Connect with us

Negocios

“Las empresas desafían a sus empleados a dimitir”

Published

on

“Las empresas desafían a sus empleados a dimitir”

El debate sobre el regreso al poder no tiene fin mientras las empresas luchan con los mandatos y la consiguiente reacción de los empleados.

Dado que el 90% de las empresas planea implementar políticas de regreso a la oficina para fines de 2024, la flexibilidad sigue siendo una de las principales prioridades para los empleados, y su ausencia podría empujarlos a buscar otras oportunidades.

Sin embargo, eso es exactamente lo que quieren algunas empresas, según los expertos en el lugar de trabajo con los que habló CNBC Make It.

«Las empresas nunca lo dirían debido a las implicaciones legales», dijo Dan Schawbel, socio gerente de Workplace Intelligence y autor de bestsellers del New York Times.

«Una empresa podría utilizar el mandato de regreso a la oficina como una oportunidad para reestructurar su fuerza laboral».

Schawbel añadió que una empresa que podría utilizar esta táctica de “despido secreto” es AT&T, que recientemente exigió que 60.000 gerentes en 50 estados trabajaran en persona, pero solo en oficinas en sólo nueve ubicaciones.

Un empleado de AT&T dijo Bloomberg en un informe de junio que el nuevo mandato de la empresa de telecomunicaciones para volver al poder era «un lobo despedido» con piel de oveja.

AT&T no respondió a las solicitudes de comentarios de CNBC Make It.

RTO es una forma barata y sucia para que las empresas eviten las complicaciones legales y las obligaciones financieras asociadas con los despidos.

Laurie Ruettimann

Asesor de carrera

Hacer que el trabajo sea “poco atractivo”

La necesidad de provocar despidos moderados a través de mandatos de RTO podría deberse a amenazas económicas, temores de recesión y cambios en el gasto de los consumidores, dijeron expertos en el lugar de trabajo a CNBC Make It.

«Algunas empresas se han visto cargadas con bienes inmuebles muy caros a medida que su fuerza laboral y, a menudo, sus clientes cambian al trabajo remoto y digital. Las empresas necesitan perder algo de peso de cualquier manera que puedan», dijo Meghan Biroexperto en gestión del talento y el lugar de trabajo.

READ  Restaurante demanda a cliente por recuperar $3,000 de propina

Esta táctica de “terminación suave” no es nueva, dijo Schawbel, y no se presenta simplemente en forma de mandatos de RTO. Aquí hay otras formas en que las empresas pueden inducir despidos:

1. Ralentizar o detener el proceso de contratación

Permitir el desgaste natural (partida de empleados debido a renuncias, jubilaciones u otras razones) para reducir gradualmente la fuerza laboral con el tiempo sin despedir empleados activamente.

2. Ofrecer adquisiciones voluntarias o paquetes de jubilación anticipada a los empleados.

Esto anima a los empleados a abandonar la empresa en sus propios términos, al tiempo que permite a la empresa reducir su plantilla sin recurrir a despidos involuntarios.

3. Reducir la jornada laboral o implementar licencias temporales

Esto significa que los empleados trabajan menos horas o toman licencias no remuneradas por un período específico, lo que ayuda a la empresa a reducir costos y al mismo tiempo retener la fuerza laboral.

El objetivo era apuntar a los desertores silenciosos y a aquellos con oportunidades en otros lugares haciendo que el entorno laboral actual fuera poco atractivo.

Laurie Ruettimann

Asesor de carrera

Laurie Ruettimann, consejera profesional y experta en el lugar de trabajo, está de acuerdo y dice que tuvo que recurrir a las mismas tácticas de «despido suave» en 2001.

«[We were] reestructurar las responsabilidades de presentación de informes para que los trabajadores se sientan menos cómodos, o aumentar sutilmente la carga de trabajo o las obligaciones de quienes están exentos de horas extras”, añadió.

