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Pitt reinventa el espacio de oficina ya que casi la mitad del personal trabaja de forma remota

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Pitt reinventa el espacio de oficina ya que casi la mitad del personal trabaja de forma remota

Aproximadamente la mitad de Pitt más de 7.000 empleados ahora trabaja de forma remota durante al menos parte de la semana, un cambio radical en la forma en que la Universidad hace negocios, según un alto funcionario de Pitt.

«Estoy realmente complacido de que hayamos podido hacer avanzar esta iniciativa tan fácilmente como lo hicimos y en la medida en que lo hicimos», dijo David DeJong, vicecanciller sénior de Negocios y Operaciones. “Es un buen desarrollo, y veremos cómo va. Creo que todavía estamos en las primeras etapas.

La pandemia de COVID-19 ha acelerado los esfuerzos de Pitt para reinventar la forma en que se usa el espacio físico en el campus, lo que resultó en un aumento del trabajo remoto para el personal con potencialmente más espacio para los estudiantes e incluso ahorros de costos para la Universidad.

DeJong, que supervisa todo, desde la policía hasta los restaurantes y los recursos humanos, dijo que la pandemia le ha enseñado a Pitt que hay «muchos arreglos que pueden funcionar».

“Creo que todos nos cansamos de la postura 100 % distante después de un tiempo”, dijo DeJong. «Pero hombre, cuando pudimos regresar, nuevamente, nuestro enfoque no era como un número [of people to work remotely]pero eso es lo que tiene sentido para nuestras operaciones y luego lo que tiene sentido para las personas.

pitt emitió una política provisional sobre horarios de trabajo flexibles en julio de 2021 para los miembros del personal, lo que le permite a Pitt dirigir o a un empleado solicitar trabajar desde un «área de trabajo designada», como la casa de un empleado. DeJong dijo que la política de actuación surgió de una gira de escucha que hizo cuando era jefe interino del departamento de recursos humanos de Pitt.

«Salimos e hicimos una gira de escucha, y hablamos sobre cosas grandiosas sobre trabajar en Pitt, cosas que podrían ser mejores», dijo DeJong. “Teníamos una postura de trabajo remoto en ese entonces, pero se usaba muy raramente y simplemente no teníamos la cultura, y ya sabes, cambiar la cultura es difícil. Pensé que sería algo por lo que no veríamos dividendos inmediatos, pero, por supuesto, ocurrió la pandemia. »

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Angie Coldren, presidenta del Consejo de Personal, recordó haber participado en la gira de escucha, que incluyó muchas discusiones sobre el trabajo remoto, pero también sobre otros temas clave.

«Se trataba de cosas como el cuidado de los niños, se trataba de cosas como el estacionamiento, era solo una plétora de ‘¿Qué hace bien Pitt? ¿Qué puede mejorar Pitt? ¿Qué cambios podemos hacer? Ese tipo de cosas”, Coldren, el Director de Apoyo Administrativo de la Oficina de Protección de Investigación de Pitt, mencionado. «Era amplio, pero probablemente era una de las cosas más importantes».

Coldren agregó que los miembros de su organización han trabajado mano a mano con los administradores para dar forma e implementar las políticas más recientes y han estado involucrados en más esfuerzos de planificación en el último año que nunca antes.

“Creo que estamos bastante bien posicionados allí. Creo que es algo positivo porque damos una perspectiva diferente a la de los profesores y los estudiantes. No es una mejor perspectiva, solo una perspectiva diferente”, dijo Coldren. «Creo que es importante tener a alguien del lado del personal».

DeJong señaló una decisión reciente como un modelo potencial para replicar en el campus. Dijo que parte del personal de la oficina del director financiero se había mudado del espacio de la Catedral del Aprendizaje, lo que permitió que el personal de la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión se mudara de Webster Hall al centro del campus.

«Una oportunidad para que estén mucho más centralizados y accesibles para avanzar en su misión», dijo DeJong. «Es un gran resultado».

