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El CEO de Twitter, Parag Agrawal, enfrenta la ira de los empleados por las críticas de Elon Musk

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El CEO de Twitter, Parag Agrawal, enfrenta la ira de los empleados por las críticas de Elon Musk

Parag Agrawal dijo que Twitter siempre se ha preocupado por sus empleados y seguirá haciéndolo.

El viernes, el director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, trató de calmar la ira de los empleados durante una reunión de toda la empresa en la que los empleados exigieron respuestas sobre cómo los funcionarios planeaban manejar un éxodo masivo anticipado causado por Elon Musk.

La reunión se produce después de que Musk, el director ejecutivo de Tesla que llegó a un acuerdo de $ 44 mil millones para comprar la compañía de redes sociales, criticara repetidamente las prácticas de moderación de contenido de Twitter y un alto ejecutivo responsable de la definición de políticas de seguridad y discurso.

En la reunión interna del ayuntamiento, que fue escuchada por Reuters, los ejecutivos dijeron que la compañía monitorearía el desgaste del personal diariamente, pero que era demasiado pronto para decir cómo afectaría el acuerdo de adquisición con Musk a la retención del personal.

Musk ha ofrecido a los prestamistas reducir drásticamente los salarios de los directores y ejecutivos, pero los recortes de costos exactos siguen sin estar claros, según personas familiarizadas con el asunto. Una fuente dijo que Musk no tomaría una decisión sobre los recortes de empleo hasta que sea dueño de Twitter.

«Estoy cansado de escuchar sobre el valor de los accionistas y el deber fiduciario. ¿Qué piensa honestamente de la muy alta probabilidad de que muchos empleados no tengan trabajo después de que se cierre la transacción?» le preguntó un empleado de Twitter a Agrawal, en una pregunta leída en voz alta durante la reunión.

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Agrawal respondió que Twitter siempre se ha preocupado por sus empleados y seguirá haciéndolo.

“Creo que la futura organización de Twitter seguirá preocupándose por su impacto en el mundo y sus clientes”, dijo.

Los ejecutivos dijeron en la reunión que la tasa de deserción de los empleados no había cambiado desde los niveles anteriores a la noticia del interés de Musk en comprar la empresa.

En los últimos días, Musk tuiteó críticas al principal abogado de Twitter, Vijaya Gadde, quien es un veterano de Twitter y muy respetado en Silicon Valley. El ataque de Musk provocó un aluvión de acoso en línea dirigido a ella.

Los empleados también dijeron a los ejecutivos que temen que el comportamiento errático de Musk pueda desestabilizar el negocio de Twitter y dañarlo financieramente mientras la compañía se prepara para abordar el mundo de la publicidad en una presentación la próxima semana en Nueva York.

«¿Tenemos una estrategia a corto plazo sobre cómo tratar con los anunciantes que atraen inversiones?», preguntó un empleado.

Sarah Personette, directora de atención al cliente de Twitter, dijo que la compañía está trabajando para comunicarse con frecuencia con los anunciantes y asegurarles que «la forma en que atendemos a nuestros clientes no está cambiando».

Después de la reunión, un empleado de Twitter dijo a Reuters que había poca confianza en lo que decían los ejecutivos.

«La charla de relaciones públicas no está aterrizando. Nos dijeron que no nos fuéramos y hiciéramos un trabajo del que estés orgulloso, pero no hay un incentivo claro para que los empleados hagan eso», dijo la compañía a Reuters, señalando que la compensación por los empleados no ejecutivos ahora tienen un tope como resultado del acuerdo.

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Agrawal recibirá $42 millones si es despedido dentro de los 12 meses posteriores a un cambio de control en la compañía de redes sociales, según la firma de investigación Equilar.

Durante la reunión, Agrawal instó al personal a esperar cambios en el futuro bajo la nueva administración y reconoció que el negocio podría haber funcionado mejor a lo largo de los años.

«Sí, podríamos haber hecho las cosas de otra manera y mejor. Yo podría haber hecho las cosas de otra manera. Pienso mucho en eso», dijo.

Twitter declinó hacer más comentarios.

(Excepto por el título, esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se publica desde un feed sindicado).

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

El Sistema de Salud de la Universidad de Michigan está comprando parte del terreno baldío en la antigua sede de Kmart en Troy para construir una instalación de múltiples especialidades, ampliando su presencia en el área metropolitana de Detroit y en una ciudad que ya alberga dos hospitales administrados por otros sistemas de salud. .

La Junta Directiva de la UM aprobó por unanimidad el jueves una moción para comprar la propiedad de 7,8 acres por $4,42 millones. La propiedad está ubicada en 40 acres en 3100 West Big Beaver Road y anteriormente era propiedad de Forbes/Frankel Troy Ventures LLC.

La nueva instalación, que se centrará en servicios especializados y de diagnóstico avanzado, es un medio para ampliar los servicios clínicos especializados y el acceso de los pacientes en el condado de Oakland, según el comunicado de prensa. El director ejecutivo de Michigan Medicine, Marschall Runge, dijo que este es un punto de partida para una presencia más amplia y profunda de UM Health en el sureste de Michigan.

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

La consultora Egan-Jones recomienda que los accionistas de Disney voten para agregar a Nelson Peltz y Jay Rasulo a la junta directiva del estudio.

La compañía también apoyó a Trian Partners de Peltz al recomendar que los accionistas no votaran por los actuales miembros de la junta directiva de Disney, Michael BG Froman y María Elena Lagomasino. Esto sigue al anuncio de Institutional Shareholder Services de la primera firma consultora que apoyará a Peltz en su lucha por poderes antes de la votación de los accionistas de Disney en la reunión anual de la compañía el 3 de abril.

«Vemos muy pocas desventajas y muchas ventajas en incluir candidatos de Trian en la junta», dijo Egan-Jones en un comunicado el miércoles. Al evaluar el desempeño operativo de Disney, la consultora argumentó que el estudio tenía un modelo de negocios obsoleto que no estaba «centrado en el futuro y no era lo suficientemente flexible» para garantizar el éxito futuro.

Peltz, como parte de su campaña de accionistas activistas, está tratando de nombrar a sus propios miembros de la junta directiva de Disney para revertir lo que él considera un desempeño atrasado de las acciones de la compañía y generar «márgenes de ganancias» tipo Netflix.

“El candidato disidente Peltz, como accionista importante, podría contribuir al proceso de sucesión, asegurando a otros inversores que la junta directiva está adecuadamente comprometida esta vez. También podría ayudar a evaluar futuras decisiones de asignación de capital”, añadió Egan-Jones.

Antes de la reunión anual de la próxima semana, Disney calificó la lucha por poderes de Peltz como «perturbadora y destructiva». La junta directiva de Disney también dijo a los accionistas que continúa con sus medidas de reducción de costos, con un objetivo de ahorro de 7.500 millones de dólares para fines del año fiscal 2024, y para el cuarto trimestre de este año, el estudio espera lograr rentabilidad en sus plataformas combinadas de televisión en streaming. . .

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