«El objetivo era atacar a los que abandonan silenciosamente los estudios y a aquellos que tenían oportunidades en otros lugares haciendo que el entorno laboral actual fuera poco atractivo».

Del mismo modo, los mandatos de RTO pueden ser particularmente onerosos: eliminan beneficios como la flexibilidad, la capacidad de cuidar a otras personas en el hogar y ahorrar tiempo y dinero en los desplazamientos.

«Recortar estos beneficios, como el trabajo remoto y los horarios flexibles, es audaz, pero las empresas están desafiando a los empleados a renunciar», añadió Ruettimann.

READ  Jamie Dimon quiere que los empleados regresen a la oficina. Se espera que esto sea aún más fácil con JPMorgan agregando 500 sucursales en los próximos 3 años.
Los empleados de Amazon dimiten en lugar de trasladarse a 'centros'

Amazon, por ejemplo, redobló su política de RTO al exigir que algunos empleados sean reubicados en un centro central. Esto llevó a algunos empleados a irse en lugar de desarraigar a sus familias o romper sus contratos de arrendamiento.

Un mandato de RTO también presenta una oportunidad para que algunas empresas eliminen personal mediante la evaluación del desempeño individual bajo nuevas circunstancias, dijo Schawbel.

«Los empleados considerados menos productivos o menos adaptables durante esta fase podrían ser potencialmente objeto de despidos», añadió.

«Si una empresa decide que ciertas funciones deben desempeñarse en la oficina, puede despedir a trabajadores remotos y luego iniciar un nuevo proceso de contratación para cubrir esos puestos con empleados dispuestos a trabajar en la oficina».

Por qué funciona o no para las empresas

¿Por qué las empresas no llaman a las cosas por su nombre? Esto podría deberse a multitud de razones, pero los expertos le dijeron a CNBC Make It que «en última instancia, todo se reduce a dinero».

«La RTO es una forma barata y sucia para que las empresas eviten las complicaciones legales y las obligaciones financieras asociadas con los despidos», dijo Ruettimann.

Algunas de estas obligaciones incluyen indemnizaciones por despido y seguro de desempleo, que las empresas no están obligadas a proporcionar si los empleados deciden irse por su cuenta.

Al vincular los despidos a una estrategia más amplia en el lugar de trabajo, la empresa puede dirigir la narrativa y gestionar cómo los empleados y el público perciben la información, dijo Schawbel.

Se supone que aquellos que no quieren regresar a la oficina pueden no estar tan interesados ​​en el futuro de la empresa, lo que los hace más propensos a irse voluntariamente.

«Anunciar despidos directos puede resultar en una baja moral entre los empleados restantes, lo que podría afectar la productividad y el ambiente general del lugar de trabajo», añadió.

«Al enmarcar los despidos como parte de una estrategia más amplia, la empresa podría intentar minimizar el impacto negativo en la moral. También puede conducir a menos especulaciones sobre la salud financiera y la estabilidad de la empresa».

READ  Alrededor de 100 judíos ortodoxos dicen que fueron expulsados ​​​​de un vuelo alemán después de una pelea

Muchos líderes y profesionales de recursos humanos piensan que pueden medir los niveles de compromiso de sus empleados contando las cabezas y los que regresan a la oficina, dijo Ruettimann.

«Existe la suposición de que aquellos que no están interesados ​​en regresar a la oficina pueden no estar tan interesados ​​en el futuro de la empresa, lo que los hace más propensos a irse voluntariamente», añadió.

“Pero este proceso es imperfecto… Muchos de los que quedan [may not be more invested but] tienen miedo o no pueden salir.

Los despidos moderados también pueden ser contraproducentes al trabajar demasiado a los empleados restantes, lo que provoca agotamiento y reducción de la productividad.

Regresaremos a la realidad de la oficina cinco días a la semana, dice Jason Greer

«Implementar una política obligatoria de RTO sin considerar el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida personal y laboral puede afectar negativamente la moral y el compromiso general», dijo Schawbel.