También señaló que Pitt IT tendrá espacio para oficinas en 3512 Fifth Ave., ubicado entre McKee Place y Meyran Avenue, configurado específicamente para arreglos de trabajo híbridos. El edificio incluirá estaciones de alojamiento, oficinas y espacios para conferencias.

David DeJong, el vicecanciller senior de negocios y operaciones, se ríe en una oficina de la catedral el martes pasado. (Pamela Smith | Editora visual)

DeJong dijo que Pitt está buscando aprovechar oportunidades para reutilizar y renovar espacios alrededor del campus.

«Siempre buscamos asegurarnos de que estamos utilizando todos nuestros recursos de la mejor manera posible», dijo DeJong. «El espacio es probablemente lo más, no me refiero a lo más valioso, pero el espacio sigue siendo muy importante».

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Coldren dijo que su propio espacio de oficina, ubicado en el edificio Hieber en la esquina de la Quinta Avenida y McKee Place, se ha visto afectado por el cambio a un trabajo más remoto. Pitt ocupaba cinco pisos, pero dijo que decidió combinar cuatro de los cinco pisos.

«Todos llegamos en diferentes momentos porque no hay suficiente espacio, por lo que es un espacio de alojamiento real», dijo Coldren. «Tengo que reservar mi oficina o tengo que reservar mi cabaña, así que básicamente necesitamos estas computadoras portátiles porque no tenemos una oficina permanente en ninguna parte».

DeJong no tenía una estimación de los ahorros de costos potenciales de tener tantos empleados trabajando de forma remota, particularmente si algunos arrendamientos de espacio fuera del campus podrían reducirse o no renovarse.

Dijo que una «consideración realmente importante» en la que Pitt está trabajando ahora es si compensará a los empleados por las compras relacionadas con el trabajo para equipar una oficina en el hogar, como muebles o Internet más rápido.

“Estamos actualizando la política y estamos analizando cosas como qué tipo de apoyo (soporte técnico, mobiliario de oficina, equipo de oficina), qué tipo de cosas deberá cubrir el individuo, qué tipo de cosas se esperará de la Universidad cubrir”, dijo DeJong.

Coldren dijo que estos gastos son algo que los miembros del Consejo de Personal «realmente no han discutido» con los administradores, al tiempo que señaló que es probable que los empleados ahorren dinero en gasolina y mantenimiento de automóviles al no viajar todos los días.

A medida que los miembros del personal se desplazan por el campus, existen oportunidades potenciales para que Pitt cree más espacios dedicados a los estudiantes. Hubo una campaña en curso para un centro de estudiantes LGBTQ+, así como para estudiantes negros pide un lugar dedicado reunirse, fuera de las oficinas actuales de la Black Action Society.

DeJong dijo que estaba «muy consciente» de las necesidades de espacio de los estudiantes.

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Señaló que los administradores todavía están evaluando qué hacer específicamente con el antiguo edificio del 20th Century Clububicado frente al Centro de Ciencias Chevron, diciendo que es «el que estamos buscando como una posible solución».

“Los espacios recreativos al aire libre, diría yo, están en la parte superior de la lista. Pero creo que los espacios de reunión en interiores, los espacios medianos hasta las salas pequeñas, como los clubes, etc., están realmente en nuestra lista”, dijo DeJong. «Esta podría ser una oportunidad para eso».

Harshitha Ramanan, presidente de la Junta de Gobierno Estudiantil, no respondió a las solicitudes de comentarios.

Más personal trabajando de forma remota puede tener un efecto dominó que afecte a otras partes de la Universidad, incluida la oficina de servicios de estacionamiento, y su legendaria lista de espera para el garaje de soldados y marineros.

DeJong dijo que Pitt está trabajando para ajustar su menú de opciones de estacionamiento para «reflejar la nueva realidad que tiene mucha gente». Un ejemplo que citó es un sistema que se está desarrollando en el que varios miembros del personal pueden compartir un solo pase de estacionamiento para evitar pagar la tarifa mensual completa.

