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Miles de trabajadores son despedidos por rechazar la vacuna: NPR

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Un grupo de manifestantes sostiene pancartas mientras protestan contra las vacunas obligatorias frente al Capitolio del Estado de Michigan el 6 de agosto de 2021 en Lansing, Michigan.

Emily Elconin / Getty Images


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Un grupo de manifestantes sostiene pancartas mientras protestan contra las vacunas obligatorias frente al Capitolio del Estado de Michigan el 6 de agosto de 2021 en Lansing, Michigan.

Emily Elconin / Getty Images

Durante 33 años, Karl Bohnak mantuvo el trabajo de sus sueños transmitiendo pronósticos meteorológicos por televisión para lo que considera uno de los lugares más difíciles pero más hermosos de Estados Unidos: la península superior de Michigan.

Se ha vuelto tan popular que «¡Eso es lo que dice Karl!» se convirtió en un eslogan en su estación en la década de 1990 e incluso inspiró una canción.

Pero el tiempo de Bohnak como meteorólogo jefe del canal de noticias TV6 llegó a un abrupto final el mes pasado. Fue despedido tras negarse a cumplir con el mandato de vacunación impuesto por la empresa dueña de su emisora, Grey Television.

«Simplemente no quería tomar la foto», dice Bohnak, que tiene 68 años. «Sentí que era mi derecho como ser humano y ciudadano de los Estados Unidos decidir qué poner en mi cuerpo».

Los empleadores de todo el país están despidiendo a trabajadores por negarse a cumplir con los mandatos de vacunación. Algunas personas optan por renunciar a sus trabajos en lugar de simplemente hacerlo.

Estos trabajadores representan solo una pequeña fracción de todos los empleados, ni siquiera el 1% en algunos lugares de trabajo. Pero puede representar a miles de personas en muchos estados.

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El estado de Washington informa que hasta la fecha, casi 1,900 empleados estatales, incluidos el entrenador de fútbol en la Universidad Estatal de Washington, renunciaron o fueron despedidos por rechazar la vacuna. En Michigan, 400 trabajadores del sistema de atención médica Henry Ford en Detroit dejaron sus trabajos. Novant Health, con sede en Carolina del Norte, despidió a unos 175 empleados. Y la lista continúa.

Su resistencia ha provocado mucha condena y controversia. Muchos ven a los trabajadores no vacunados como un peligro potencial para el lugar de trabajo. Y de manera abrumadora, los trabajadores han aceptado e incluso abrazado la ciencia que muestra las vacunas no solo lo protegen a usted, sino también a quienes lo rodean.

La gran mayoría de estadounidenses cumplió con los mandatos de vacunas. Pero para quienes no están vacunados, dejar el trabajo tiene un costo, mayor para unos que para otros.

En junio, alrededor de 150 trabajadores de la Metodista de Houston El sistema hospitalario ha dimitido o ha sido despedido por negarse a vacunarse, de una plantilla de 26.000 personas. Una de ellas fue la RN Jennifer Bridges, quien lideró la lucha contra Metodista de Houston. El sistema hospitalario anunció sus necesidades de vacunas el 31 de marzo.

Bridges se convirtió rápidamente en la cara pública del movimiento contra las órdenes de vacunación. Tenía cinco ofertas de trabajo incluso antes de que la despidieran oficialmente, incluidas dos de hospitales que aún no habían exigido la vacuna. Comenzó un nuevo trabajo en una empresa privada de enfermería el mismo día que la despidieron de Houston Methodist. Ahora está cuidando a un solo paciente a tiempo completo y no cree que se enfrente a un mandato de vacunación.

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«No hay Medicaid ni Medicare [funding]. Es una remuneración privada, por lo que el gobierno no tiene control sobre ella ”, dijo.

En junio de 2021, alrededor de 150 empleados del Sistema Hospitalario Metodista de Houston renunciaron o fueron despedidos después de rechazar una vacuna COVID-19.

