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Las empresas ya están reemplazando trabajadores con ChatGPT

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Las empresas ya están reemplazando trabajadores con ChatGPT

Casi la mitad de las empresas estadounidenses que actualmente usan ChatGPT dicen que el chatbot ya reemplazó a los trabajadores. NurPhoto—imágenes falsas

En más o menos una década desde que apareció en escena, ChatGPT ha estado en todas partes: saturando los feeds de Twitter, saturando los correos electrónicos promocionales, provocando debates éticos en las escuelas y salas de redacción, infiltrándose en las mesas de discusión… es inevitable y ya parece estar abriéndose camino en importantes Actividades de negocio. Las decisiones.

OpenAI lanzó inicialmente ChatGPT a fines de noviembre, pero el chatbot de IA obtuvo su lanzamiento estable a principios de febrero. A principios de este mes, la plataforma de asesoramiento laboral Resumebuilder.com encuestó a 1000 dueños de negocios que usan o planean usar ChatGPT. Descubrió que casi la mitad de sus negocios tienen el chatbot en su lugar. Y aproximadamente la mitad de esta cohorte afirma que ChatGPT ya reemplazó a los trabajadores de su empresa.

«Hay mucho entusiasmo en torno al uso de ChatGPT», dijo Stacie Haller, asesora profesional sénior de Resumebuilder.com, en un comunicado. “Dado que esta nueva tecnología solo está cobrando impulso en el lugar de trabajo, los trabajadores seguramente deben considerar cómo esto puede afectar sus responsabilidades laborales actuales. Los resultados de esta encuesta muestran que los empleadores buscan simplificar ciertas responsabilidades laborales mediante el uso de ChatGPT. »

Los dueños de negocios que ya usan ChatGPT le dijeron a ResumeBuilders.com que sus empresas ya usan ChatGPT por una variedad de razones, incluido el 66 % para escribir código, el 58 % para escribir y crear contenido, el 57 % para atención al cliente y el 52 % para resúmenes de reuniones y otros. . documentos.

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En el proceso de contratación, el 77 % de las empresas que usan ChatGPT dicen que lo usan para escribir descripciones de puestos, el 66 % para escribir solicitudes de entrevistas y el 65 % para responder a solicitudes de empleo.

«En general, la mayoría de los líderes empresariales están impresionados con el trabajo de ChatGPT», escribió ResumeBuilder.com en un comunicado de prensa. «El 55 % dice que la calidad del trabajo producido por ChatGPT es ‘excelente’, mientras que el 34 % dice que es ‘muy buena'».

ChatGPT tiene sus problemas

Si bien los líderes empresariales parecen apasionados por el potencial de ChatGPT, no está exento de críticas, incluidas las preocupaciones sobre las trampas y el plagio, el racismo y los prejuicios de género, la precisión y preguntas generales sobre la forma en que fue entrenado para aprender. La del Atlántico Ian Bogost prevenido debe ser tratado como un juguete y no como una herramienta, y New York Times El columnista de tecnología Kevin Roose dijo que la nueva versión de inteligencia artificial de Microsoft de su motor de búsqueda Bing ChatGPT OpenAI lo dejó sintiendo «profundamente perturbadoy “incluso asustado” después de un conversación de dos horas en el que sonaba desequilibrado y un poco oscuro.

Sam Altman, CEO de OpenAI ya ha advertido que no se debe confiar en ChatGPT para «nada importante», y en una serie reciente de tuits, expresó su preocupación por los peligros que plantea la tecnología de IA, y las iteraciones a seguir, al decir que estaba preocupado por cómo las personas en el el futuro nos vería.

«Así como la tecnología evolucionó y reemplazó a los trabajadores en las últimas décadas, ChatGPT puede afectar la forma en que trabajamos. Al igual que con todas las nuevas tecnologías, el uso de ChatGPT por parte de las empresas evolucionará continuamente, y nosotros no, solo estamos comenzando, Haller de ResumeBuilder.com dijo en un comunicado.

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“El modelo comercial para usar ChatGPT también está cambiando”, continúa. «Será interesante ver cómo se traduce esto en términos de ahorro de costes, así como en la reorganización de algunos puestos de trabajo dentro de las empresas».

Casi todas las empresas que usan ChatGPT dijeron que ahorraron dinero con la herramienta: el 48 % dijo que ahorró más de $50 000 y el 11 % dijo que ahorró más de $100 000.

Cualquiera que sea el final del uso comercial de ChatGPT y otras herramientas de IA, ciertamente no está a la vista. Entre las empresas identificadas por ResumeBuilder.com como empresas que utilizan chatbots, el 93 % dice que planea expandir su uso de ChatGPT, y el 90 % de los ejecutivos dice que la experiencia de ChatGPT es beneficiosa para quienes buscan trabajo, si es que aún no ha reemplazado su trabajo.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

El inversionista activista de Disney, Blackwells Capital, está demandando al gigante de los medios por lo que considera una relación inapropiada y acogedora con otro accionista, ValueAct Capital.

En la demanda presentada el jueves en el Tribunal de Cancillería de Delaware (lea aquí), Blackwells plantea preocupaciones sobre si se pagó a ValueAct para adoptar una postura pro-Disney en una pelea por poderes con activistas. Blackwells y Trian Fund Management han estado haciendo campaña para obtener nuevos votos en la junta directiva de Disney antes de la reunión anual de accionistas del miércoles, cuando se contarán oficialmente las papeletas para las elecciones de la junta directiva.