“Cuando todo el polvo se asiente, creo que tendremos más capacidad de estacionamiento sin agregar más espacios”, dijo DeJong. «Podremos satisfacer una mayor cantidad de demanda con la capacidad que tenemos a medida que evaluamos las oportunidades para abordar nuestros problemas de capacidad».

DeJong dijo que será crucial ver cómo se desarrollan las cosas en última instancia en el trabajo remoto.

«Estamos viviendo esto, le estamos dando tiempo a la gente para que diga: ‘¿Es así como realmente queremos quedarnos? ¿Es este el equilibrio adecuado? “Dijo DeJong. “Tal vez algunas personas trabajen al 40%, tal vez terminen en 60. Habrá que ver todo eso. En este momento, mientras hablo de manera anecdótica con personas que trabajan en modo flexible, están muy felices. »

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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Sesgos de actualidad y tendencia central vinculados en la memoria de trabajo

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Sesgos de actualidad y tendencia central vinculados en la memoria de trabajo

Resumen: El sesgo de actualidad en la memoria de trabajo está intrínsecamente vinculado al sesgo de tendencia central, lo que proporciona una explicación unificada para estos fenómenos cognitivos generalizados. El estudio utilizó un nuevo modelo de red para simular cómo estos sesgos podrían surgir de los mismos mecanismos neuronales.

Este modelo, que refleja los comportamientos de la memoria humana y animal, indica que los errores de memoria debidos a entradas recientes pueden conducir naturalmente a un promedio de experiencias pasadas. Esta investigación, que combina modelos teóricos y datos experimentales, no sólo aclara la relación entre estos sesgos, sino que también ofrece nuevos conocimientos sobre cómo nuestro cerebro procesa y recuerda la información sensorial.

Reflejos:

  1. Modelo unificado: El estudio introdujo un modelo de red neuronal que explica tanto los sesgos de actualidad como los de tendencia central a través de un único mecanismo, desafiando la noción previamente aceptada de que eran fenómenos distintos.
  2. Base neuronal: El modelo se basa en la dinámica de la corteza parietal posterior, que influye en la recuperación de la memoria y el procesamiento sensorial, lo que ilustra cómo los recuerdos recientes pueden distorsionar la percepción hacia un promedio.
  3. Impacto práctico: Los hallazgos tienen implicaciones prácticas para comprender los procesos cognitivos y podrían conducir a mejores estrategias para combatir los sesgos relacionados con la memoria en entornos clínicos y cotidianos.

Fuente: Centro de visitantes de Sainsbury

Los neurocientíficos han revelado que el sesgo de actualidad en la memoria de trabajo conduce naturalmente a un sesgo de tendencia central, un fenómeno en el que los juicios de las personas (y de los animales) están sesgados hacia el promedio de observaciones anteriores. Sus hallazgos podrían proporcionar una idea de por qué el fenómeno es tan omnipresente.

Investigadores del laboratorio Akrami del Sainsbury Wellcome Centre de la UCL y del laboratorio Clopath del Imperial College de Londres han desarrollado un modelo de red con un módulo de memoria de trabajo y otro que tiene en cuenta historias sensoriales.

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Se cree que este sesgo es una estrategia cerebral destinada a procesar patrones estadísticos de información sensorial, formulada mediante computación bayesiana. Crédito: Noticias de neurociencia

El estudio, publicado en eVidadescribe cómo el modelo muestra que los circuitos neuronales pueden dar lugar a sesgos de actualidad y tendencia central simultáneamente a través de un mecanismo único.

“Los psicólogos observaron por primera vez el sesgo de tendencia central hace más de un siglo, pero asumieron que era un fenómeno separado del reciente. Nuestros resultados implican que estos dos sesgos están más vinculados de lo que se pensaba anteriormente”, dijo Vezha Boboeva, investigadora principal del Sainsbury Wellcome Center y primera autora del artículo.

El sesgo de tendencia central, también llamado sesgo de contracción, es un fenómeno generalizado. Imagine que se le muestra una barra de una longitud determinada y se le pide que reproduzca esa misma barra, recuperada de su memoria.

