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Starbucks violó la ley al cerrar una tienda sindicalizada en Ithaca, dicen funcionarios laborales

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Starbucks violó la ley al cerrar una tienda sindicalizada en Ithaca, dicen funcionarios laborales

Funcionarios laborales federales presentaron una nueva demanda general contra Starbucks alegando que la cadena de café tomó represalias contra los trabajadores sindicalizados al cerrar un lugar popular en Ithaca, Nueva York, entre otros cargos.

Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que la afirmación del sindicato de que el cierre de la tienda en junio tenía la intención de disuadir a los trabajadores de sindicalizarse era correcta. En el queja presentado ante el consejo el martesel gerente dijo que las acciones de Starbucks eran ilegales y exigió que se ordenara a la empresa que reabriera el sitio.

El gerente también acusó a Starbucks de amenazar con retener los beneficios y aumentos de los trabajadores si se sindicalizaban; aplicación selectiva de políticas laborales contra los simpatizantes sindicales; disciplinar o despedir a los trabajadores militantes; y no negociar de buena fe.

Además de reabrir la tienda, el gerente dijo que Starbucks debería devolver a los trabajadores «íntegros» por sus salarios perdidos y ofrecer la reincorporación de cinco empleados.

A menos que la empresa y los funcionarios de la junta lleguen a un acuerdo, las denuncias se presentarán ante un juez de derecho administrativo.

Starbucks ahora enfrenta más de 20 quejas ante la NLRB, que arbitra disputas entre sindicatos y empleadores. Los funcionarios dicen que la compañía ha repetido violar la ley despidiendo a los empleados afines a los sindicatos, reduciendo sus horas de trabajo y ofreciendo aumentos salariales y otros beneficios a quienes se nieguen a sindicalizarse.

«Revisamos regularmente la experiencia de socios y clientes en todas nuestras tiendas, y cuando las operaciones lo requieran, abriremos o cerraremos una tienda en el curso normal del negocio sin tener en cuenta la actividad sindical», dijo la sociedad.

Starbucks se ha enfrentado a una gran ola de sindicalización en los últimos meses. Los trabajadores de más de 200 tiendas en todo el país han votado para unirse al sindicato Workers United desde el primeras elecciones en el área de Buffalo, Nueva York en diciembre pasado. La compañía tiene luchó contra el esfuerzo de organización Desde el principio.

«Creo que querían asustar a los socios para que se sindicalizaran… Esta es la oportunidad perfecta para dar un ejemplo».

– Evan Sunshine, barista en College Avenue Starbucks en Ithaca, Nueva York

El caso de Ithaca gira en torno a una de las acusaciones más graves de los funcionarios de la NLRB: que Starbucks está cerrando deliberadamente ciertos sitios para reprimir las campañas sindicales. Cerrar un lugar de trabajo y causar la pérdida o transferencia de trabajadores puede hacer que otros trabajadores piensen dos veces antes de intentar organizarse.

Es ilegal cerrar un lugar de trabajo para evitar un sindicato o desalentar la sindicalización (aunque es legal si la empresa la compañía entera). Starbucks sostuvo que el cierre de sus tiendas no fue en represalia por la organización.

Baristas en la tienda College Avenue cerca de la Universidad de Cornell sindicalizado en abril, junto con otras dos ubicaciones de Starbucks en la ciudad universitaria. Una semana después ellos Se declararon en huelga para protestar por una trampa de grasa rota que, según afirman, se desbordó, causando un desorden repugnante y condiciones de trabajo inseguras en el interior.

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El 3 de junio, Starbucks anunció que sería cierre permanente de la tienda College Avenue, atribuyendo la decisión en parte a la problemática trampa de grasa. Los baristas recibieron un aviso de una semana antes del cierre.

Evan Sunshine, que trabajaba en la tienda de College Avenue, dijo que Starbucks les dio a los empleados una «lista exhaustiva» de razones por las que la tienda debería cerrar, pero cree que hubo un factor motivador.

