Imágenes Getty | Diarios de San Francisco Chronicle/Hearst
Tesla violó la ley laboral de EE. UU. al prohibir implícitamente a los empleados usar camisetas con insignias sindicales, la Junta Nacional de Relaciones Laborales gobernó ayer. Además de dictaminar que Tesla violó la ley, la NLRB revocó un fallo de la era Trump en un caso similar que involucraba a Walmart.
La decisión 3-2 de la NLRB siguió las líneas del partido, con la disidencia de los republicanos. La mayoría demócrata dijo que «ha llegado a la conclusión de que es ilegal que Tesla mantenga una política que requiera que los empleados usen una camiseta negra lisa o una camiseta impresa con el logotipo del empleador, lo que prohíbe a los empleados sustituirla por una camiseta con insignias sindicales». . La aplicación estricta de la política por parte de Tesla comenzó en 2017, poco después de que los empleados comenzaran a usar camisetas sindicales en una fábrica en Fremont, California.
Tal «interferencia se presume ilegal, y el empleador tiene la responsabilidad de establecer circunstancias especiales que hagan que la regla sea necesaria para mantener la producción o la disciplina», dijo la NLRB. La mayoría dictaminó además «que Tesla no pudo establecer ninguna circunstancia particular en este asunto».
La NLRB ordenó a Tesla que rescindiera su política de vestimenta de equipo o la revisara «para aclarar que no prohíbe que los asociados de producción usen camisetas sindicales negras». Tesla también debe notificar a todos los empleados actuales sobre el cambio y publicar copias de un aviso de la NLRB en su planta de Fremont. El aviso requerido para los empleados establece que la NLRB ha determinado que Tesla violó las leyes laborales federales e informa a los empleados de sus derechos.
La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, emitió un comunicado:
El uso de insignias sindicales, ya sea un botón o una camiseta, es una forma esencial de comunicación protegida. Durante muchas décadas, los empleados han usado insignias para defender sus intereses en el lugar de trabajo, ya sea apoyando campañas de organización sindical o protestando por condiciones injustas en el lugar de trabajo, y la ley siempre los ha protegido. Con la decisión de hoy, la Comisión reafirma que cualquier intento de restringir el uso de ropa o insignias sindicales se presume ilegal y, de conformidad con la jurisprudencia de la Corte Suprema, un empleador tiene una mayor carga para justificar los intentos de limitar este importante derecho.
La decisión de la era Trump ‘ignoró décadas’ de precedentes
El nuevo fallo dijo que el consejo Decisión 2019que concluyó que el código de vestimenta de Walmart para el piso de ventas era legal, «trastornó el equilibrio justo establecido por la Corte Suprema en Fuerza Aérea de la Repúblicaignoró décadas de precedentes del Consejo que no importa cual limitar la exhibición de las insignias sindicales se presume ilegal ya sea que el empleador autorice o no otros artículos relacionados. [of the National Labor Relations Act] actividad, y ha creado incertidumbre en esta área del derecho previamente bien establecida”.
La NLRB dijo que por lo tanto anuló la Walmart decisión y reafirmó que «cuando un empleador interfiere cualquier tipo de con el derecho de sus empleados a exhibir los distintivos sindicales, el empleador deberá acreditar circunstancias particulares que justifiquen su injerencia. Aplicando ese estándar aquí, la NLRB decidió que «el demandado [Tesla] violó la sección 8(a)(1) de la Ley al mantener su Política de cambio de vestimenta, que requiere que los empleados usen camisas con el logotipo del Demandado e implícitamente prohíbe a los empleados sustituir cualquier camisa por un logotipo o emblema, incluida una camisa con la insignia del sindicato, para la vestimenta requerida del equipo».
La decisión de Walmart de 2019 ahora revocada «sostenía que la prueba de ‘circunstancias especiales’ solo se aplica cuando un empleador prohíbe las insignias sindicales por completo, y las restricciones menores en el tamaño y la apariencia de las insignias sindicales podrían considerarse legales en función de intereses menos convincentes del empleador», la dijo la NLRB. El fallo anterior decía que Walmart violó la ley al hacer cumplir su política en áreas distintas al piso de ventas, pero tenía justificaciones legítimas para mantener la política en las áreas de atención al cliente.
Nos comunicamos con Tesla sobre la decisión de la NLRB de ayer y actualizaremos este artículo si recibimos una respuesta.