François Picard / AFP a través de Getty Images


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François Picard / AFP a través de Getty Images

En junio de 2021, alrededor de 150 empleados del Sistema Hospitalario Metodista de Houston renunciaron o fueron despedidos después de rechazar una vacuna COVID-19.

François Picard / AFP a través de Getty Images

Para otros trabajadores metodistas en Houston, ser despedido tuvo consecuencias más graves.

Becky Melcer trabajó como planificadora, configurando procedimientos de diagnóstico y cirugías desde un edificio de oficinas frente al hospital. Era una carrera de la que estaba orgullosa. Esperaba retirarse del Houston Methodist en unos seis años. En cambio, fue despedida en junio, dos semanas antes de cumplir 15 años.

Solicitó el desempleo pero fue rechazada, dijo que no era elegible porque fue despedida por mala conducta por no seguir la política de la compañía. Ella está apelando la decisión mientras intenta encontrar otra fuente de ingresos.

“Si no estuviera casado, no sé qué haría”, dice Melcer.

A los 59 años, Melcer luchó por encontrar trabajo. Primero intentó ir a otros hospitales, pero ellos también necesitarían la vacuna. Ahora está buscando trabajos de servicio al cliente fuera del cuidado de la salud, aunque no pagarán tanto como su antiguo trabajo. Ella también se está embarcando en el sector inmobiliario.

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Melcer no se opuso inicialmente a la vacuna Covid. De hecho, había concertado una cita para recibir su primera inyección a principios de enero. Pero en dos ocasiones esta reunión se retrasó por motivos ajenos a su voluntad. Luego, dijo, Dios vino a ella en un sueño.

“No dejaba de decirme: ‘No lo tomes. No lo tomes’. Y yo dije: ‘¿En serio?’ Y yo seguía cuestionándolo, y él seguía volviendo con, ‘Sí, no lo tomes’ «, dijo.

Entonces, a pesar de la fuerte evidencia de que las vacunas funcionan, su decisión está tomada. Ella dice que nunca se vacunará.

El meteorólogo Karl Bohnak proporciona un pronóstico para la península superior de Michigan en diciembre de 2014.


TV6 y FOX UP
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En Michigan, el meteorólogo Bohnak todavía tiene algunos conciertos paralelos que pronosticar para la radio local. Sin embargo, la mayor parte del tiempo se jubiló, un año y medio antes de lo que esperaba.

Antes de ser despedido el mes pasado, tuvo la opción de renunciar.

“Querían que me fuera y dijera: ‘¡Oye, celebremos a Karl Bohnak!’”, Dijo.

El se negó. En cambio, el último día entregó el pronóstico como lo ha estado haciendo durante 33 años y se fue.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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La NASA otorga a Blue Origin, Nanoracks y Northrop Grumman más de $ 400 millones en contratos para evitar la brecha de la estación espacial – TechCrunch

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Solo dos días después de confirmar oficialmente (y en silencio) su intención de reemplazar la Estación Espacial Internacional con una estación comercial para 2030, la NASA otorgó más de $ 400 millones en acuerdos a tres compañías para desarrollar aún más planes para estaciones privadas.

Las tres empresas, que recibieron los premios en el marco del programa de destinos comerciales de órbita terrestre baja (LEO) de la agencia, son:

  • Nanoracks por $ 160 millones
  • Blue Origin por $ 130 millones
  • Northrop Grumman por $ 125.6 millones

La NASA ha recibido un total de once propuestas, dijo el jueves el director de vuelos espaciales comerciales Phil McAlister. Agregó que entre las tres propuestas elegidas, hubo diversidad de conceptos técnicos y una variedad de opciones logísticas y lanzadores en oferta. “Esta diversidad no solo aumenta las posibilidades de éxito de la estrategia de la NASA, sino que también conduce a un alto grado de innovación, que es esencial en la mayoría de las empresas espaciales comerciales”, dijo.

