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La Casa Blanca está presionando a las aerolíneas estadounidenses para que receten vacunas rápidamente

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La Casa Blanca está presionando a las principales aerolíneas estadounidenses para que prescriban vacunas COVID-19 a los empleados antes del 8 de diciembre, la fecha límite para los contratistas federales, y no muestra signos de retrasar la fecha, dijeron el viernes cuatro fuentes a Reuters.

El coordinador de respuesta COVID-19 de la Casa Blanca, Jeffrey Zients, habló con los directores ejecutivos de American Airlines, Delta Air Lines y Southwest Airlines el jueves para asegurarse de que estén trabajando rápidamente para desarrollar y hacer cumplir los requisitos de vacunas antes de esa fecha límite, dijeron las fuentes, hablando bajo condición de anonimato.

Las principales aerolíneas estadounidenses tienen varios contratos federales. El presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva el mes pasado que requiere que los contratistas federales exijan COVID-19 fotos para empleados, y la Casa Blanca estableció la fecha límite del 8 de diciembre la semana pasada para completar las vacunas.

American Airlines dijo el viernes por la noche que más de 100,000 empleados con sede en EE. UU. Deberán ser vacunados, pero no especificó una fecha de cumplimiento. Agregó que los empleados podrán solicitar exenciones religiosas o de salud de la vacunación.

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“Si bien todavía estamos trabajando en los detalles de los requisitos federales, está claro que los miembros del equipo que opten por permanecer sin vacunar no podrán trabajar en American Airlines”, dijeron el gerente general Doug Parker y el presidente Robert Isom en una nota.

“Sabemos que este mandato federal puede ser difícil, pero es lo que se requiere de nuestro negocio y lo cumpliremos”.

Algunos funcionarios de la aerolínea habían pedido a la Casa Blanca que rechazara las demandas, firmadas por Biden el mes pasado, hasta que termine la ajetreada temporada navideña.

Zients instó a las aerolíneas “a actuar lo antes posible para garantizar un proceso de implementación lo más fluido posible”, dijo una fuente, y aclaró que la Casa Blanca no tenía la intención de reducir el límite de tiempo. Zients también los instó a revisar el requisito de vacunas de United Airlines que se anunció en agosto.

Las tres aerolíneas confirmaron por separado que las llamadas se habían realizado, pero se negaron a discutir los detalles. Zients no respondió a una solicitud de comentarios sobre las llamadas, informada por primera vez por Reuters.

“Los empleadores deberían actuar ahora para proteger a su fuerza laboral”, dijo Zients en una rueda de prensa el viernes, sin mencionar directamente a las aerolíneas. “Cada vez más empresas se esfuerzan por hacer que los requisitos de las vacunas sean la norma en todas las industrias”.

La Flota Aérea de la Reserva Civil (CRAF) forma parte de los contratos federales de las principales aerolíneas estadounidenses. La flota de reserva se activó en agosto para apoyar al Pentágono, ya que las aerolíneas ayudaron a transportar a los evacuados de Afganistán.

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La administración de Biden informó el jueves a las aerolíneas que buscaría una modificación de los contratos de CRAF para exigir vacunas a los empleados de la aerolínea, dijeron fuentes a Reuters. También se espera que otras agencias gubernamentales busquen cambios en los contratos de las aerolíneas.

PREOCUPACIONES POR ESCASEZ DE PERSONAL

La Asociación de Pilotos Aliados, que representa a 14.000 pilotos que vuelan para American Airlines, dijo la semana pasada que “las vacunas obligatorias podrían provocar escasez de mano de obra y crear serios problemas operativos para American Airlines y sus pares”. Algunos empleados de varias empresas estadounidenses han renunciado en lugar de cumplir con los mandatos de las vacunas.

El viernes, dos pequeñas aerolíneas dijeron que cumplirían con el mandato de vacunación de los contratistas federales. JetBlue Airways dijo que había “comunicado este requisito de vacuna a los miembros de nuestra tripulación”.

Un trabajador de la salud prepara una vacuna Covid-19 en un centro de salud temporal de Clalit en Jerusalén, el 30 de septiembre de 2021 (YONATAN SINDEL / FLASH90)

Alaska Airlines ha dicho que cumplirá con los requisitos de vacunas de los contratistas federales, diciendo que cree que ella y otras aerolíneas importantes de EE. UU. Están cubiertas por la orden ejecutiva.

Alaska Airlines dijo que esto “significa que todos nuestros empleados, incluidos algunos contratistas y proveedores, deberán estar completamente vacunados o aprobados para adaptaciones razonables, como afecciones médicas o creencias religiosas que les impidan vacunarse”.

