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Más de 1.000 vuelos retrasados, casi 200 cancelados el martes

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Más de 1.000 vuelos se retrasaron la madrugada del martes, marcando otro día de frustración para los viajeros de todo el país.

A partir de las 11 a. m. ET del martes, se retrasaron más de 1,000 vuelos hacia, desde y dentro de los Estados Unidos, según el seguimiento de vuelos. Sitio web de FlightAware, que realiza un seguimiento de las estadísticas de retrasos y cancelaciones de vuelos en tiempo real. Otros 153 vuelos fueron cancelados pura y simplemente.

Aunque los datos están cambiando rápidamente, las cifras del martes siguen siendo inferiores a las del lunes, cuando hubo casi 7.000 retrasos en los vuelos y cientos de cancelaciones más.

Aunque las aerolíneas todavía están lidiando con problemas de personal, los retrasos y las cancelaciones fueron particularmente graves durante todo el fin de semana debido a la actividad tormentosa y las escalas climáticas en tierra, dijo la portavoz FlightAware, Kathleen Bangs, de FOX Business.

De jueves a domingo hubo más de 30.000 retrasos, según datos de FlightAware. También hubo más de 4.400 cancelaciones.

A Portavoz de Delta Air Lines le dijo a FOX Business que todas las interrupciones que enfrentó la aerolínea durante el fin de semana fueron el resultado de problemas de control del tráfico aéreo y el clima.

Casi 1.000 vuelos fueron cancelados el martes por la mañana.
Grupo MediaNews a través de Getty Images
Aeropuerto Logan
Casi 200 vuelos han sido cancelados.
Globo de Boston a través de Getty Images

Un portavoz de Southwest Airlines dijo el lunes el portaaviones todavía enfrentaba «desafíos relacionados con el clima».

Las cancelaciones, en particular, han disminuido con respecto a los primeros tres meses del año, cuando las aerolíneas lucharon con problemas de personal relacionados con la variante omicron de COVID-19, así como con las tormentas de invierno, según Bangs.

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Sin embargo, los retrasos aumentaron durante el segundo trimestre e incluso en julio y agosto, continuó.

A pesar de los problemas actuales, Bangs dijo que podríamos haber visto aún más cancelaciones si las aerolíneas no hubieran reducido sus horarios de verano.

A principios de este verano, Nicholas Calio, presidente del grupo comercial Airlines for America, dijo que sus aerolíneas miembro habían recortado los vuelos que habían programado originalmente hasta agosto en un 15 %, al tiempo que aumentaban la contratación y la capacitación para combatir problemas y se volvían más confiables para los pasajeros.

Los problemas persisten a medida que la demanda alcanza los niveles previos a la pandemia, lo que obliga a algunas aerolíneas a reducir sus horarios para el otoño.

La semana pasada, americano anunciado que ya ha tomado medidas para reducir la capacidad total de su sistema en septiembre.

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Apple preocupado mientras India intenta impulsar NavIC, su propio sistema GPS

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El Sistema de Posicionamiento Global, o GPS, es uno de los sistemas de navegación por satélite más populares del mundo. Sin embargo, existen otras tecnologías que brindan una ubicación satelital precisa, y ahora India está tratando de impulsar NavIC, su propio sistema de navegación. Sin embargo, Apple y otras empresas parecen estar preocupadas por ello.

Según lo informado por Reuters (pasando por Blog tecnológico), el gobierno indio quiere reducir su dependencia de sistemas extranjeros como el GPS (que pertenece a los Estados Unidos) creando sus propias tecnologías.

Una de esas tecnologías es NavIC (Navigation with Indian Constellation), que funciona de manera muy similar al GPS, pero se enfoca en proporcionar una «navegación en el hogar más precisa» para los consumidores indios. NavIC se aprobó en 2006, pero solo entró en pleno funcionamiento en 2018 con ocho satélites que cubren toda la India, así como otras partes del continente.

India quiere teléfonos inteligentes con NavIC

Aunque el gobierno indio planea expandir la cobertura de NavIC a otros lugares del planeta, India quiere que las empresas tecnológicas hagan que sus dispositivos sean compatibles con el nuevo estándar para entonces. Sin embargo, algunos de los principales proveedores de teléfonos inteligentes no parecen contentos con la noticia.

Según se informa, representantes de Apple, Xiaomi y Samsung dijeron en reuniones privadas que hacer que sus dispositivos sean compatibles con NavIC aumentaría significativamente los costos de producción. Las empresas también dicen que implementar dicha tecnología requeriría «más permisos de prueba», lo que parece inviable para su adopción en 2023.

Uno de los ejecutivos de Samsung India dijo a los funcionarios que el soporte de NavIC requiere nuevos conjuntos de chips y otros cambios de hardware, y la mayoría de las empresas «ya están listas para los lanzamientos de modelos en 2024». El ejecutivo sugiere que la implementación de NavIC en teléfonos inteligentes no sería factible antes de 2025.

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Otra preocupación de las empresas de tecnología está relacionada con la frecuencia con la que opera el sistema NavIC. Actualmente, el gobierno indio confía en la frecuencia satelital L5, que es mucho menos común para los teléfonos inteligentes (Apple ahora es compatible con L5 con iPhone 14 Pro y Apple Watch Ultra). Las empresas están tratando de convencer a la India para que utilice la frecuencia L1, la misma que la frecuencia del GPS.

La adopción de NavIC puede llevar algunos años

India puede afirmar que el país no es el único que tiene su propio sistema de navegación. Por ejemplo, el iPhone ya es compatible con GLONASS ruso, Galileo de la Unión Europea, QZSS japonés y BeiDou chino. Por supuesto, estos sistemas se lanzaron mucho antes que NavIC, y Apple y otras empresas tardaron un tiempo en implementarlos en sus dispositivos.