La demanda busca «libros y registros para determinar si se produjo alguna irregularidad, mala gestión o incumplimiento de deberes fiduciarios, incluidas posibles violaciones de las obligaciones de divulgación conforme a las leyes federales de valores». Blackwells también sostiene que ValueAct administró los fondos de pensiones de Disney de 2013 a 2023, un hecho que Disney no reveló al proclamar el apoyo de ValueAct.

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La queja de los Blackwell se originó en un anuncio hecho por Disney el 3 de enero. Promocionó el apoyo de ValueAct a la junta directiva y a los candidatos ejecutivos de la empresa. A cambio, la compañía dijo que «proporcionaría información a la firma de inversión y consultaría con ValueAct sobre asuntos estratégicos, incluso a través de reuniones con la junta directiva y la gerencia de Disney».

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Un portavoz de Disney calificó las acusaciones de la demanda como «infundadas» y describió la denuncia como «simplemente un intento desesperado de llamar la atención sobre su lista de candidatos a director». El portavoz continuó diciendo: «Actualmente ningún fondo de pensiones de Disney está invertido en ValueAct y no administraban ningún fondo de pensiones de Disney en el momento de celebrar un acuerdo de intercambio de información con la empresa». Antes de que Blackwells presentara esta demanda, Disney se ofreció a reunirse con ellos y proporcionarles documentos que confirmaran estos hechos, pero Blackwells rechazó la reunión.

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La disputa legal se produce después de que Blackwells apoyara públicamente al presidente y director ejecutivo Bob Iger y a la lista oficial de candidatos a la junta directiva de la compañía el mismo día del acuerdo ValueAct en enero pasado. A diferencia de Trian, que ha intercambiado golpes con Disney y ventilado sus críticas repetidamente, Blackwells reservó la mayor parte de su ira para Trian y su líder, Nelson Peltz, a pesar de que ofreció tres opciones alternativas para la junta administrativa.

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Los accionistas ya han comenzado a votar por los candidatos a la junta directiva, y Trian y Disney gastaron decenas de millones para promover las perspectivas de sus rivales. Cuando se cuenten los votos la próxima semana, probablemente será la reunión de accionistas más importante de Disney en 20 años, independientemente del resultado.

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Los accionistas tienen hasta las 11:59 p.m. ET del martes para votar, y los resultados se revelarán en la reunión, que se llevará a cabo virtualmente y se transmitirá en vivo en el sitio web de relaciones con inversionistas de Disney.

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

El Sistema de Salud de la Universidad de Michigan está comprando parte del terreno baldío en la antigua sede de Kmart en Troy para construir una instalación de múltiples especialidades, ampliando su presencia en el área metropolitana de Detroit y en una ciudad que ya alberga dos hospitales administrados por otros sistemas de salud. .

La Junta Directiva de la UM aprobó por unanimidad el jueves una moción para comprar la propiedad de 7,8 acres por $4,42 millones. La propiedad está ubicada en 40 acres en 3100 West Big Beaver Road y anteriormente era propiedad de Forbes/Frankel Troy Ventures LLC.

La nueva instalación, que se centrará en servicios especializados y de diagnóstico avanzado, es un medio para ampliar los servicios clínicos especializados y el acceso de los pacientes en el condado de Oakland, según el comunicado de prensa. El director ejecutivo de Michigan Medicine, Marschall Runge, dijo que este es un punto de partida para una presencia más amplia y profunda de UM Health en el sureste de Michigan.

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

La consultora Egan-Jones recomienda que los accionistas de Disney voten para agregar a Nelson Peltz y Jay Rasulo a la junta directiva del estudio.

La compañía también apoyó a Trian Partners de Peltz al recomendar que los accionistas no votaran por los actuales miembros de la junta directiva de Disney, Michael BG Froman y María Elena Lagomasino. Esto sigue al anuncio de Institutional Shareholder Services de la primera firma consultora que apoyará a Peltz en su lucha por poderes antes de la votación de los accionistas de Disney en la reunión anual de la compañía el 3 de abril.

«Vemos muy pocas desventajas y muchas ventajas en incluir candidatos de Trian en la junta», dijo Egan-Jones en un comunicado el miércoles. Al evaluar el desempeño operativo de Disney, la consultora argumentó que el estudio tenía un modelo de negocios obsoleto que no estaba «centrado en el futuro y no era lo suficientemente flexible» para garantizar el éxito futuro.

Peltz, como parte de su campaña de accionistas activistas, está tratando de nombrar a sus propios miembros de la junta directiva de Disney para revertir lo que él considera un desempeño atrasado de las acciones de la compañía y generar «márgenes de ganancias» tipo Netflix.

“El candidato disidente Peltz, como accionista importante, podría contribuir al proceso de sucesión, asegurando a otros inversores que la junta directiva está adecuadamente comprometida esta vez. También podría ayudar a evaluar futuras decisiones de asignación de capital”, añadió Egan-Jones.

Antes de la reunión anual de la próxima semana, Disney calificó la lucha por poderes de Peltz como «perturbadora y destructiva». La junta directiva de Disney también dijo a los accionistas que continúa con sus medidas de reducción de costos, con un objetivo de ahorro de 7.500 millones de dólares para fines del año fiscal 2024, y para el cuarto trimestre de este año, el estudio espera lograr rentabilidad en sus plataformas combinadas de televisión en streaming. . .

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