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Apple pide a los empleados que vuelvan al trabajo 3 días a la semana a partir de septiembre

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Apple pide a los empleados que vuelvan al trabajo 3 días a la semana a partir de septiembre

Apple ha dicho a sus empleados que deben volver a trabajar en septiembre durante al menos tres días a la semana, y el director ejecutivo Tim Cook dijo que la medida preservaría la «colaboración en persona que es tan esencial para nuestra cultura».

En un memorando a los empleados el lunes, Cook dijo que todos los empleados en la sede de la compañía y las oficinas cercanas deberán presentarse los martes y jueves, así como otro día que determinarán los jefes de personal, a partir del 5 de septiembre.

Manzana los empleados de diferentes partes del mundo regresarán en un horario diferente según las circunstancias locales, dijo Cook en el memorando visto por el Financial Times.

“Estamos entusiasmados de seguir adelante con el piloto y creemos que este marco revisado mejorará nuestra capacidad para trabajar de manera flexible, al tiempo que preserva la colaboración en persona que es tan central para nuestra cultura”, declaró, según el memorando.

“También sabemos que todavía tenemos mucho que aprender. Y estamos comprometidos a escuchar, adaptarnos y crecer juntos en las próximas semanas y meses.

Cook enfatizó que los arreglos eran un «piloto» y se ajustarían según fuera necesario.

Esta no es la primera vez que Apple anuncia una orden de regreso a la oficina. En junio de 2021, dijo que estaba planeando un regreso de tres días a la semana en septiembre de ese año, solo para renunciar debido al aumento de casos de covid-19. Luego se pidió a algunos empleados que permanecieran en las oficinas uno o dos días a la semana.

El tambaleante regreso de Apple refleja la dificultad que ella y otras grandes empresas de Silicon Valley han tenido que decidir sobre el papel de la oficina post pandemia de coronavirus. Las empresas se han visto presionadas por muchos empleados para preservar las condiciones de trabajo remoto que se les impusieron repentinamente, o arriesgarse a perder talentos cruciales.

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Tras el anuncio anterior de Apple de un plan de regreso a la oficina, Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático, izquierda para el alfabetoSegún los informes, dijo en un correo electrónico de despedida que estaba en contra de la política. Desde entonces, la empresa matriz de Google comenzó a exigir que la mayoría de sus empleados corporativos asistieran a la oficina tres días a la semana.

Mark Zuckerberg le dijo a su equipo en Meta que se alentaba a trabajar de forma remota. Entre los que aceptaron la oferta se encuentran el director ejecutivo de Instagram, Adam Mosseri, quien se mudará a Londres, y Nick Clegg, presidente de asuntos globales de Meta, quien comparte tu tiempo entre el Reino Unido y California.

Amazon les dijo a sus empleados en octubre que las políticas de trabajo en persona se decidirían a nivel de líder de equipo, diciendo que no implementaría ningún requisito obligatorio durante el día. Sin embargo, estipuló que los empleados deberían poder llegar a sus oficinas dentro de un día.

El sitio de viajes con sede en San Francisco, Airbnb, le dijo a su personal en abril que era libre de trabajar desde cualquier parte del país donde tenía su sede y, durante 90 días al año, desde cualquiera de los 170 países del mundo.

Información adicional de Patrick McGee y Richard Waters en San Francisco

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

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El inversor activista de Disney, Blackwells, demanda a la empresa antes de la junta de accionistas

El inversionista activista de Disney, Blackwells Capital, está demandando al gigante de los medios por lo que considera una relación inapropiada y acogedora con otro accionista, ValueAct Capital.

En la demanda presentada el jueves en el Tribunal de Cancillería de Delaware (lea aquí), Blackwells plantea preocupaciones sobre si se pagó a ValueAct para adoptar una postura pro-Disney en una pelea por poderes con activistas. Blackwells y Trian Fund Management han estado haciendo campaña para obtener nuevos votos en la junta directiva de Disney antes de la reunión anual de accionistas del miércoles, cuando se contarán oficialmente las papeletas para las elecciones de la junta directiva.

La demanda busca «libros y registros para determinar si se produjo alguna irregularidad, mala gestión o incumplimiento de deberes fiduciarios, incluidas posibles violaciones de las obligaciones de divulgación conforme a las leyes federales de valores». Blackwells también sostiene que ValueAct administró los fondos de pensiones de Disney de 2013 a 2023, un hecho que Disney no reveló al proclamar el apoyo de ValueAct.

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La queja de los Blackwell se originó en un anuncio hecho por Disney el 3 de enero. Promocionó el apoyo de ValueAct a la junta directiva y a los candidatos ejecutivos de la empresa. A cambio, la compañía dijo que «proporcionaría información a la firma de inversión y consultaría con ValueAct sobre asuntos estratégicos, incluso a través de reuniones con la junta directiva y la gerencia de Disney».

