En un contexto de creciente preocupación por el avance de la pandemia de COVID-19, el CEO de United Airlines, Scott Kirby, comparte su visión sobre cómo la empresa ha manejado las tasas de vacunación entre sus empleados. Durante una entrevista con CNN, Kirby afirmó que alrededor del 90% de los empleados de United han demostrado su estado de vacunación. Esta cifra es un indicativo positivo del compromiso de la empresa para asegurar la salud y seguridad de su personal y de los pasajeros.
Según Kirby, aunque la mayoría de los empleados ya recibieron la vacuna, algunos todavía no han registrado su estado por razones personales. A pesar de esto, el número de empleados que ha decidido renunciar a su trabajo en lugar de vacunarse se mantiene bajo. Él declara: «En una gran empresa, esto se traduce en un puñado de personas. Aquellos que conozco están en un número de personas de un solo dígito».
El CEO también enfatizó la importancia de vacunar a la mayor cantidad de personas posible no solo para combatir la pandemia, sino también para ayudar a la economía y a la industria de viajes a recuperarse por completo. Sin embargo, Kirby se opone firmemente a la idea de implementar un mandato de vacunación para viajes aéreos nacionales, argumentando que esto podría no resultar en un aumento significativo en las tasas de vacunación.
En su lugar, favorece la política corporativa que exige vacunación o la presentación de un certificado de prueba como el enfoque más eficaz para gestionar el estado de vacunación de los empleados, argumentando que “la política de la administración es probablemente la forma más efectiva, en contraposición a crear fricciones en los aeropuertos o en el sistema de metro”.
Además, las aerolíneas estadounidenses, incluida United, han estado enfatizando las medidas de seguridad implementadas, como el uso de mascarillas, la filtración de aire mejorada y el reciclaje frecuente de aire fresco en las cabinas como razones por las que los vuelos siguen siendo seguros durante la pandemia. Sus esfuerzos han dado frutos, observando un aumento significativo en los pasajeros durante las vacaciones de verano y un resurgimiento gradual de los viajes por placer, aunque los viajes de negocios aún están por debajo de los niveles anteriores a la pandemia.
Sin embargo, el aumento de casos de la variante Delta ha impactado los planes de reabertura de muchas oficinas y, por ende, el retorno a los viajes de negocios que se había previsto para el otoño. Kirby también menciona que «habrá una mayor necesidad de adaptar nuestras políticas a la situación en evolución, teniendo en cuenta la salud pública y las recomendaciones de las autoridades sanitarias».
Aproximadamente 20,000 empleados de United ya han enviado prueba de vacunación desde el anuncio de la política el 6 de agosto. Para incentivar a más empleados a registrarse, aquellos que presenten su comprobante de vacunación antes del 20 de septiembre serán elegibles para un día adicional de paga. Este incentivo forma parte de la estrategia de la empresa para impulsar las tasas de vacunación.
Sin embargo, es importante mencionar que los empleados tienen hasta el 27 de septiembre para cumplir con el mandato de vacunación o enfrentar posibles despidos. Mientras que otras aerolíneas no han seguido la misma línea firmemente, United siente la presión de unirse a los esfuerzos para aumentar las cifras de vacunación entre su personal.
Conclusión: La postura de United Airlines bajo el liderazgo de Scott Kirby refleja un enfoque proactivo hacia la vacunación y la recuperación post-pandemia. Con iniciativas que no solo abarcan la seguridad de sus empleados, sino que también se extienden a los pasajeros, United destaca no solo como una aerolínea, sino como parte integral de la solución ante la crisis sanitaria actual.