Las tres empresas ya han dado a conocer algunos detalles sobre sus propuestas. Blue Origin llama a su concepto de resort «Arrecife orbital» y lo diseña con Boeing, Sierra Space y otros. El equipo ha dicho que quieren lanzar la estación en 2027. Mientras tanto, Nanoracks está llamando a su estación, que está en desarrollo con la empresa matriz Voyager Space y el primer ministro aeroespacial Lockheed Martin, «Starlab». Si bien Northrop no le ha dado a su propuesta de estación un nombre llamativo, están trabajando con Dynetics para crear un diseño modular basado en su nave espacial Cygnus.

Estas recompensas sustanciales marcan la primera fase de un proceso de dos fases en el que la NASA busca garantizar que no haya brecha entre la retirada de la ISS y la introducción de una nueva estación. La NASA ha enfatizado repetidamente, tanto en el Congreso como más recientemente en un informe de la Oficina del Inspector General, que el éxito general del desarrollo de una economía LEO próspera depende de evitar esta brecha.

«Si no hay un destino comercial habitable en órbita terrestre baja después del desmantelamiento de la ISS, la NASA no podrá realizar investigaciones de microgravedad y demostraciones de tecnología necesarias para misiones de exploración humana. De larga duración en la Luna y Marte, lo que aumenta enormemente el riesgo de … o retrasar estas misiones ”, dijo la agencia en el informe.

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Para esquivar este escenario potencial, la NASA ha propuesto que uno o más «destinos» comerciales LEO (como a veces llama estaciones) estén operativos para 2028, lo que da una superposición de dos años antes de que la ISS se retire a finales de la década. Si bien este informe generó dudas sobre la viabilidad de cumplir con ese cronograma, cada una de las tres compañías y los ejecutivos de la NASA confiaban en su capacidad para evitar una desviación de la estación.

“No puedo creer que una década después del lanzamiento del transporte comercial, la gente todavía esté cuestionando la solidez, el ingenio y la flexibilidad de la ruta comercial”, dijo Jeffrey Manber. “Por supuesto, hay desafíos que superar, […] tenemos robustez, tenemos una multiplicidad de proveedores de servicios trabajando en esto. Ésta es exactamente la forma correcta de avanzar en la mitigación de riesgos, para tener múltiples proveedores en el camino comercial. «

Esta primera ronda de premios ayudará a las empresas a desarrollar sus diseños, y se espera que el trabajo continúe hasta 2025.

En la segunda fase del programa, que se espera que comience en 2026, la NASA tiene la intención de certificar para uso humano una o más estaciones, de este grupo de empresas u otros participantes, y finalmente convertirse en uno de los muchos clientes que compran servicios en órbita. y uso de estaciones. La NASA dijo en un comunicado que esto le permitiría concentrarse en su programa Artemis, que tiene como objetivo devolver humanos a la luna y posiblemente en un vuelo espacial tripulado a Marte.

En particular, falta Axiom Space, que ganó un premio por separado para enviar módulos para adjuntar a la ISS antes de que se dividan y se auto-orbiten como su propia estación, pero la compañía aclaró que no. No había ofertado por CLD.

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La gran pregunta, por supuesto, es cuánto terminarán costando estas estaciones y cuánto del costo total terminará pagando la NASA. McAlister dijo que la agencia «alienta a los postores a maximizar su contribución financiera a estas actividades» y señaló que la inversión ajena a la NASA actualmente es de alrededor del 60% con la contribución de la NASA por debajo del 40%. Pero las tres empresas y la agencia no dirían mucho más sobre el capital que planean gastar en el diseño, lanzamiento y operación de sus estaciones.

La historia se ha actualizado con detalles adicionales de la conferencia de prensa.

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Tesla anuncia un quad eléctrico de $ 1,900 para niños

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Agrandar / La Cyberquad for Kids es una bicicleta de montaña eléctrica de $ 1,900.

