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Las tres preguntas que se hace Jeff Bezos antes de contratar nuevos empleados en Amazon

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Jeff Bezos, fundador de Amazon y uno de los hombres más ricos del planeta

Amazon, el innovador gigante mundial del comercio electrónico, uno de los destinos más cotizados para trabajar. Pero hace falta más que un buen currículum para acceder a un puesto en la empresa del magnate Jeff Bezos, según reconstruye recientemente un artículo del portal estadounidense. CNBC.

Desde el inicio de la empresa en 1994, cuando había poco más de 2.000 empleados en su sede de Seattle, hasta hoy, cuando 798.000 empleados trabajan en todo el mundo, Bezos se ha tomado muy en serio el proceso de contratación y ha insistido en elegir a los mejores candidatos posibles.

“Uno de sus lemas era que cuando contratas a alguien, él o ella tuvo que elevar el estándar para la próxima contratación ”, Nicholas Lovejoy, el quinto empleado en la historia de Amazon cuando se incorporó en 1995, dijo en una entrevista con la revista Cableado.

Entonces, ¿en qué se basa este proceso de selección en particular? En tres preguntas simples y trascendentales escritas por el propio Bezos, cuya fortuna personal asciende a unos 192.000 millones de dólares según Forbes.

Un empleado de Amazon en Bengaluru, India (REUTERS / Abhishek N. Chinnappa)
Un empleado de Amazon en Bengaluru, India (REUTERS / Abhishek N. Chinnappa)

Las tres preguntas están destinadas a servir al reclutador en el momento de la contratación, y fueron expresado por primera vez en una carta de Bezos a sus accionistas escrita en 1998, cuando el multimillonario todavía estaba comprometido personalmente en agregar recursos humanos a la empresa.

1- ¿Admirarás a esta persona?

En la citada carta, Bezos aseguró que siempre has intentado trabajar con personas a las que admiras, Así que la primera pregunta, una declaración de humildad por parte del técnico, apunta precisamente a eso.

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“Si piensas en las personas que has admirado a lo largo de tu vida, probablemente sean aquellos de los que has aprendido algo o de los que has tomado como ejemplo ” señaló el mago.

“En mi caso, siempre me esforcé mucho por trabajar solo con personas a las que admiraba, y animo a quienes trabajan aquí a ser igual de exigentes con sus compañeros. La vida es demasiado corta para hacerlo de otra manera ”, adicional.

2- ¿Elevará esta persona la efectividad media del grupo al que se incorpora?

“El nivel debe seguir subiendo”, subrayó en su carta Bezos, líder de una empresa famoso por apostar por la continuidad de sus empleados. Por eso esta segunda pregunta pretende precisamente preguntarnos sobre el valor añadido que aporta el candidato.

Pero a menudo es difícil para los reclutadores anticipar si el candidato seguirá comprometido y entusiasmado con la empresa en los próximos años.

Uno de los grandes almacenes de Amazon en Mannheim, Alemania (REUTERS / Ralph Orlowski)
Uno de los grandes almacenes de Amazon en Mannheim, Alemania (REUTERS / Ralph Orlowski)

“La contratación a largo plazo es un valor fundamental que ha estado en Amazon desde sus inicios”, mantiene la misma empresa en su sitio web.

Bezos propone que para evitar la desgana y el deterioro que viene con el tiempo, siempre se debe pedir a los candidatos que visualizar la empresa en cinco años.

“En ese momento cualquiera de nosotros debería poder mirar y decir, ‘el nivel ha subido mucho, qué contento estoy de haber entrado aquí en ese momento'”, dijo.

3- ¿En qué ámbito esta persona podría ser una superestrella?

Además de experiencia y habilidades, Bezos valora mucho los talentos individuales de cada persona, capaz de convertirte en una “superestrella” en un área determinada, aunque no sea exactamente la de tu trabajo diario.

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“Hay una persona aquí que es campeona nacional de ortografía [Spelling Bee]. Sospecho que eso no la ayuda mucho en sus actividades diarias, pero hace que el trabajo de todos sea más divertido, ya que ocasionalmente puedes lanzar un desafío rápido: “¡deletrea onomatopeya!” “Bezos dijo en una entrevista de 2018.

La razón por la que quieres gente así es porque promueven el pensamiento innovador ”, estresado.

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Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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Negocios

CICIES – La OEA propone reformas legales al gobierno de El Salvador, recomendaciones para la lucha contra la corrupción y la impunidad

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(MENAFN – Caribbean News Global)

WASHINGTON, Estados Unidos – La Comisión Internacional contra la Impunidad en El Salvador (CICIES) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) ha presentado al gobierno salvadoreño una serie de propuestas de reforma legal destinadas a prevenir la corrupción, garantizar la transparencia y la rendición de cuentas de los funcionarios, así como nuevas tipologías para la persecución de delitos contra la propiedad estatal.

Las propuestas, que forman parte del mandato de la CICIES, fueron remitidas a la Ministra de Relaciones Exteriores de la República, Alexandra Hill, y al Secretario Jurídico de la Presidencia, Conan Castro, durante una reunión con el Comisionado de la CICIES, Ronalth Ochaeta.