Añadió: “El gobierno no ha confirmado la fecha para la cual los empleados deben estar completamente inmunizados, pero podría ser el 8 de diciembre”.

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El Consejo Federal de Regulación de Adquisiciones, que brinda asesoramiento a las agencias estadounidenses sobre contratos y compras, emitió un memorando el jueves sobre la inclusión de una cláusula en sus solicitudes y contratos de vacunas. Se espera que emita directrices sobre las exenciones el 8 de octubre, dijeron las fuentes.

Por otra parte, el Ministerio de Trabajo emitirá una orden de emergencia que cubrirá a más de 80 millones de empleados del sector privado para exigir pruebas periódicas de COVID-19 o vacunas. Este pedido se espera este mes.

Delta dijo el viernes que el 84% de sus empleados están vacunados y continúan “evaluando el plan de la administración”. Southwest dijo que “continúa alentando fuertemente a los empleados a recibir la vacuna COVID-19”.

Aerolíneas Unidas dijo que el 99,5% de sus empleados con sede en EE. UU. han sido vacunados, excluyendo a aquellos que solicitaron una exención. La aerolínea dijo que solo 320 empleados con sede en EE. UU. No estaban cumpliendo con su política de vacunación.

United, que en agosto se convirtió en la primera aerolínea de EE. UU. En exigir vacunas para todos los empleados domésticos, había pedido al personal que presentara prueba de vacunación antes del lunes, o se enfrentaría al despido.

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El Departamento del Tesoro contrata al primer “asesor de equidad racial”

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El Departamento del Tesoro ha contratado a un ex ejecutivo de JPMorgan Chase para dirigir el nuevo programa de la agencia para abordar los problemas de desigualdad racial en bancario y otros sectores de servicios financieros.

secretario del Tesoro Janet Yellen anunció esta semana que Janis Bowdler sería la primera asesora del Departamento del Tesoro sobre equidad racial.

El Departamento del Tesoro dijo que Bowdler sería responsable de coordinar los esfuerzos de la agencia para “promover la equidad racial, incluida la participación con varias comunidades en todo el país para identificar y mitigar las barreras de acceso a los beneficios y oportunidades dentro del departamento”.

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“La economía de Estados Unidos históricamente no ha tenido un desempeño justo para las comunidades de color”, dijo Yellen en un comunicado, y agregó que “la pandemia ha sacado a la luz esta injusticia; las personas de color fueron a menudo las primeras en perder sus trabajos y negocios ”.

La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, asiste a la audiencia del Comité de Servicios Financieros de la Cámara en Washington, el 30 de septiembre de 2021. Al Drago / Pool vía REUTERS (Al Drago / Pool a través de REUTERS / Reuters Photos)

“El Tesoro debe jugar un papel central para asegurar que nuestra economía se recupere de la pandemia, se está recuperando de una manera que corrija las desigualdades que existían mucho antes de que alguien se infectara con COVID-19”, dijo. “Estoy encantado de que Janis se una a nosotros y dedique sus esfuerzos a esta misión”.

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Bowdler, al aceptar el cargo, dijo que “no podría sentirse más honrada por la oportunidad histórica”.

“He pasado toda mi carrera trabajando en solidaridad con comunidades negras, latinas, AAPI, indígenas y otras comunidades de color para desmantelar el racismo estructural e institucional que perpetúa la división racial de la riqueza”, dijo Bowdler. “Abordar las disparidades raciales y de género y brindar a las comunidades desatendidas un mejor acceso a las oportunidades crea una prosperidad más ampliamente compartida para todos”.

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Bowdler se desempeñó anteriormente como presidente de la Fundación JPMorgan Chase & Co. El Departamento del Tesoro dijo que, bajo su liderazgo, la compañía lanzó varias iniciativas críticas “que han aumentado el capital para los empresarios de color, mejorado el acceso a productos y servicios bancarios, ampliando el acceso a nuevas competencias profesionales y construcción de barrios más inclusivos ”. Bowdler también jugó un “papel fundamental” en el desarrollo del “compromiso adicional de equidad racial de $ 30 mil millones” de la compañía.

Mientras tanto, el subsecretario del Tesoro, Wally Adeyemo, destacó el “nombramiento histórico” de Bowdler y la creación por parte de la agencia de un comité asesor de equidad racial y otros esfuerzos en curso para promover la diversidad entre el personal del Tesoro.

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XPeng presenta un nuevo auto volador y un aterrador pony robótico

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XPeng usó su 1024 Tech Day para revelar una variedad de nuevos conceptos, incluido un automóvil volador y un pony robótico que perseguirá tus sueños.

