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Los expertos de Snap se preocupan por el futuro de la empresa

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Hoy echamos un vistazo al interior lo que está pasando en Snapdonde el CEO Evan Spiegel sorprendió a los empleados al despedir al 20% del personal y eliminar algunos proyectos.

Cinturón de seguridad; Empecemos.


Este artículo apareció por primera vez en 10 Things in Tech, un boletín informativo de Insider que le brinda las últimas noticias y temas tecnológicos, que se envían a su bandeja de entrada todos los días. Inscribirse aquí. Descarga la aplicación Insider aquí.


Ilustración fotográfica del CEO de Snap Inc., Evan Spiegel, frente a un logotipo de Snapchat dividido.


Imágenes de Kevin Dietsch/Getty; Snap Inc.; Iniciado


1. Los expertos de Snap están preocupados por el futuro de la empresa. Los empleados se sorprendieron la semana pasada cuando el CEO Evan Spiegel cortó 20% mano de obra y cortar proyectos hasta el hueso. La profundidad de la reorganización dejó atónitos a los trabajadores y observadores, y cuestiona el futuro de Snap.

  • El final de agosto marcó un cambio radical en la estrategia de Snap y Spiegel. Como cofundador, durante años había rehuido la necesidad de generar beneficios, optando por apuestas tecnológicas a largo plazo y productos experimentales, como el pixy-drone.
  • De repente, abandonó ese enfoque para buscar una reducción radical de costos y un aumento del flujo de caja, y los trabajadores pasaron de sentirse relativamente estables a bromear diciendo que ahora trabajan en «Snapazon», una referencia a los que a veces enfoque agotador y métricas pesadas de Amazonas
  • «Parecía que todo estaba bien», dijo un ex trabajador a Insider. «Luego, literalmente en un día, todo colapsó».

Los empleados describen las últimas semanas como «tremendamente estresantes».


En otras noticias:

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2. Por primera vez en la historia, más estadounidenses usan iPhones que Androids. los hito llega justo antes del evento «Far Out» de Apple, donde se espera que presente nuevos productos, incluidos el iPhone 14 y el Apple Watch Series 8. Todo lo que necesitas saber antes del gran evento.

3. Los empleados describen la caída de Amazon Care. Cegados por la noticia de que Amazon está cerrando su negocio de atención primaria y de urgencia, los expertos se preguntaron por qué la organización no logró ganar tanto impulso como se esperaba. Esto es lo que nos dijeron los empleados sobre la fallida iniciativa de salud de Amazon.

4. Un ex ciberdelincuente comparte cuatro consejos para evitar ser pirateado. Brett Johnson solía robar las identidades de las personas para ganarse la vida. Ahora ayuda a protegerlos del tipo de delitos que solía cometer. Él comparte las mejores cosas que todos deberían hacer. para reducir el riesgo de ser pirateados.

5. Un memorando filtrado muestra que la startup de tecnología de alimentos de Travis Kalanick quiere que los empleados vuelvan a la oficina tres días a la semana. La empresa hermana de CloudKitchens, Otter, requerirá que los trabajadores en viajes de 60 minutos o menos se presenten en la oficina todos los lunes, miércoles y viernes, a partir de la próxima semana. ¿Qué más decía la nota filtrada?

6. Amazon se está apretando el cinturón. El gigante del comercio electrónico está cerrando dos estaciones de entrega en Baltimore, que juntas emplean a más de 300 personas, y desechó los planes para abrir 42 instalaciones en otros lugares de los Estados Unidos. Un vistazo a los planes de Amazon.

7. Cómo fue ser despedido de la startup de eventos Pollen. Un empleado que fue despedido después de la implosión repentina de Pollen describe sentirse traicionado y enojado por los cheques de pago perdidos y su incapacidad para pagar el alquiler. Lea su historia aquí.

8. Los saudíes usan una aplicación para denunciar a los activistas que hablan en contra del gobierno. Si bien Google y Apple tienen políticas contra las aplicaciones que promueven el acoso y la discriminación, Kollona Amn todavía está disponible en ambas plataformas, y su popularidad ha provocado que algunos activistas reciban severas sanciones o autocensura. Todo lo que sabemos sobre Kollona Amn.


Puntas:

El SUV eléctrico Rivian R1S.


Tim Levin / Insider


9. Haga un recorrido por el elegante y rico interior del Rivian R1S. El reportero de transporte de Insider ofrece a los lectores un vistazo a uno de los nuevos SUV eléctricos más geniales del país. Compruébalo aquí.

10. Un usuario de SpaceX Starlink conectó la antena parabólica de Internet a un yate. El usuario estaba probando Starlink en el mar para su empresa RebelRoam, que proporciona WiFi para el transporte público, y dijo que, a pesar de algunas interrupciones, la conectividad de Starlink era «sorprendentemente buena». Descubra cómo funcionó la antena parabólica de Internet en unas vacaciones en barco en Grecia.