Lo que solemos hacer es memorizar la longitud, en función del tamaño de la barra, recordando las barras más largas como más cortas y las más cortas como más largas. Por lo tanto, consideramos que la longitud de la barra está más cerca del promedio del rango de lo que realmente está.

El fenómeno también ocurre en otros animales, incluidos primates no humanos y roedores, y también ocurre con otras modalidades, como amplitudes y frecuencias de sonido.

Se cree que este sesgo es una estrategia cerebral destinada a procesar patrones estadísticos de información sensorial, formulada mediante computación bayesiana.

El sesgo de actualidad, también conocido como sesgo de historia a corto plazo, ocurre cuando no recuerdas un estímulo determinado porque el recuerdo del estímulo anterior permanece en tu mente.

Para comprender los procesos neuronales subyacentes tanto a los sesgos de tendencia central como de recencia, neurocientíficos de SWC y el Imperial College de Londres estudiaron los fenómenos en un modelo de red neuronal, fuertemente inspirado en resultados anteriores de roedores y experimentos con la memoria de trabajo humana.

“Mi investigación postdoctoral anterior demostró que la desactivación de la corteza parietal posterior (PPC) atenuaba el sesgo de contracción en ratas que realizaban una tarea de memoria de trabajo.

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«También descubrimos que los sesgos debidos a recuerdos persistentes de ensayos anteriores se redujeron cuando se apagó el PPC, lo que sugiere que estos dos mecanismos podrían estar relacionados entre sí», explicó la líder del grupo Athena Akrami en SWC y autora correspondiente del artículo.

A partir de esta investigación, Boboeva y su equipo desarrollaron un modelo de red que replica resultados experimentales anteriores. En el modelo, los efectos históricos a corto plazo ocurren debido a que las entradas de PPC tienen una escala de tiempo de integración más lenta, así como a la adaptación de la tasa de despido.

«El modelo muestra que una vez que se cometen errores en la memoria de trabajo debido a estos recuerdos persistentes, surge naturalmente un sesgo de contracción, sin necesidad de hacer más suposiciones sobre el promedio sensorial histórico», explicó Boboeva.

Es importante destacar que este nuevo modelo unificador hizo predicciones específicas sobre cómo las estadísticas sensoriales afectan el rendimiento. Los investigadores utilizaron herramientas en línea para probar y verificar estas predicciones mediante la realización de experimentos psicofísicos con participantes humanos.

Los próximos pasos son probar las predicciones del modelo sobre la dinámica neuronal volviendo a analizar los conjuntos de datos existentes y recopilando nuevos datos neuronales.

Fondos: Esta investigación fue financiada por BBSRC BB/N013956/1, BB/N019008/1, Wellcome Trust 200790/Z/16/Z, Simons Foundation 564408, EPSRC EP/R035806/1, Gatsby Charitable Foundation GAT3755 y Wellcome Trust 219627/Z / . 19/Z.

Sobre esta noticia de la investigación sobre memoria y neurociencia

Autor: Abril Cashin-Garbutt
Fuente: Centro de visitantes de Sainsbury
Contactar: April Cashin-Garbutt – Centro de bienvenida de Sainsbury's
Imagen: La imagen está acreditada a Neuroscience News.

Investigacion original: Acceso libre.
«El modelo de red unificador vincula los sesgos de actualidad y tendencia central en la memoria de trabajo» por Vezha Boboeva et al. eVida


Abstracto

El modelo de red unificador vincula los sesgos de actualidad y tendencia central en la memoria de trabajo

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El sesgo de tendencia central, o sesgo de contracción, es un fenómeno en el que el juicio sobre la magnitud de los elementos almacenados en la memoria de trabajo parece estar sesgado hacia el promedio de observaciones pasadas.

El cerebro la considera una estrategia óptima y generalmente se considera una expresión de la capacidad del cerebro para aprender la estructura estadística de la información sensorial. Por otro lado, los sesgos de actualidad, como la dependencia serial, también se observan comúnmente y se cree que reflejan el contenido de la memoria de trabajo.

