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El PIB de China crece un 4,9% interanual en el tercer trimestre, mientras el país se recupera de los efectos de la pandemia

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En el primer trimestre de este año sufrió una caída del 6,8%, luego de que Pekín tuviera que lidiar con el coronavirus.

El producto interno bruto (PIB) de China aumentó un 4,9% interanual en el tercer trimestre de 2020, un Crecimiento del 1,7% respecto a los resultados del segundo trimestre, informa Xinhua Con referencia al informe de la Oficina Nacional de Estadísticas, publicado este lunes.

Tras una caída del 6,8% en el primer trimestre y una contracción del 1,6% en el primer semestre del año – provocada por las medidas de cierre y contención aplicadas por Pekín para acabar con el brote de coronavirus en el país -, China ha vuelto a crecer , expandiendo su PIB entre enero y septiembre de este año en un 0,7% interanual.

Según el informe, los principales indicadores han mostrado mejoras generales: la producción industrial ha aumentado un 5,8% y las ventas minoristas registraron su primera expansión trimestral, alcanzando un crecimiento interanual del 0,9% en el tercer trimestre.

«Ampliando la recuperación»

Expertos chinos e internacionales destacan el crecimiento sostenible del PIB del gigante asiático, mientras que varios países del mundo se enfrentan a una recesión económica por el impacto de la pandemia de coronavirus. Así, el Fondo Monetario Internacional estima qué China será la única gran economía que crecerá este año y su PIB aumentará un 1,9% en 2020.

Además, el organismo internacional predice que el crecimiento de la nación asiática se acelerará hasta el 8,2% el próximo año.

«La economía de China continuó su rápido repunte en el último trimestre, amplificando la recuperación y cada vez menos dependiente de los estímulos impulsados ​​por la inversión«, cita CNN a Julian Evans-Pritchard, economista senior para China en la consultora de investigación económica Capital Economics. El analista dijo que «los datos mensuales muestran que el crecimiento aún se aceleró para el cuarto trimestre».

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El medio indica que estos notables resultados se lograron gracias a la estricta política de Pekín en relación al control de sus ciudadanos y al cierre total por el coronavirus que, a pesar de ser criticado por varios países occidentales, permitió acabar con el brote a nivel nacional. . Además, el gobierno chino introdujo una serie de paquetes de estímulo, proporcionando fondos para ayudar a los consumidores y las empresas a hacer frente a las pérdidas económicas, culminando en un crecimiento sostenible.

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Nvidia y otras acciones de semiconductores cayeron, pero estas dos acciones de chips de IA estaban verdes: ¿es hora de comprar?

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Nvidia y otras acciones de semiconductores cayeron, pero estas dos acciones de chips de IA estaban verdes: ¿es hora de comprar?

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José Najarro ocupa puestos en Advanced Micro Devices, Marvell Technology y Nvidia. The Motley Fool ocupa posiciones y recomienda Advanced Micro Devices, Nvidia y Qualcomm. The Motley Fool recomienda Broadcom, Marvell Technology y ON Semiconductor. El Mad Motley tiene un política de divulgación. José Najarro es afiliado de The Motley Fool y puede recibir una compensación por promocionar sus servicios. Si elige suscribirse a través de su enlace ganarán dinero extra para apoyar su canal. Sus opiniones siguen siendo propias y no se ven afectadas por The Motley Fool.

Nvidia y otras acciones de semiconductores cayeron, pero estas dos acciones de chips de IA estaban verdes: ¿es hora de comprar? fue publicado originalmente por The Motley Fool

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El director ejecutivo de American Airlines pretende 'reconstruir la confianza' después de que los hombres negros fueran retirados del vuelo: NPR

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El director ejecutivo de American Airlines pretende 'reconstruir la confianza' después de que los hombres negros fueran retirados del vuelo: NPR

A la luz de varios incidentes recientes relacionados con acusaciones de discriminación racial contra sus pasajeros, el director ejecutivo de American Airlines, Robert Isom, dijo que estaba tomando medidas inmediatas para «reconstruir la confianza» dentro del negocio de la aerolínea. Aquí, Isom habla en una conferencia de prensa en Seattle el 13 de febrero de 2020 sobre la nueva asociación de la compañía con Alaska Airlines.

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A la luz de varios incidentes recientes relacionados con acusaciones de discriminación racial contra sus pasajeros, el director ejecutivo de American Airlines, Robert Isom, dijo que estaba tomando medidas inmediatas para «reconstruir la confianza» dentro del negocio de la aerolínea.