Lo que estamos viendo hoy:

Manténgase al día con las últimas noticias tecnológicas a lo largo del día consultando Actualización interna, un breve audio dinámico de Insider Newsroom. Escucha ahora.


Organizado por Jordan Parker Erb en Nueva York. (¿Comentarios o consejos? [email protected] o twittear @jordanparkererb.) Editado por Hallam Bullock (tuit @hallam_bullock) en Londres.

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Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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Cómo ganar más dinero con tus ahorros ahora que los bancos suben los tipos de interés

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La Reserva Federal subió su tasa de referencia cinco veces este añomás recientemente el miércoles, como parte de sus continuos esfuerzos para frenar el ritmo de la inflación.

La idea es que dado que el banco central de los EE. haciendo que sea más caro pedir dinero prestado, la demanda de bienes y servicios caerá, lo que hará que los precios bajen.

Un efecto secundario de estas tasas de interés más altas es que los bancos pueden aumentar la cantidad de dinero que pagan a los consumidores que depositan parte de su dinero en cuentas de ahorro. A medida que los bancos ganan más con el dinero que prestan, estas mismas instituciones pueden ofrecer mayores rendimientos a sus clientes.

Piense en ello como el ciclo virtuoso de la relación de préstamo y ahorro que los bancos tienen con sus clientes. Pero hasta hace poco, el interés ganado en las cuentas de ahorro no era tan impresionante.

«Cada tasa de interés ha caído bastante desde décadas anteriores», dijo en un correo electrónico Greg McBride, analista financiero jefe de Bankrate.com.

Hasta este año, dijo McBride, las tasas de interés habían caído durante casi 40 años, al igual que la cantidad de dinero que los bancos ponían en esas cuentas.

“Mirando hacia atrás a principios de la década de 1980, la tasa de fondos federales, los rendimientos del Tesoro y las tasas hipotecarias estaban en los dos dígitos”, dijo. «En 1990, la tasa de los fondos federales estaba por encima del 8%, los rendimientos del Tesoro eran del 7% al 9%, las tasas hipotecarias eran del 10%.

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«En 2020, la tasa de los fondos federales estaba cerca de cero, los rendimientos del Tesoro estaban por debajo del 2% y las tasas hipotecarias estaban entre el 2,5% y el 3%».

Ahora que estas tasas vuelven a subir, el dinero es más caro.

Pero esto significa que existe la oportunidad de obtener mayores rendimientos de los depósitos. McBride aconseja a los clientes que comparen precios para obtener el mejor rendimiento de sus ahorros.

No todos los bancos han aumentado significativamente sus tasas de interés para las cuentas de ahorro. Según la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, la tasa de interés promedio para las cuentas de ahorro nacionales es 0,17%.

Estas bajas tasas de interés sobre depósitos en cuentas de ahorro recientemente llamaron la atención de los legisladores en el Capitolio, quienes la semana pasada preguntaron a los directores ejecutivos de los principales bancos por qué las tasas no eran más altas.

“A medida que las tarifas continúan aumentando, esperamos seguir aumentando las tarifas que pagamos a los clientes”, dijo el director ejecutivo de Wells Fargo, Charlie Scharf, en su testimonio ante el Congreso el jueves.

Algunas instituciones financieras, especialmente aquellas que solo funcionan en Internet y no tienen una ubicación física, tradicionalmente han anunciado tasas de interés más altas con sus productos de cuentas de ahorro de alto rendimiento. Algunos de estos bancos ofrecen más del 1 % o el 2 %, y en casos excepcionales más del 3 % en cuentas de ahorro, según Chanelle Bessette, representante de NerdWallet.

Bessette dijo que los bancos en línea tienen menos gastos generales que las sucursales físicas, y también tienen que esforzarse más para competir por los depósitos.

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Bankrate y NerdWallet ofrecen listas de instituciones que actualmente ofrecen los rendimientos más altos. Entre ellos se encuentran Discover, Capital One, American Express Savings y Marcus of Goldman Sachs.

McBride, analista financiero en jefe de Bankrate.com, dijo que es fácil inscribirse en una de estas cuentas, incluso si realiza sus operaciones bancarias principales en otro lugar.

«Puede abrir una cuenta de ahorros en línea en solo minutos y vincularla a la cuenta corriente de su institución financiera actual para transferir dinero sin problemas», dijo. «Si su banco ha lanzado una nueva cuenta de ahorros con un rendimiento mayor que el que tiene actualmente, comuníquese con nosotros y solicite transferir su dinero a la nueva cuenta de mayor rendimiento».

En algunos casos, los bancos no aclaran a los clientes existentes que ahora pueden obtener un mejor rendimiento de la cuenta de ahorros, dijo McBride.

“Estamos viendo una estafa en la que los bancos están implementando una nueva cuenta de ahorros que ofrece un rendimiento atractivo mientras los titulares de cuentas existentes permanecen en la cuenta original con la tasa original”, dijo McBride en un correo electrónico.

«Es bastante fácil cambiar a la nueva cuenta, pero tienes que tomar las medidas necesarias para que esto suceda, el banco no tocará tu puerta con esta oportunidad».