Los resultados recientes de una tarea de comparación auditiva retrasada en ratas sugieren que los dos sesgos pueden estar más relacionados de lo que se pensaba anteriormente: cuando se inhibió la corteza parietal posterior (PPC), se redujeron los sesgos a corto plazo y de contracción.

Al proponer un modelo de los circuitos que pueden estar implicados en la generación de la conducta, mostramos que el contenido volátil de la memoria de trabajo que probablemente se desplace hacia experiencias sensoriales pasadas (produciendo sesgos de la historia sensorial a corto plazo) conduce naturalmente a un sesgo de contracción.

Los errores, que ocurren a nivel de pruebas individuales, se toman de toda la distribución de estímulos y no se deben a un cambio gradual de la memoria hacia la media de la distribución sensorial.

Nuestros resultados son consistentes con un amplio conjunto de hallazgos conductuales y proporcionan predicciones del desempeño en diferentes distribuciones y tiempos de estímulos, intervalos de retraso, así como dinámicas neuronales en áreas supuestas de la memoria de trabajo.

Finalmente, validamos nuestro modelo realizando una serie de experimentos psicofísicos en humanos en una tarea de memoria de trabajo paramétrica auditiva.

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Promoción de la educación STEM: los estudiantes de PRCC reciben subvenciones del Mississippi Space Grant Consortium – Picayune Item

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Promoción de la educación STEM: los estudiantes de PRCC reciben subvenciones del Mississippi Space Grant Consortium – Picayune Item

Promoción de la educación STEM: los estudiantes de PRCC reciben subvenciones del Mississippi Space Grant Consortium

Publicado a las 12:05 p.m. del jueves 25 de abril de 2024

Por CCPR

Cinco estudiantes de Pearl River Community College han sido seleccionados para recibir la beca para estudiantes STEM del Mississippi Space Grant Consortium (MSSGC) para 2024.

Los solicitantes fueron seleccionados en función de su trabajo realizado en el STEM Club como miembro activo, sus cursos en PRCC, su servicio a la escuela y la comunidad, y las recomendaciones de los instructores. Cada estudiante recibió $750 que pueden usarse para beneficiar y ampliar su educación.

Los homenajeados de este año son Noah Bowman, Brennin Carlisle, Mason Holladay, Destiny Taylor y Sydney Thornton.

«Desde 1993, PRCC ha participado activamente en esta organización estatal sin fines de lucro, con el apoyo de la Oficina de Participación STEM de la NASA, que inicialmente financió colegios comunitarios para este programa», dijo Melinda Miller, coordinadora de subvenciones espaciales de PRCC (MSSGC) e instructora de biología. A&P humana y ciencia forense. «Expresamos nuestra gratitud a la administración de PRCC, la Subvención Espacial de Mississippi de la NASA y la Oficina de Participación STEM por su invaluable apoyo para lograr los objetivos del programa».

«Extendemos nuestras felicitaciones a estos merecedores estudiantes de STEM y esperamos sus logros a lo largo de su trayectoria académica».

GANADORES DEL PREMIO STEM 2024
Bowman es un estudiante de segundo año de Varnado, LA. Se graduó del programa de educación para adultos de PRCC después de recibir educación en casa.

En PRCC fue miembro de Phi Theta Kappa y de la Concert Band. También es tutor de Servicios de Apoyo Estudiantil/TRIO. Después de graduarse, planea asistir a la Universidad del Sur de Mississippi para obtener una licenciatura en bioquímica antes de postularse para el programa de veterinaria de la Universidad Estatal de Luisiana.

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«Este premio me ayudará a lograr mis objetivos educativos al ayudarme a pagar mi matrícula de verano para poder tomar todos los cursos posibles aquí». » dijo Bowman.