Empezando por el coche volador, fue desarrollado por la subsidiaria de XPeng’x Urban Air Mobility conocida como HT Aero.

La compañía no entró en muchos detalles, pero dijo que el modelo fue desarrollado internamente y presentaba múltiples redundancias de seguridad, así como un diseño liviano y un mecanismo de rotor plegable. Cuando el automóvil está estacionado, dos puertas de mariposa se abren y permiten que los rotores encajen en su lugar. Luego, las palas se extienden, lo que permite que el automóvil despegue y aterrice verticalmente.

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En términos de estilo, el modelo se asemeja a un superdeportivo futurista, ya que presenta un diseño aerodinámico y ruedas traseras parcialmente cubiertas. El auto volador también tiene un interior de alta tecnología con un sistema de infoentretenimiento transparente y una pantalla digital integrada en el volante. También podemos ver un divisor central y controles únicos para el vuelo.

Si bien el modelo parece bastante descabellado, XPeng dice que su lanzamiento está programado para 2024. También señalaron que sería “compatible con la carretera” y eso sugiere que será totalmente legal en la calle.

Por otra parte, XPeng aprovechó el evento para anunciar su intención de lanzar el sistema de asistencia al conductor XPilot 3.5 a principios del próximo año. Presenta “la primera solución de fusión de percepción cuádruple producida en serie, con cobertura de visión de cámara dual, complementada con sensores de radar de onda milimétrica y LiDAR”. Permitirán a los vehículos ver en 3D, así como reconocer, clasificar y anotar la posición de los objetos a su alrededor.

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Aproximadamente un año después, en la primera mitad de 2023, XPeng implementará XPilot 4.0. Se presenta como un sistema de asistencia a la conducción de “escenario completo” que permite conducción autónoma punto a punto. Está previsto utilizar una cámara binocular frontal de 8 millones de píxeles, cámaras laterales de 2,9 millones de píxeles y dos SoC de conducción autónoma Orin-X.

Le concurrent de Tesla a également annoncé des plans pour la première « plate-forme SiC de production de masse à haute tension 800 V, avec des compresseurs X-Power de nouvelle génération capables de charger jusqu’à 200 km (124 miles) en seulement 5 minutos “. Hablando de esto último, la compañía ofrecerá compresores de 480 kW para una carga rápida para todos.

Finalmente, XPeng presentó un prototipo de pony robótico que parece un caballito de balancín del infierno. Tiene detección de huellas de rostro, cuerpo y voz para reconocer a múltiples usuarios y posiblemente robar las almas de los niños pequeños. El pony también puede caminar gracias a la planificación de rutas en 3D y las extremidades de alta tecnología, y aparentemente los niños pueden montarlo.

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Resultados del tercer trimestre de Facebook: Mark Zuckerberg responde al volcado masivo de documentos

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“Las revisiones de buena fe nos ayudan a mejorar, pero lo que quiero decir es que estamos viendo un esfuerzo coordinado para utilizar de forma selectiva el material filtrado para pintar una imagen falsa de nuestro negocio”, dijo Zuckerberg. “La realidad es que tenemos una cultura abierta que fomenta el debate y la investigación de nuestro trabajo para que podamos avanzar en muchos temas complejos que no son específicos de nosotros”.

Los resultados de la empresa están en el medio tal vez la mayor crisis en los 17 años de historia del gigante de las redes sociales. Decenas de miles de páginas de documentos internos filtrados por la denunciante Frances Haugen informaron la serie “Archivos de Facebook” del Wall Street Journal y, el lunes, una avalancha de cobertura mediática adicional por parte de un consorcio de 17 agencias de noticias estadounidenses, así como audiencias con legisladores del Reino Unido. . Los documentos brindan el examen más profundo hasta la fecha de muchos de los mayores problemas de Facebook, incluidas sus luchas para regular el discurso de odio y la desinformación, el uso de su plataforma por parte de los traficantes de personas, los derechos humanos, la investigación de daños a los jóvenes y más.
Facebook ha rechazado numerosos informes, alegando que son engañosos y tergiversan sus investigaciones y acciones. Zuckerberg último comentado sobre la situación después de la audiencia del Senado de Haugen a principios de este mes, en un comunicado en el que trató de desacreditar al denunciante. Sin embargo, el viernes, otro ex empleado de Facebook presentó de forma anónima una denuncia contra la empresa ante la SEC, con acusaciones similares a las de Haugen.

Pero a pesar de todos los titulares, la compañía recordó a los inversores el lunes que sigue siendo una máquina para hacer dinero.