El gobierno indio es conocido por imponer altos impuestos locales sobre productos que no tienen producción local, por eso Apple ahora ensambla iPhones en India. No está claro en esta etapa si el gobierno utilizará un enfoque similar para forzar la adopción de NavIC en los nuevos teléfonos inteligentes.

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Dick’s Sporting Goods anuncia planes para contratar hasta 9,000 personas para las fiestas

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dick artículos deportivos anunció el lunes planes para contratar hasta 9.000 trabajadores para las próximas vacaciones.

Él busca empleados de temporada para puestos en Dick’s Sporting Goods y sus subsidiarias Public Lands, Field & Stream y Going, Going, Gone!, de acuerdo a el anuncio del minorista. La campaña de contratación navideña comienza el miércoles con un «Día Nacional de Firmas».

Lake Oswego, Oregón, EE.UU. – 28 de septiembre de 2019: Clientes que salen de una tienda de artículos deportivos de Dick en Lake Oswego. (Valores)

La edición 2022 del minorista de artículos deportivos lugar de vacaciones iniciativa tiene como objetivo emplear a los mismo número asociados de temporada como se anunció para 2020. En 2021, Dick’s Sporting Goods anunció que contrataría hasta 10,000 trabajadores de vacaciones, la «mayor cantidad de asociados de temporada en la historia de la ‘compañía'». de acuerdo a Comunicado de prensa.

AMAZON, WALMART, TARGET LANZAN VENTAS ANTICIPADAS PARA LAS FIESTAS

El mes pasado, la empresa reportado $3.11 mil millones en ventas netas para el segundo cuartoun 5 % menos que los $3270 millones en el mismo período de 2021. Las ventas en las mismas tiendas para el segundo trimestre también cayeron un 5,1 % con respecto al segundo trimestre del año pasado.

El anuncio de contratación de temporada de Dick’s Sporting Good se produce en medio de una muchas otras empresas esbozando sus propios planes de contratación de vacaciones.

Teleimpresora Seguridad Ultimo Cambiar Cambiar %
SDK DICK SPORTING GOODS INC. 102.19 -2.35 -2,24%
TGT CORP. OBJETIVO 148.71 -3.90 -2,56%
METRO MACY´S INC. 15.21 -0.51 -3,24%
WMT WALMART INC. 131.31 +1.25 +0.96%

Macy’s anunció el lunes que buscaba agregar 41.000 temporeros para puestos en Macy’s, Bloomingdale’s y Bluemercury, así como sus sitios de cadena de suministro y centros de llamadas. Los esfuerzos de contratación del minorista para la temporada navideña de este año han disminuido ligeramente con respecto a los 48.000 del año pasado, aunque quedaron unos 10.300 trabajadores de la temporada 2021, dijo la compañía.

CONTRATACIÓN PARA VACACIONES: WALMART SUMARÁ MENOS TRABAJADORES ESTE AÑO

Walmart anunció la semana pasada que contrataría a 40,000 empleados temporales y de tiempo completo para la temporada navideña de 2022. En comparación con 2021, dijo la compañía 150.000 asociados sería llevado a bordo.

Se muestra una tienda Dick’s Sporting Goods cerrada, el jueves 9 de abril de 2020, en un centro comercial en Tacoma, Washington. (Foto AP/Ted S. Warren)

Otra detallista, Target, también dio a conocer sus planes de contratación de vacaciones la semana pasada. La compañía dijo que agregaría hasta 100,000 trabajadores temporales, igualando sus esfuerzos en términos de contratación del año anterior, FOX Business Previamente reportado.

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Walmart y Target dijeron que ofrecerían horas extras a los empleados existentes antes de llenar los turnos con nuevos empleados.

Daniella Genovese contribuyó a este despacho.

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India verá aumentos salariales de dos dígitos en 2023: informe

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La encuesta analizó datos de 1.300 empresas en más de 40 industrias.

BENGALERU:

Se espera que los empleadores aumenten los salarios del personal en un 10,4% el próximo año, casi a la par del 10,6% en lo que va de 2022, dijo Aon PLC el lunes.

Las perspectivas de un aumento salarial de dos dígitos surgen cuando el país del sur de Asia se enfrenta a una inflación galopante en medio de los temores de una desaceleración económica mundial. La inflación de la India alcanzó el 7% en agosto y se mantuvo por encima del nivel de tolerancia del banco central durante ocho meses consecutivos hasta agosto.

«Este aumento (salario) refleja la confianza que las empresas indias tienen en su sólido desempeño comercial», dijo Roopank Chaudhary, socio de soluciones de capital humano de Aon India, en un comunicado basado en una encuesta.

La encuesta analizó datos de 1.300 empresas en más de 40 industrias.

Sin embargo, los líderes empresariales deben equilibrar el impacto del aumento de los costos y las presiones salariales con una tasa de deserción relativamente alta y una demanda continua de talento crítico, dijo Chaudhary.

Las salidas de personal en los primeros seis meses de este año se mantuvieron altas en 20,3%, pero ligeramente por debajo del 21% en 2021, según la encuesta.

El comercio electrónico lidera los sectores con el mayor aumento salarial proyectado del 12,8 %, seguido de las empresas emergentes con el 12,7 %, la alta tecnología/tecnología de la información y los servicios de TI con el 11,3 % y las instituciones financieras con el 10,7 %.

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(Excepto por el título, esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se publica desde un feed sindicado).

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