocio de streaming sea rentable para el cuarto trimestre.
Alexandra Canal es reportero senior de Yahoo Finance. Síguela en @allie_canal, LinkedIn, y envíele un correo electrónico a [email protected].
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