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El punto de entrada para la línea de vehículos eléctricos de Tesla acaba de ser mucho más bajo. El jueves, el fabricante de automóviles estadounidense anunció el Cyberquad for Kids, un vehículo todo terreno eléctrico angular inspirado en el modelo 2019 de la compañía. Concepto de camión cibernético. PARA $ 1,900, el ATV cuesta una pequeña fracción del Tesla más barato que puede pedir en línea.

Esta no es la primera vez que vemos un ATV Tesla. Cuando el CEO Elon Musk lanzó la camioneta polarizadora, también mostró un ATV para acompañarlo, aunque este resultó ser un Yamaha Raptor con un cambio de tren motriz. El Cyberquad for Kids está hecho para el fabricante de automóviles por Radio Flyer.

Como sugiere el nombre, este ATV es un poco más pequeño. Aunque Tesla dice que es adecuado para cualquier persona de 8 años o más, el Cyberquad para niños solo puede acomodar a pasajeros que pesen hasta 150 libras (68 kg), por lo que los adultos pueden encontrarlo demasiado pequeño.

Para aquellos que se adaptan, Tesla dice que pueden esperar un alcance de hasta 15 millas (24 km) y una velocidad máxima de 10 mph (16 km / h), aunque posiblemente podría estar limitada a 5 mph (8 km / h). ).

No intente conectar el vehículo a un compresor; sin embargo, la batería extraíble de 36 V solo se puede cargar lentamente, lo que demora alrededor de cinco horas cuando se conecta a una toma de corriente. Tesla dice que Cyberquad for Kids se enviará en dos a cuatro semanas, pero la compañía no puede garantizar la entrega hasta las próximas vacaciones.

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Susan Arnold sucederá a Bob Iger como presidente de Disney

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Walt Disney Co. ha dicho que Susan Arnold tomará las riendas de Bob Iger como presidente de la junta del gigante del entretenimiento.

Arnold, quien se desempeñó en la Junta Directiva de Mouse House durante 14 años y ha sido el Director Principal Independiente desde 2018, asumirá el cargo de Presidente cuando Iger deja la empresa a fin de año, dijo la compañía el martes.

Iger había sido presidente de la junta desde 2012, manteniendo el cargo incluso después de haber dimitió como director ejecutivo el año pasado y entregó el trabajo a Bob Chapek. Durante el año pasado, Iger se desempeñó como presidente ejecutivo.

Arnold llega a Disney procedente de The Carlyle Group, un gigante de capital privado en el que trabajó como ejecutiva operativa de 2013 a 2021. Antes de eso, Arnold fue presidenta de unidades de negocios globales en Procter & Gamble de 2007 a 2009. También ocupó varios cargos otros puestos en P&G, incluido el de vicepresidente de belleza y salud, así como presidente de cuidado personal global de belleza y cuidado global de la mujer. También fue directora de McDonald’s y NBTY.

Susan Arnold ha sido Directora Senior Independiente de Disney desde 2018 antes de ser nombrada Presidenta de la Junta Directiva.
Pensilvania
Bob Chapek, director ejecutivo de Disney
Susan Arnold dijo que espera trabajar con el director ejecutivo de Disney, Bob Chapek.
Pensilvania

“Susan es una ejecutiva increíblemente estimada cuya gran experiencia, integridad inquebrantable y juicio experto han sido invaluables para la empresa desde que se unió a la junta en 2007”, dijo Iger. «Habiendo servido recientemente como Directora Principal Independiente, Susan es la elección perfecta para Presidente de la Junta, y no tengo dudas de que la compañía está bien posicionada para el éxito continuo bajo su dirección y liderazgo».

“Al asumir este nuevo cargo de presidente de la junta, espero continuar sirviendo a los intereses a largo plazo de los accionistas de Disney y trabajando en estrecha colaboración con el director ejecutivo Bob Chapek mientras se basa en el legado centenario de excelencia creativa y innovación ”, dijo Arnold.

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