La CICIES propone reformas a la ley de enriquecimiento ilícito de funcionarios y empleados públicos (1959); Código Penal (1998) y Procedimiento Penal (1973); Ley contra el blanqueo de capitales y el blanqueo de activos (1998); reforma o derogación de la Ley del Fondo de Protección Civil, Prevención y Mitigación de Desastres, FOPROMID, (2005); Ley de Ética Gubernamental (2011); y Ley Especial de Extinción de Dominio y Administración de Bienes de Origen o Destino Ilícitos (2013).

Asimismo, también recomienda fortalecer la Procuraduría General de la República y otras instituciones de fiscalización, hacer eficientes y transparentes los procesos de elección de los funcionarios de segundo nivel, y actualizar las leyes que regulen efectivamente la función pública, así como promover la participación de los funcionarios públicos. funcionarios. sociedad civil en la lucha contra la corrupción, entre otras medidas.

Además, la CICIES recomendó la activación del compromiso del gobierno de El Salvador de promover y reformar las leyes que garantizan a la CICIES, entre otras facultades, la participación activa en el proceso penal a través de la figura del recurrente. También se hizo una recomendación específica para enviar el acuerdo marco a la Asamblea Legislativa para su ratificación.

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Las reformas sugeridas por la CICIES surgen del análisis de diversas propuestas realizadas por organismos de la sociedad civil y entidades intergubernamentales. En una primera fase de trabajo, la CICIES pretende apoyar a los equipos ya formados en la elaboración de proyectos legislativos, o formar parte de nuevos grupos de trabajo para fortalecer iniciativas interinstitucionales en la lucha contra la impunidad.

La implementación de las recomendaciones estuvo en línea con los objetivos establecidos en el acuerdo marco entre el gobierno de la República de El Salvador y la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos (OEA) para la creación de la CICIES, con el objetivo de proponer la implementación de políticas públicas de prevención, detección, control y represión de actividades, redes de corrupción y delitos conexos en las instituciones del Estado, así como en diferentes sectores de la sociedad.

Desde su constitución, la CICIES ha brindado cerca de 25 instancias de asistencia técnica a la Procuraduría General de la República en procesos de alto impacto, a solicitud de la Procuraduría General, y ha enviado 60 recomendaciones al Ejecutivo sobre mejores prácticas para fortalecimiento institucional mediante el monitoreo del uso especial de fondos públicos para el manejo de la pandemia COVID-19.

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Canadá encabeza el ranking internacional de los mejores países para vivir

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Canadá en primer lugar

Elana Shepert / Vancouver es increíble – | Historia: 330919

Canadá ha sido clasificado como el mejor país del mundo, según un nuevo informe.

Por primera vez, US News & World Report ha colocado al Gran Norte Blanco en la parte superior de su informe anual Best Countries.

Canadá pasó varios años en segundo y tercer lugar en la redada. Sin embargo, este año ocupó el primer lugar en las sub-clasificaciones de Calidad de Vida y Objetivos Sociales, “lo que significa que es vista como una sociedad estable y segura en la que las personas pueden prosperar y prosperar, y es abierta, justa y equitativa”.

El informe, formado en asociación con BAV Group, una unidad de la empresa de comunicaciones de marketing global VMLY & R, y la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, se basa en una encuesta que solicitó a más de 17.000 personas de cuatro regiones que evaluaran las percepciones de 78 países en 76 métricas diferentes.

Además de una clasificación general, el informe incluye 25 subclasificaciones y listas de “mejores para” que comprenden los mejores países para las mujeres, los países más poderosos y los mejores países para la igualdad racial.

En el informe de este año se incluyen tres nuevos países: Camboya, El Salvador y Uzbekistán.

Los autores del informe señalan que Canadá adoptó una política nacional sobre multiculturalismo en 1971, que celebra la diversidad. Además, mencionan que el país norteamericano “da la bienvenida a inmigrantes” y ha “participado en muchas misiones de paz”.

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El informe también destaca la vasta naturaleza salvaje de Canadá, que “juega un papel importante en la identidad canadiense”.

Joni Mitchell, Avril Lavigne y Drake se mencionan como “algunos” de los músicos influyentes de Canadá.

Canadá también es considerada una “sociedad industrial de alta tecnología con un alto nivel de vida” y ocupa el tercer lugar en el mundo por “reservas probadas de petróleo”.

Los 10 mejores países del mundo

  • 1. Canadá
  • 2. Japón
  • 3. Alemania
  • 4. Suiza
  • 5. Australia
  • 6. Estados Unidos
  • 7. Nueva Zelanda
  • 8. Reino Unido
  • 9. Suecia
  • 10. Países Bajos
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Facebook elimina 1.000 cuentas falsas que intentan influir en la política

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Fotógrafo: Gabby Jones / Bloomberg

Facebook Inc. dijo que eliminó 14 redes que representan más de 1,000 cuentas que buscan influir en la política en todo el mundo, incluidos Irán y El Salvador, mientras engaña al público sobre sus identidades.

La mayoría de las redes eliminadas estaban en las primeras etapas de la construcción de su audiencia, dijo el martes la compañía de Menlo Park, California. El anuncio de Facebook el martes, como parte de su informe mensual sobre los esfuerzos para deshacerse de sus plataformas de cuentas falsas, representa una de las mayores medidas enérgicas de la compañía en los últimos meses.

“Hemos estado desarrollando este programa durante varios años”, dijo David Agranovich, director global de interrupción de amenazas de Facebook. “Espero que continúe el ritmo de los tambores”.

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