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Facebook reportó $ 29 mil millones en ingresos para los tres meses que terminaron en septiembre, un 35% más que en el mismo período del año anterior. La compañía obtuvo casi $ 9.2 mil millones en ganancias, un 17% más que el año anterior. El número de personas que utilizan la familia de aplicaciones de Facebook aumentó un 12% año tras año a casi 3.600 millones en el trimestre.

Los resultados estuvieron casi en línea con las proyecciones de los analistas de Wall Street. Facebook (pensión completa) la acción subió un 3% en las operaciones posteriores al cierre del lunes después del informe de ganancias, antes de caer alrededor de un 1% más.

Facebook no es ajeno a las crisis de relaciones públicas. Y en la mayoría de los casos, el negocio de Facebook ha seguido creciendo a un ritmo constante a pesar de las protestas de los reguladores y el público.

Maíz esta vez podría ser diferente. La enorme actividad publicitaria de Facebook ya se encuentra en un estado vulnerable debido a los cambios recientes en las reglas de seguimiento de aplicaciones de Apple. La actualización del software iOS 14.5 de Apple, que entró en vigencia en abril, requiere que los usuarios permitan explícitamente que las aplicaciones rastreen su comportamiento y vendan sus datos personales, como edad, ubicación, comportamiento, etc., información sobre gastos y salud, a los anunciantes. Facebook rechazó agresivamente los cambios y advirtió a los inversores el año pasado que la actualización podría dañar su negocio si muchos usuarios optan por no seguir el seguimiento.

El lunes, Facebook advirtió que los cambios en iOS 14 podrían crear “continuos vientos en contra” en el cuarto trimestre de 2021.

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“Estábamos abiertos al hecho de que se avecinaban vientos en contra y lo experimentamos en el tercer trimestre. El más importante es el impacto de los cambios en iOS 14″, dijo la directora de operaciones Sheryl Sandberg durante la llamada de resultados de la compañía el lunes. “Como resultado, nos encontramos con dos desafíos: uno es que la precisión de la orientación de nuestros anuncios ha disminuido, lo que ha aumentado el costo de los resultados para nuestros anunciantes, y el otro es que la medición de esos resultados se ha vuelto más difícil. ”

Si bien gran parte del mundo ha pasado el día enfocándose en las fechorías del mundo real de Facebook, la compañía insinuó a los inversores en el informe que quería que miraran hacia el futuro, no hacia el futuro. À partir du quatrième trimestre, la société prévoit de faire de Facebook Reality Labs – sa division dédiée aux services de réalité augmentée et virtuelle – un segment de reporting distinct de sa famille d’applications, qui comprend Instagram, WhatsApp et le réseau social homonyme de Facebook.

El director financiero Dave Wehner dijo que Facebook está invirtiendo tanto en esta nueva división que reducirá “nuestras ganancias operativas generales en 2021 en aproximadamente $ 10 mil millones”.

En una declaración con los resultados, Zuckerberg también se centró en la secuela: “Estoy entusiasmado con nuestra hoja de ruta, especialmente en torno a los creadores, el comercio y la ayuda para construir el Metaverso”.

Durante la llamada de ganancias, los analistas de Wall Street hicieron muchas más preguntas sobre las nuevas iniciativas y productos de Facebook como el metaverso y los carretes de Instagram que la cobertura de los medios del lunes, un recordatorio que los inversores a menudo priorizan el potencial de crecimiento del negocio en lugar de su potencial de daño. Evercore ISI le pidió a Zuckerberg que evaluara el progreso de la compañía en la creación de inteligencia artificial que pueda identificar contenido problemático.

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Zuckerberg señaló los informes trimestrales de transparencia de la compañía, que identifican “qué porcentaje del contenido sobre el que actuamos es nuestra IA … Dijo que” en la mayoría de estas categorías … más del 90% del contenido sobre el que actuamos, identificamos nosotros mismos en gran parte a través del sistema de IA “. Sin embargo, señaló que el éxito de sus sistemas puede variar según la categoría.

“Algunas categorías, como la incitación al odio, han sido más difíciles”, dijo, porque “operamos en unos 150 idiomas en todo el mundo … hay muchos matices culturales allí”.

Zuckerberg también intentó hacer un llamado a su personal.

“Sé que hay mucho escrutinio de nuestros esfuerzos, y supongo que solo quiero decirle al equipo ya las personas que trabajan allí que estoy realmente orgulloso del progreso que están logrando”, declaró.

Corrección: una versión anterior de este artículo indicaba erróneamente el porcentaje de crecimiento de las ventas trimestrales de Facebook.

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