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Un portavoz de Disney calificó las acusaciones de la demanda como «infundadas» y describió la denuncia como «simplemente un intento desesperado de llamar la atención sobre su lista de candidatos a director». El portavoz continuó diciendo: «Actualmente ningún fondo de pensiones de Disney está invertido en ValueAct y no administraban ningún fondo de pensiones de Disney en el momento de celebrar un acuerdo de intercambio de información con la empresa». Antes de que Blackwells presentara esta demanda, Disney se ofreció a reunirse con ellos y proporcionarles documentos que confirmaran estos hechos, pero Blackwells rechazó la reunión.

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La disputa legal se produce después de que Blackwells apoyara públicamente al presidente y director ejecutivo Bob Iger y a la lista oficial de candidatos a la junta directiva de la compañía el mismo día del acuerdo ValueAct en enero pasado. A diferencia de Trian, que ha intercambiado golpes con Disney y ventilado sus críticas repetidamente, Blackwells reservó la mayor parte de su ira para Trian y su líder, Nelson Peltz, a pesar de que ofreció tres opciones alternativas para la junta administrativa.

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Los accionistas ya han comenzado a votar por los candidatos a la junta directiva, y Trian y Disney gastaron decenas de millones para promover las perspectivas de sus rivales. Cuando se cuenten los votos la próxima semana, probablemente será la reunión de accionistas más importante de Disney en 20 años, independientemente del resultado.

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Los accionistas tienen hasta las 11:59 p.m. ET del martes para votar, y los resultados se revelarán en la reunión, que se llevará a cabo virtualmente y se transmitirá en vivo en el sitio web de relaciones con inversionistas de Disney.

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

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UM Health compra el terreno de la antigua sede de Kmart por $4,4 millones y planea una mayor presencia en el área metropolitana de Detroit

El Sistema de Salud de la Universidad de Michigan está comprando parte del terreno baldío en la antigua sede de Kmart en Troy para construir una instalación de múltiples especialidades, ampliando su presencia en el área metropolitana de Detroit y en una ciudad que ya alberga dos hospitales administrados por otros sistemas de salud. .

La Junta Directiva de la UM aprobó por unanimidad el jueves una moción para comprar la propiedad de 7,8 acres por $4,42 millones. La propiedad está ubicada en 40 acres en 3100 West Big Beaver Road y anteriormente era propiedad de Forbes/Frankel Troy Ventures LLC.

La nueva instalación, que se centrará en servicios especializados y de diagnóstico avanzado, es un medio para ampliar los servicios clínicos especializados y el acceso de los pacientes en el condado de Oakland, según el comunicado de prensa. El director ejecutivo de Michigan Medicine, Marschall Runge, dijo que este es un punto de partida para una presencia más amplia y profunda de UM Health en el sureste de Michigan.

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

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Egan-Jones respalda a Nelson Peltz en la pelea por poderes de Disney

La consultora Egan-Jones recomienda que los accionistas de Disney voten para agregar a Nelson Peltz y Jay Rasulo a la junta directiva del estudio.

La compañía también apoyó a Trian Partners de Peltz al recomendar que los accionistas no votaran por los actuales miembros de la junta directiva de Disney, Michael BG Froman y María Elena Lagomasino. Esto sigue al anuncio de Institutional Shareholder Services de la primera firma consultora que apoyará a Peltz en su lucha por poderes antes de la votación de los accionistas de Disney en la reunión anual de la compañía el 3 de abril.

«Vemos muy pocas desventajas y muchas ventajas en incluir candidatos de Trian en la junta», dijo Egan-Jones en un comunicado el miércoles. Al evaluar el desempeño operativo de Disney, la consultora argumentó que el estudio tenía un modelo de negocios obsoleto que no estaba «centrado en el futuro y no era lo suficientemente flexible» para garantizar el éxito futuro.

Peltz, como parte de su campaña de accionistas activistas, está tratando de nombrar a sus propios miembros de la junta directiva de Disney para revertir lo que él considera un desempeño atrasado de las acciones de la compañía y generar «márgenes de ganancias» tipo Netflix.

“El candidato disidente Peltz, como accionista importante, podría contribuir al proceso de sucesión, asegurando a otros inversores que la junta directiva está adecuadamente comprometida esta vez. También podría ayudar a evaluar futuras decisiones de asignación de capital”, añadió Egan-Jones.

Antes de la reunión anual de la próxima semana, Disney calificó la lucha por poderes de Peltz como «perturbadora y destructiva». La junta directiva de Disney también dijo a los accionistas que continúa con sus medidas de reducción de costos, con un objetivo de ahorro de 7.500 millones de dólares para fines del año fiscal 2024, y para el cuarto trimestre de este año, el estudio espera lograr rentabilidad en sus plataformas combinadas de televisión en streaming. . .

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