«Los empleados que sienten que no se abordan sus necesidades pueden perder el compromiso, lo que podría conducir a una menor productividad e innovación».

Con el tiempo, los empleados competentes y valiosos optarán por marcharse en lugar de cumplir con un mandato que no se alinea con sus preferencias profesionales.

«Creo que algunas empresas utilizan el [RTO] táctica como una forma de demostrar que tienen capacidad de persuasión a pesar de lo que sus empleados podrían preferir”, añadió Biro.

«Pero los empleados están cansados ​​de ser acosados ​​por gerentes y ejecutivos. Muchos de los que me piden consejo profesional prefieren apostar por sí mismos e irse antes que regresar a una oficina arraigada en dinámicas de poder poco saludables».

No falte : La vicepresidenta de Google comparte lo que busca número uno en las entrevistas de trabajo: «Es un rasgo esencial»

¿Te gusta esta historia? ¡Suscríbete a CNBC Make It en YouTube!

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Negocios

La hija transgénero de Elon Musk acusa al multimillonario de mentir sobre la atención médica y ser un padre ausente

Published

on

La hija transgénero de Elon Musk acusa al multimillonario de mentir sobre la atención médica y ser un padre ausente

realmente apoyo
periodismo independiente

Nuestra misión es proporcionar informes imparciales y basados ​​en hechos que responsabilicen a los gobiernos y revelen la verdad.

Ya sean $5 o $50, cada contribución cuenta.

Apóyenos para ofrecer un periodismo sin agenda.

La hija de Elon Musk, Vivian Jenna Wilson, pintó un retrato mordaz de su padre en una entrevista el jueves, describiendo al multimillonario como un padre cruel y ausente, que la acosaba porque parecía gay y femenina, y luego mintió sobre su atención médica como parte de su reciente giro. hacia los ataques a las personas transgénero.

Musk, durante una entrevista reciente con el psicólogo y comentarista conservador Jordan Peterson, malinterpretado como Wilson, usó su nombre fallecido y describir su declaración como transgénero fue “asesinada por el virus de la mente despierta”.

Esos comentarios inspiraron a Wilson, ahora estudiante universitaria de idiomas de 20 años, a ofrecer su primera entrevista pública. en NBC News.

“Creo que pensó que no iba a decir nada y lo dejaría pasar sin ser atacada”, dijo. “Lo cual no voy a hacer, porque si mientes sobre mí, descaradamente, ante una audiencia de millones, no voy a dejar pasar eso. »

La joven de 20 años acusó a Musk de estar en gran medida ausente de su vida a pesar de compartir la custodia de su hijo, y de acosarla por ser gay y exhibir rasgos femeninos, incluso supuestamente instándola a bajar la voz cuando era una niña pequeña.

La hija transgénero de Elon Musk acusa al multimillonario de mentir sobre la atención médica y ser un padre ausente
La hija de Elon Musk lo criticó por supuestamente mentir acerca de haber sido «engañada» para que aprobara su atención médica de afirmación de género. (AP)

“Yo estaba en cuarto grado. Hicimos un viaje por carretera que no sabía que en realidad era un anuncio de uno de los autos, no recuerdo cuál, y él me gritaba todo el tiempo porque mi voz era demasiado aguda”, dijo Wilson. “Fue cruel. »

READ  Pepsi presenta Nitro Pepsi, una cola con infusión de nitrógeno

Wilson, la fille d'Elon Musk et de sa première femme, l'auteur Justine Musk, a particulièrement critiqué l'affirmation du milliardaire dans l'interview de Peterson selon laquelle il avait été « trompé » pour approuver des soins médicaux affirmant le genre los jóvenes.

