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Abogado acusado de ‘renunciar discretamente’ en demanda presenta contrademanda alegando discriminación

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Abogado acusado de ‘renunciar discretamente’ en demanda presenta contrademanda alegando discriminación

Cuando se abre el primer párrafo de la demanda en la línea, «La conducta de los acusados ​​se describe mejor como ‘acoso descarado’; aunque son abogados obligados a actuar con ética e integridad, no son más que acosadores groseros que se detendrán en nada y violar la ley para intimidar a la gente, resistirlos”, sabes que va a ser un viaje salvaje.

La línea proviene de la demanda presentada hoy en el Distrito Sur de Nueva York por la abogada Heather Palmore contra su empleador, el bufete de abogados Napoli Shkolnik. La semana pasada fue Napoli Shkolnik quien presentó el caso, cuando *ellos* demandaron a Palmore alegando que estaba ‘renunciando silenciosamente’ a su trabajo y trabajando de forma subrepticia de forma remota (en Napoli Shkolnik y en su propia empresa). La denuncia de la empresa también alegaba que Palmore había intentado «extorsionar a la empresa con acusaciones falsas y difamatorias de discriminación contra ‘otros’ sin ningún fundamento fáctico». Pero la denuncia de Palmore da cuerpo a esas acusaciones.

Según la denuncia:

Desde que se unió a la firma, la Sra. Palmore ha experimentado y presenciado una flagrante discriminación por motivos de raza y discapacidad por parte de la alta gerencia como parte de sus procedimientos operativos estándar. La Sra. Palmore fue lo suficientemente valiente como para hablar en contra de la discriminación en el gabinete y se vio obligada a sufrir por ello, y la demanda preventiva de Napoli en su contra fue solo la última de una serie de actos de represalia.

Uno de los actos discriminatorios alegados por Palmore en la denuncia es un animal de peluche suspendido de una soga, montado a la vista de su escritorio.

Captura de pantalla 2023-02-27 a las 15.04.29

a través de la queja de Palmore

La denuncia también alega que la firma accedió a la solicitud de un cliente de eliminar a un asociado de un caso porque el cliente cree que los hombres son «más agresivos» y «saben cómo hacer las cosas». En outre, selon la plainte, une enquête à l’échelle de l’entreprise a révélé que les employés estimaient qu’il y avait un comportement discriminatoire au sein de l’entreprise, notamment en se moquant de l’accent et de la prononciation empleados.

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La queja continúa describiendo un ambiente de trabajo donde los empleados de minorías fueron tratados como «ciudadanos de segunda clase» y alega que Palmore fue objeto de represalias por llevar el asunto a la gerencia:

La Sra. Palmore estaba y sigue estando disgustada de que una empresa que exteriormente se enorgullece de ser una defensora entusiasta, trate a sus empleados pertenecientes a minorías como ciudadanos de segunda clase e incluso procese sus registros basándose en preferencias y sesgos de género. La Sra. Palmore tuvo el coraje de hablar y quejarse de la conducta discriminatoria de la firma y la falta total de compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, y desde entonces fue tratada como una marginada y una «enemiga» de la firma, incluso «le gritaron repetidamente con dureza por parte de Paul Napoli, terriblemente acosada por la alta gerencia, amenazada con un recorte salarial y abiertamente le dijo que debería «saber mejor» que presentar cargos. Además, Paul Napoli le confirmó a la Sra. Palmore, por escrito, e incluso antes de que tuviera la oportunidad de describir la base de sus alegaciones de discriminación, que él ya había «decidido» sus alegaciones y que ya había concluido que sus alegaciones estaban fundadas. . «falso.» Claramente, la firma decidió deliberadamente que después de presentar sus quejas, la Sra. Palmore sería abusada y acosada hasta que fuera expulsada de la firma.

Desde que planteó esas preocupaciones en 2022, Palmore alega que la compañía se ha involucrado en la mediación de sus reclamos e incluso quería programar una segunda mediación, un supuesto «truco» de la compañía para ganar tiempo para presentar primero su propia demanda contra Palmore, para «castigarla». «. por denunciar la discriminación.

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El abogado de Palmore, David Gottlieb, socio de Wigdor LLP, tuvo algunas palabras selectas sobre el lado opuesto:

“Napoli Shkolnik representa el nivel más bajo de la profesión legal, dirigido por socios que carecen de integridad y que no se detendrán ante nada para usar los tribunales para vengarse, intimidar e intimidar a quienes se les oponen. El trato de la firma hacia la Sra. Palmore y los demás es absolutamente deplorable, y la firma debe ser considerada totalmente responsable en todos los aspectos.

