¿Te gustaría sentirte bien con la cantidad de dinero que percibes? En ese caso, es probable que desees considerar carreras en campos como la gestión de productos, ingeniería o bienes raíces. En estos sectores, más del 50% de los trabajadores informan que se sienten bien compensados por su labor. Esta información proviene del Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn, que encuestó a más de 32,000 trabajadores estadounidenses entre junio y septiembre.
Un impresionante 60% de los trabajadores en cada uno de estos campos manifestaron que se sienten bien pagados, en comparación con el promedio nacional de 49% de satisfacción salarial entre todos los empleados estadounidenses.
Las mejores carreras para la satisfacción salarial
Las profesiones donde los trabajadores son más felices con su salario son:
- Gestión de productos: 62%
- Ingeniería: 60%
- Bienes inmuebles: 59%
- Gestión de programas y proyectos: 58%
- Consejo: 57%
- Recursos humanos: 56%
- Finanzas: 56%
- Compras: 55%
- Tecnología de la información: 54%
- Sector legal: 54%
- Desarrollo de negocio: 54%
- Comercialización: 53%
- Contabilidad: 52%
Las carreras con menor satisfacción salarial
Curiosamente, las profesiones del sector público, a menudo con menos recursos y escalas salariales más reguladas, no obtienen resultados tan positivos. Las carreras donde la satisfacción es más baja incluyen:
- Educadores: 39%
- Emprendedores: 41%
- Trabajadores de servicios sociales: 43%
Además, muchos de los trabajadores que se sienten satisfechos con su salario se sienten con la confianza para solicitar un aumento. Por ejemplo, aproximadamente 39% de los gerentes de producto y vendedores planean pedir un aumento a sus superiores, en contraste con solo el 29% de la fuerza laboral general de EE. UU.
Sensación de seguridad ante la inflación
Sin embargo, muchos trabajadores que se sienten mal remunerados a menudo evitan negociar un aumento por miedo a perder su empleo. Frente a preocupaciones de alta inflación y una posible desaceleración económica, algunos simplemente no se sienten capaces de plantear la situación. Esta tendencia se observa en otros estudios, como un informe de Bankrate que indica que muchos trabajadores que obtuvieron un aumento no sienten que sus salarios se mantengan al día con la inflación resultante.
Conclusiones
En conclusión, elegir la carrera adecuada puede tener un impacto notable en la satisfacción salarial. Los sectores como la gestión de productos, ingeniería y bienes raíces ofrecen las mayores probabilidades de satisfacción financiera. Por tanto, los trabajadores deberían evaluar estas opciones y prepararse para negociar salarios competitivos, especialmente en un contexto económico cambiante.