«No fue engañado de ninguna manera», dijo Wilson, describiendo la decisión de Musk de dar el consentimiento de los padres a la atención que terminó incluyendo bloqueadores de la pubertad y terapia de reemplazo hormonal. Dijo que su padre leyó los documentos médicos sobre la atención varias veces.

«Salvan vidas. No nos equivoquemos”, dijo durante la entrevista de NBC. “Claramente me permitieron prosperar. »

En 2022, Wilson presentó una petición para cambiar su nombre en California y declaró en documentos judiciales que no «desea estar relacionada con mi padre biológico de ninguna manera».

En los últimos años, Musk ha intensificado sus críticas a las personas transgénero y a las leyes diseñadas para protegerlas.

Este mes, Musk anunció que trasladaría SpaceX a Texas debido a una prohibición de California que prohíbe a las escuelas revelar las identidades de niños transgénero a sus padres.

El independiente contactó a Musk para hacer comentarios.

Continue Reading

Negocios

Retrasos y cancelaciones de vuelos de Delta desencadenan una investigación del Departamento de Transporte: NPR

Published

on

Retrasos y cancelaciones de vuelos de Delta desencadenan una investigación del Departamento de Transporte: NPR

Los reguladores de las aerolíneas estadounidenses abrieron una investigación sobre Delta Air Lines, que todavía estaba luchando por restablecer sus operaciones el martes, más de cuatro días después de que una actualización de software defectuosa causó estragos tecnológicos en todo el mundo e interrumpió el tráfico aéreo global. Aquí, un avión de Delta Air Lines sale por la puerta el 12 de julio de 2021 en el Aeropuerto Internacional Logan de Boston.

Michael Dwyer/AP


ocultar título

alternar título

Michael Dwyer/AP

Queridos viajeros, tengan paciencia. El caos aún reina en Delta Air Lines mientras la aerolínea ingresa a su quinto día de cancelaciones y retrasos de vuelos luego de la interrupción global del software del viernes.

Mientras la aerolínea con sede en Atlanta todavía intenta restablecer sus operaciones en orden, el Departamento de Transporte de EE. UU. ha abierto una investigación sobre las recientes interrupciones en los vuelos, citando «el gran volumen de quejas de los consumidores» que el departamento ha recibido contra Delta.

«Le hemos dejado claro a Delta que debe cuidar de sus pasajeros y cumplir con sus compromisos de servicio al cliente», dijo el martes el secretario de Transporte, Pete Buttigieg, en un comunicado.

«No sólo es lo correcto, es la ley, y nuestro departamento utilizará toda su autoridad de investigación y aplicación de la ley para garantizar que se respeten los derechos de los pasajeros de Delta», añadió.

Hasta el martes por la tarde, Delta había cancelado más de 400 vuelos y retrasado unos 860 vuelos durante el día, según el sitio web de seguimiento de vuelos. Vuelo informado.

READ  Los futuros de acciones ligeramente más altos mientras los operadores evalúan los últimos comentarios de inflación de Powell

En una declaración a NPR, Delta Air Lines reconoció que el Departamento de Transporte había sido informado de la investigación y dijo que estaba «cooperando plenamente» con el departamento.

«Seguimos completamente concentrados en restaurar nuestras operaciones después de que la actualización defectuosa de Windows del proveedor de ciberseguridad CrowdStrike dejara inoperables los sistemas de TI en todo el mundo», dijo la aerolínea en su comunicado, y agregó que los equipos están trabajando constantemente para que sus operaciones vuelvan a la normalidad.

El lunes, el director ejecutivo de Delta Air Lines, Ed Bastian dicho La aerolínea ha estado trabajando para restaurar el software que rastrea y planifica los vuelos de sus tripulaciones. Señaló, sin embargo, que pueden pasar algunos días hasta que se restablezcan completamente las operaciones de la aerolínea.

«Hemos tenido a todos en la empresa trabajando las 24 horas del día para llevar esta operación a donde debe estar», dijo Bastian en el comunicado.