Brian Cheung contribuido.

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Los empleados de GM regresarán a la oficina al menos 3 días a la semana

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Los empleados de GM que han trabajado de forma remota debido a la pandemia deberán regresar a la oficina al menos tres días a la semana, a partir de este año, confirmó el fabricante de automóviles el viernes.

Un mensaje interno a los empleados, obtenido por primera vez por Automotive News y confirmado por GM el viernes, atribuyó el cambio de política de trabajo apropiado de GM al progreso contra la pandemia, diciendo que «la situación de COVID-19 ha mejorado mucho».

«A medida que el panorama de COVID ha mejorado drásticamente y aceleramos nuestra transformación e ingresamos en un ciclo de lanzamiento rápido, estamos escalando el trabajo de manera adecuada para fomentar la mejor colaboración, mentalidad e impacto. A partir de finales de este año, los empleados que hicieron la transición a trabajar de forma remota, algunos o todos del tiempo durante la pandemia pasarán a un ciclo de trabajo en persona más regular, y ahora se les exigirá que trabajen tres días en el campus cada semana», dijo la portavoz de GM, Maria Raynal, en un comunicado enviado por correo electrónico el viernes. «Estamos comprometidos a manteniendo la flexibilidad para garantizar que nuestros empleados puedan cumplir con sus compromisos personales, y compartiremos detalles con ellos en las próximas semanas».

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Tesla contrademandó a la agencia de California detrás de la demanda por prejuicio racial

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tesla inc. El jueves contraatacó a la agencia de California que acusó al fabricante de automóviles eléctricos de tolerar la discriminación racial generalizada en su planta de ensamblaje insignia.

Tesla, en una demanda presentada en un tribunal estatal en el condado de Alameda, dijo que el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), que demandó a la empresa en febrero, aprobó «regulaciones clandestinas» que le permiten emprender acciones legales sin informar primero a Tesla de los reclamos o dando a la empresa la oportunidad de establecerse.

La contrademanda de Tesla alega que el CRD violó la ley estatal al no buscar comentarios públicos antes de adoptar procedimientos para investigar y enjuiciar a los empleadores.

Se ve un logotipo de Tesla en una sala de exhibición de Tesla en Shanghái, China, el 7 de enero de 2019. (REUTERS/Canción de Aly/Fotos de Reuters)

TESLA RETIRÁ 1,1 MILLONES DE VEHÍCULOS PARA REPARAR EL SISTEMA DE INVERSIÓN DE LA VENTANA DEFECTUOSO

Y estos procedimientos ignoran los requisitos de que el CRD divulgue los detalles de sus investigaciones a los empleadores e intente resolver las reclamaciones fuera de los tribunales antes de proceder, afirma Tesla.

Tesla está buscando una orden que prohíba al CRD seguir sus procedimientos supuestamente ilegales al investigar a cualquier empleador y exigir que la agencia apruebe nuevas regulaciones a través de un proceso formal de elaboración de reglas.

Un portavoz de CRD no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Tesla había hecho declaraciones similares en un esfuerzo por desestimar la demanda de la agencia de California, que fue desestimada por un juez estatal el mes pasado.

Pero la demanda presentada el jueves podría permitir a los abogados de la compañía descubrir nuevos detalles sobre las prácticas de CRD y su investigación de Tesla a través del proceso de descubrimiento, lo que podría reforzar sus esfuerzos para que se desestime el caso.

LA DEMANDA DE COCHES ELÉCTRICOS IMPULSA LOS PRECIOS DEL LITIO A RÉCORDS

CRD dice que la fábrica insignia de Tesla en Fremont, California, es un lugar de trabajo segregado racialmente donde los empleados negros han sido objeto de insultos y grafitis racistas y han enfrentado discriminación en términos de asignaciones de trabajo, disciplina y compensación.

El CEO de Tesla, Elon Musk, asiste a la inauguración de la fábrica de Tesla Berlin Brandenburg en Gruenheide, Alemania, el martes 22 de marzo de 2022. La primera fábrica de Europa en Gruenheide, diseñada para 500.000 vehículos por año, es un pilar importante del barril de Tesla. ((Patrick Pleul/Pool vía AP)/Sala de prensa de AP)

Tesla negó haber actuado mal y dijo que la demanda tenía motivaciones políticas.

En junio, la compañía solicitó a una agencia independiente de California, la Oficina de Derecho Administrativo, que investigara la supuesta adopción de políticas ilegales por parte del CRD. El mes pasado, la OAL se negó a considerar la petición de Tesla sin explicar su decisión.

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Tesla, con sede en Austin, Texas, también enfrenta una serie de casos de discriminación racial y de género por parte de los trabajadores, la mayoría relacionados con la planta de Fremont.

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En abril, un juez estatal redujo el veredicto de un jurado para un trabajador negro que alegó acoso racial de $137 millones a $15 millones. El demandante rechazó el premio reducido y optó por un nuevo juicio, programado para marzo de 2023.

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