El abogado de Napoli Shkolnik, Lucas Markowitz, emitió la siguiente declaración sobre el último caso:

La presentación de hoy continúa el patrón de tergiversación de la Sra. Palmore en sus esfuerzos por socavar a la compañía por dinero en efectivo. Son precisamente este tipo de mentiras extravagantes las que socavan los reclamos reales de discriminación y lastiman a las verdaderas víctimas de la conducta ilegal del empleador. La Sra. Palmore está feliz de sacrificar a estas víctimas para llenarse los bolsillos. Por ejemplo, la Sra. Palmore sugiere que la empresa colgó un oso de una soga en la oficina. Pero ella sí sabe que es «Anda the Panda», la mascota de Anda Pharmaceuticals (captura de pantalla a continuación) contra quien la compañía procesó un caso de junio a diciembre de 2021, que comenzó incluso antes de que la Sra. Palmore no se uniera a la compañía. Eso sí, desde que la señora Palmore sabía lo que era la panda Anda, nunca se quejó hasta hace poco, cuando quedó claro que estaba a punto de ser despedida por mal desempeño, casi 13 meses después de que la mascota farmacéutica decorara la oficina. La empresa espera demostrar sus afirmaciones positivas, defenderse de este caso y exponer las mentiras de la Sra. Palmore ante los tribunales.

Puede leer la denuncia completa a continuación.

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Heather M. Palmore, Esq QUEJA para adjuntar


Kathryn Rubino es editora de Above the Law, presentadora de El Podcast Jaboty coanfitrión de Piensa como un abogado. Los tipsters de AtL son los mejores, así que conéctate con ella. No dude en enviarle un correo electrónico con consejos, preguntas o comentarios y seguirla en Twitter. @kathryn1 o gigante @[email protected].

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

El Sistema de Salud de la Universidad de Michigan está comprando parte del terreno baldío en la antigua sede de Kmart en Troy para construir una instalación de múltiples especialidades, ampliando su presencia en el área metropolitana de Detroit y en una ciudad que ya alberga dos hospitales administrados por otros sistemas de salud. .

La Junta Directiva de la UM aprobó por unanimidad el jueves una moción para comprar la propiedad de 7,8 acres por $4,42 millones. La propiedad está ubicada en 40 acres en 3100 West Big Beaver Road y anteriormente era propiedad de Forbes/Frankel Troy Ventures LLC.

La nueva instalación, que se centrará en servicios especializados y de diagnóstico avanzado, es un medio para ampliar los servicios clínicos especializados y el acceso de los pacientes en el condado de Oakland, según el comunicado de prensa. El director ejecutivo de Michigan Medicine, Marschall Runge, dijo que este es un punto de partida para una presencia más amplia y profunda de UM Health en el sureste de Michigan.

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

La consultora Egan-Jones recomienda que los accionistas de Disney voten para agregar a Nelson Peltz y Jay Rasulo a la junta directiva del estudio.

La compañía también apoyó a Trian Partners de Peltz al recomendar que los accionistas no votaran por los actuales miembros de la junta directiva de Disney, Michael BG Froman y María Elena Lagomasino. Esto sigue al anuncio de Institutional Shareholder Services de la primera firma consultora que apoyará a Peltz en su lucha por poderes antes de la votación de los accionistas de Disney en la reunión anual de la compañía el 3 de abril.

«Vemos muy pocas desventajas y muchas ventajas en incluir candidatos de Trian en la junta», dijo Egan-Jones en un comunicado el miércoles. Al evaluar el desempeño operativo de Disney, la consultora argumentó que el estudio tenía un modelo de negocios obsoleto que no estaba «centrado en el futuro y no era lo suficientemente flexible» para garantizar el éxito futuro.

Peltz, como parte de su campaña de accionistas activistas, está tratando de nombrar a sus propios miembros de la junta directiva de Disney para revertir lo que él considera un desempeño atrasado de las acciones de la compañía y generar «márgenes de ganancias» tipo Netflix.

“El candidato disidente Peltz, como accionista importante, podría contribuir al proceso de sucesión, asegurando a otros inversores que la junta directiva está adecuadamente comprometida esta vez. También podría ayudar a evaluar futuras decisiones de asignación de capital”, añadió Egan-Jones.

Antes de la reunión anual de la próxima semana, Disney calificó la lucha por poderes de Peltz como «perturbadora y destructiva». La junta directiva de Disney también dijo a los accionistas que continúa con sus medidas de reducción de costos, con un objetivo de ahorro de 7.500 millones de dólares para fines del año fiscal 2024, y para el cuarto trimestre de este año, el estudio espera lograr rentabilidad en sus plataformas combinadas de televisión en streaming. . .

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