En una carta pública publicada el domingo, Delta ofreció exenciones a los clientes en vuelos afectados por la interrupción, permitiéndoles cambiar su itinerario y volver a reservar sus vuelos sin costo adicional. Pero en una publicación sobre especies.

“Delta debe proporcionar reembolsos rápidos a los consumidores que opten por no volver a reservar, cambios de reserva gratuitos para aquellos que lo hagan, y reembolsos rápidos por alimentos y estadías en hoteles a los consumidores afectados por estos retrasos y cancelaciones, así como un servicio de atención al cliente adecuado”, escribió.

Millones de usuarios de Microsoft en todo el mundo quedaron desconectados luego de una actualización de software defectuosa de CrowdStrike, un grupo de ciberseguridad. CrowdStrike dijo que el problema no fue un ciberataque sino un «fallo de software». Después de identificar el problema, la empresa dicho eliminó el “archivo de canal problemático” que estaba afectando los sistemas de los clientes.

Los problemas técnicos de Delta son comparables a los de Southwest Airlines durante la temporada navideña de 2022. La aerolínea con sede en Dallas canceló miles de vuelos y dejó varados a millones de viajeros.

Como resultado del incidente, el Departamento de Transporte de Estados Unidos ordenó a Southwest pagar 140 millones de dólares en sanciones civiles, que fue, con mucho, la mayor que el DOT haya impuesto jamás a los consumidores, dijo el departamento. dicho en un comunicado de prensa anunciando la sanción.

Continue Reading

Negocios

La presentación de Tesla Robotaxi ahora está programada para el 10 de octubre, Elon Musk habla de “una cosa más”

Published

on

La presentación de Tesla Robotaxi ahora está programada para el 10 de octubre, Elon Musk habla de “una cosa más”

Tesla ha confirmado una nueva fecha para la presentación de su próximo Robotaxi, un vehículo autónomo dedicado.

El evento ahora está programado para el 10 de octubre y el CEO Elon Musk insinúa una posible «algo más» en el evento.

A principios de este mes, Bloomberg informó que Tesla estaba posponiendo hasta octubre la presentación de Robotaxi, programada para el 8 de agosto. Según el informe, este retraso tiene como objetivo darle a Tesla más tiempo para construir más prototipos.

La semana pasada, el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, confirmó que la presentación se había retrasado, sin confirmar el nuevo cronograma.

El director general añadió que había solicitado «un cambio de diseño importante desde el principio»:

Solicité lo que creo que es un cambio de diseño significativo en la parte frontal, y el tiempo extra nos permite mostrar algunas otras cosas.

Con la publicación de sus resultados del segundo trimestre de 2024, Musk confirmó que la nueva fecha es ahora el 10 de octubre.

El director general reiteró que el retraso se debe a ciertos cambios que solicitó, sin especificar cuáles son esos cambios.

Sin embargo, Musk dijo que el retraso también permitiría a Tesla «mostrar algunas cosas más».

Desde hace varios años, Tesla trabaja en un vehículo diseñado de la A a la Z para ser autónomo. La empresa lo llama «Robotaxi».

Musk insiste en que Tesla todavía está comprometida a entregar la capacidad de conducción autónoma prometida a los vehículos existentes entregados desde 2016 a través de una actualización de software, pero también ha decidido construir un nuevo vehículo diseñado enteramente en torno al hecho de que será sin conductor.

READ  Alrededor de 100 judíos ortodoxos dicen que fueron expulsados ​​​​de un vuelo alemán después de una pelea

No se sabe mucho sobre el vehículo, aparte de algunos indicios de que no tendrá volante ni pedales y se parecerá a un Cybertruck en términos de diseño. Es posible que también hayamos vislumbrado el interior en un vídeo publicado por Tesla.

FTC: Utilizamos enlaces de afiliados automáticos que generan ingresos. Más.

Continue Reading

Trending