En una carta a los empleados obtenida por NPR, Isom escribió que quería abordar un «incidente inaceptable» en el que ocho pasajeros varones negros fueron retirados y luego embarcados de nuevo en un vuelo estadounidense en enero. Dice que el desafortunado incidente que tuvo lugar «contradice» los valores de la aerolínea y lo que representa.

«Estoy increíblemente decepcionado por lo que pasó en este vuelo y la falla en nuestros procedimientos», escribió Isom. «No hemos cumplido nuestros compromisos y les hemos fallado a nuestros clientes en este incidente».

El mes pasado, como informó NPR, tres hombres negros se presentaron y presentaron una demanda federal contra American Airlines, alegando que fueron víctimas de «discriminación racial flagrante y descarada» después de haber sido expulsados ​​de un vuelo del 5 de enero desde Phoenix al aeropuerto John F. de Nueva York. . Aeropuerto. Aeropuerto Internacional Kennedy. Los tres demandantes –Alvin Jackson, Emmanuel Jean Joseph y Xavier Veal– afirman que ellos y otros cinco pasajeros negros fueron retirados del vuelo “sin ningún motivo válido, basado únicamente en su raza”.

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Los ocho hombres no se conocían y no viajaron juntos en el avión.

La carta de Isom describe una serie de pasos que la aerolínea tomará para «fortalecer la diversidad y la inclusión» dentro de la compañía. Los pasos incluyen:

  • Crear un grupo asesor que se centrará en mejorar la experiencia de viaje de los clientes negros.
  • Revisar y mejorar el proceso de presentación de informes internos de la empresa para casos que involucren acusaciones de discriminación o prejuicios.
  • Reevaluar sus políticas, prácticas, protocolos y cultura organizacional para reconocer e identificar áreas de crecimiento y mejora.
  • Y educar a sus empleados para que “reconozcan y combatan los prejuicios y la discriminación”.

Además, Isom escribió en su carta que habló con Derrick Johnson, presidente y director ejecutivo de la NAACP, sobre las preocupaciones de la organización de derechos civiles sobre la demanda más reciente contra la aerolínea. Isom agradeció a Johnson por compartir sus preocupaciones y puntos de vista y agregó que cualquier forma de discriminación es «inaceptable» y no será tolerada dentro de la empresa.

En una declaración a NPR, Johnson dijo que estaba feliz de ver que American había dado los primeros pasos para «allanar el camino hacia una experiencia más inclusiva para todos».

“Si bien lamentablemente es común que los consumidores negros experimenten racismo y discriminación por parte de las empresas, no es común ver acciones tan rápidas y decisivas”, dijo Johnson, y agregó que espera que este enfoque sirva como modelo para otros. empresas que podrían encontrarse en situaciones similares.

American Airlines no respondió a la solicitud de NPR de comentar sobre la carta o si los empleados involucrados en el incidente serían despedidos o no. Los representantes de Jackson, Joseph y Veal tampoco respondieron a la solicitud de comentarios de NPR.

Las preocupaciones sobre casos de discriminación racial han seguido a American Airlines durante varios años, lo que llevó a la NAACP a emitir una advertencia en 2017 para que los viajeros negros tuvieran cuidado al volar en la aerolínea.

El presidente de la aerolínea en ese momento, Doug Parker, respondió afirmando que la compañía no «toleraría ni tolerará ninguna forma de discriminación», lo que llevó a que se levantara la advertencia en 2018.

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El alto funcionario de la FDA, Peter Marks, revocó la aprobación del personal de la terapia génica Sarepta

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El alto funcionario de la FDA, Peter Marks, revocó la aprobación del personal de la terapia génica Sarepta

Fo una tercera vez, Sarepta Therapeutics convenció a un alto funcionario de la Administración de Alimentos y Medicamentos para que ignorara la opinión predominante de su personal y aprobara un medicamento para la distrofia muscular de Duchenne.

El jueves por la noche, la FDA anunció que había ampliado la aprobación de Elevidys, la terapia génica Duchenne de Sarepta, para cubrir a casi todos los pacientes, independientemente de su edad o su estado en silla de ruedas, a pesar de que el fármaco fracasó en un gran ensayo de fase 3 el año pasado.

Esa decisión, como lo muestran los documentos publicados simultáneamente por la agencia, fue tomada casi exclusivamente por Peter Marks, director del Centro de Evaluación e Investigación de Productos Biológicos de la agencia. Rechazó el consejo de tres equipos de revisión y dos altos lugartenientes, quienes escribieron que los datos presentados por Sarepta “proyectan una incertidumbre significativa sobre los beneficios del tratamiento”.

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