«Cerraron la tienda porque nos declaramos en huelga», dijo Sunshine, una joven de 20 años del programa laboral de Cornell. “Creo que querían asustar a los socios para que no se sindicalizaran. Es una ciudad entera que está sindicalizada, tres tiendas, todas a unas pocas millas de distancia una de la otra. [The workers] son muy francos. Esta es la oportunidad perfecta para dar ejemplo.

Los trabajadores recogen carteles durante una manifestación por los esfuerzos para sindicalizar las tiendas Starbucks el 11 de junio de 2022, frente al capitolio estatal en Denver.

David Zalubowski/Prensa asociada

En la denuncia, el gerente regional alega que Starbucks tomó represalias contra Sunshine al negarse a transferirlo a otra tienda o permitirle inscribirse en el programa «Coffee Master» de la compañía.

Sunshine recientemente comenzó a trabajar en otro Starbucks en Ithaca. Pasó el verano como pasante en Washington, DC, y trabajó en una tienda Starbucks sindicalizada en el norte de Virginia.

Aunque Starbucks cerró varias tiendas en medio de la campaña sindical, Trabajadores Unidos de Starbucks dice que College Avenue fue la primera en cerrarse después de una elección sindical exitosa. Los trabajadores habían votado 19 a 1 a favor del sindicato.

El sindicato alega que Starbucks despidió a decenas de organizadores en todo el país debido a su activismo, aunque la empresa niega las acusaciones. Un juez federal ordenó recientemente a la empresa que reincorporar temporalmente a siete trabajadores en Memphis, Tennessee, que fueron despedidos a principios de este año, diciendo que había una «causa razonable» para creer que los despidos fueron una represalia. Starbucks apeló sin éxito esta decisión.

En el caso de Ithaca, Sunshine dijo que él y sus colegas estaban alentados de que el director regional de la NLRB hubiera encontrado mérito en sus reclamos.

“Todos creímos durante meses que estábamos siendo objeto de represalias y tratados increíblemente mal. … Ahora tenemos una institución que nos dice que fue completamente injusto e ilegal”, dijo.

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

El inversionista activista de Disney, Blackwells Capital, está demandando al gigante de los medios por lo que considera una relación inapropiada y acogedora con otro accionista, ValueAct Capital.

En la demanda presentada el jueves en el Tribunal de Cancillería de Delaware (lea aquí), Blackwells plantea preocupaciones sobre si se pagó a ValueAct para adoptar una postura pro-Disney en una pelea por poderes con activistas. Blackwells y Trian Fund Management han estado haciendo campaña para obtener nuevos votos en la junta directiva de Disney antes de la reunión anual de accionistas del miércoles, cuando se contarán oficialmente las papeletas para las elecciones de la junta directiva.

La demanda busca «libros y registros para determinar si se produjo alguna irregularidad, mala gestión o incumplimiento de deberes fiduciarios, incluidas posibles violaciones de las obligaciones de divulgación conforme a las leyes federales de valores». Blackwells también sostiene que ValueAct administró los fondos de pensiones de Disney de 2013 a 2023, un hecho que Disney no reveló al proclamar el apoyo de ValueAct.

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La queja de los Blackwell se originó en un anuncio hecho por Disney el 3 de enero. Promocionó el apoyo de ValueAct a la junta directiva y a los candidatos ejecutivos de la empresa. A cambio, la compañía dijo que «proporcionaría información a la firma de inversión y consultaría con ValueAct sobre asuntos estratégicos, incluso a través de reuniones con la junta directiva y la gerencia de Disney».

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Un portavoz de Disney calificó las acusaciones de la demanda como «infundadas» y describió la denuncia como «simplemente un intento desesperado de llamar la atención sobre su lista de candidatos a director». El portavoz continuó diciendo: «Actualmente ningún fondo de pensiones de Disney está invertido en ValueAct y no administraban ningún fondo de pensiones de Disney en el momento de celebrar un acuerdo de intercambio de información con la empresa». Antes de que Blackwells presentara esta demanda, Disney se ofreció a reunirse con ellos y proporcionarles documentos que confirmaran estos hechos, pero Blackwells rechazó la reunión.