Carlisle es un estudiante de segundo año de Poplarville que se graduó de Lamar Christian School. Es un estudiante de trabajo y estudio en el edificio de Educación Técnica Profesional en el campus de Poplarville y con frecuencia participa en actividades de desarrollo de ciencias.

Se espera que Carlisle se gradúe el próximo mes de mayo del programa de Tecnología de Automatización y Controles (Instrumentación). Planea conseguir un trabajo en el Centro Espacial Stennis y quiere trabajar en varios proyectos personales que podrían interesar a más personas en STEM.

«Trabajo mucho con la impresión 3D y disfruto viajar a diferentes escuelas para enseñar a los niños los beneficios de las impresoras 3D», dijo Carlisle. «Este dinero me ayudará a ampliar mis conocimientos personales para estar mejor equipado para enseñar a otros».

Holladay es un estudiante de segundo año de Kiln que se graduó de Hancock High School. Actualmente cursa la carrera de Ciencias de la Salud y Pre-Enfermería. Después de PRCC, planea asistir a la Universidad del Sur de Mississippi para obtener una licenciatura en enfermería.

«Estoy muy agradecido por esta asignación», dijo Holladay. “Pienso usarlo para cubrir mis gastos de vivienda mientras estudio en la USM.”

Taylor es originaria de Carriere y se graduó de Pearl River Central High School. Actualmente es estudiante del programa de Tecnología Electrónica y participa activamente en el eSports Gaming and Strategy Club y en el Ally Club.

Después de graduarse, busca adquirir habilidades y experiencia en ingeniería o ciencias, a través de pasantías u oportunidades laborales.

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«Planeo utilizar este premio para financiar mis necesidades de capacitación y suministros, lo que me permitirá sobresalir como técnico en electrónica», dijo Taylor. «Este es un paso esencial para lograr mis objetivos profesionales y hacer una contribución significativa al campo».

Thornton es un estudiante de segundo año de Sumrall que se graduó de Sumrall High School. Ella está en el Instituto de Honores William Lewis y ha sido miembro de la Spirit of The River Marching Band durante dos años, sirviendo como líder del trombón este año, así como miembro de los Jazz Cats. Las actividades adicionales incluyen el Consejo Asesor Estudiantil, la Asociación de Gobierno Estudiantil y Phi Theta Kappa. Además, está en rotación para el departamento de ciencias, participando en actividades como el reciente Simposio Mujeres en STEM y la Fiesta de Observación del Eclipse Solar.

Thornton está en la carrera de ciencias de la salud y preenfermería. Se graduará en mayo y planea asistir a la Universidad del Sur de Mississippi.

«Me acaban de aceptar en el programa de enfermería de USM y no puedo esperar para comenzar el siguiente paso en mi viaje», dijo Thronton. “¡Este premio me ayudará a continuar mi educación en USM y seguir esforzándome por lograr mi objetivo de convertirme en enfermera titulada!” »

ACERCA DE LA SUBVENCIÓN DE ESPACIO DE PRCC
El programa PRCC Space Grant está afiliado al Mississippi Space Grant Consortium (MSSGC). El programa MSSGC está diseñado para empoderar, mejorar e iluminar a la próxima generación de exploradores de Mississippi a través de oportunidades para participar y contribuir a la misión de la NASA.

Los programas de subvenciones espaciales de la PRCC están diseñados para centrarse en la agenda de investigación humana de la misión de la NASA de aplicar conocimientos y tecnología para mejorar la competitividad, la educación y la calidad de vida de nuestra nación en la Tierra. El subsidio para estudiantes STEM está diseñado para ayudar a los estudiantes con sus gastos educativos actuales o futuros y/o necesidades de proyectos en curso en su campo STEM objetivo.

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PRCC es uno de los diez colegios comunitarios de Mississippi que participan en el programa. Además del subsidio para estudiantes STEM, los fondos se utilizan para ayudar Proyectos especializados en biología y zoología., concursos científicos para escuelas medias y secundarias, Desarrollo docente STEM K-12, oportunidades de desarrollo profesional STEM en colegios comunitarios y promoción de STEM al público en general.

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