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La disputa legal se produce después de que Blackwells apoyara públicamente al presidente y director ejecutivo Bob Iger y a la lista oficial de candidatos a la junta directiva de la compañía el mismo día del acuerdo ValueAct en enero pasado. A diferencia de Trian, que ha intercambiado golpes con Disney y ventilado sus críticas repetidamente, Blackwells reservó la mayor parte de su ira para Trian y su líder, Nelson Peltz, a pesar de que ofreció tres opciones alternativas para la junta administrativa.

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Los accionistas ya han comenzado a votar por los candidatos a la junta directiva, y Trian y Disney gastaron decenas de millones para promover las perspectivas de sus rivales. Cuando se cuenten los votos la próxima semana, probablemente será la reunión de accionistas más importante de Disney en 20 años, independientemente del resultado.

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Los accionistas tienen hasta las 11:59 p.m. ET del martes para votar, y los resultados se revelarán en la reunión, que se llevará a cabo virtualmente y se transmitirá en vivo en el sitio web de relaciones con inversionistas de Disney.

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

El Sistema de Salud de la Universidad de Michigan está comprando parte del terreno baldío en la antigua sede de Kmart en Troy para construir una instalación de múltiples especialidades, ampliando su presencia en el área metropolitana de Detroit y en una ciudad que ya alberga dos hospitales administrados por otros sistemas de salud. .

La Junta Directiva de la UM aprobó por unanimidad el jueves una moción para comprar la propiedad de 7,8 acres por $4,42 millones. La propiedad está ubicada en 40 acres en 3100 West Big Beaver Road y anteriormente era propiedad de Forbes/Frankel Troy Ventures LLC.

La nueva instalación, que se centrará en servicios especializados y de diagnóstico avanzado, es un medio para ampliar los servicios clínicos especializados y el acceso de los pacientes en el condado de Oakland, según el comunicado de prensa. El director ejecutivo de Michigan Medicine, Marschall Runge, dijo que este es un punto de partida para una presencia más amplia y profunda de UM Health en el sureste de Michigan.

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

La consultora Egan-Jones recomienda que los accionistas de Disney voten para agregar a Nelson Peltz y Jay Rasulo a la junta directiva del estudio.

La compañía también apoyó a Trian Partners de Peltz al recomendar que los accionistas no votaran por los actuales miembros de la junta directiva de Disney, Michael BG Froman y María Elena Lagomasino. Esto sigue al anuncio de Institutional Shareholder Services de la primera firma consultora que apoyará a Peltz en su lucha por poderes antes de la votación de los accionistas de Disney en la reunión anual de la compañía el 3 de abril.

«Vemos muy pocas desventajas y muchas ventajas en incluir candidatos de Trian en la junta», dijo Egan-Jones en un comunicado el miércoles. Al evaluar el desempeño operativo de Disney, la consultora argumentó que el estudio tenía un modelo de negocios obsoleto que no estaba «centrado en el futuro y no era lo suficientemente flexible» para garantizar el éxito futuro.

Peltz, como parte de su campaña de accionistas activistas, está tratando de nombrar a sus propios miembros de la junta directiva de Disney para revertir lo que él considera un desempeño atrasado de las acciones de la compañía y generar «márgenes de ganancias» tipo Netflix.

“El candidato disidente Peltz, como accionista importante, podría contribuir al proceso de sucesión, asegurando a otros inversores que la junta directiva está adecuadamente comprometida esta vez. También podría ayudar a evaluar futuras decisiones de asignación de capital”, añadió Egan-Jones.

Antes de la reunión anual de la próxima semana, Disney calificó la lucha por poderes de Peltz como «perturbadora y destructiva». La junta directiva de Disney también dijo a los accionistas que continúa con sus medidas de reducción de costos, con un objetivo de ahorro de 7.500 millones de dólares para fines del año fiscal 2024, y para el cuarto trimestre de este año, el estudio espera lograr rentabilidad en sus plataformas combinadas de televisión en streaming. . .

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